工资方面高底薪是相对有保障性的工资方案了难道追求

　　当然，这篇文章是写给有上进心的人其实我的文章都是写给那些对自己未来有追求的人的所以，那些求安逸的人，可以饶道了！
　　追求高底薪有错吗？
　　每个人找工作，都希望方方面面的条件都要好一点，比如工资方面。而在工资方面，高底薪是相对有保障性的工资方案了，难道追求高底薪有错吗？
　　从表面上去理解，一定没错！但是，当员工在找工作的时候希望更高的工资，老板在招聘的时候也会思考一个问题价值对等！
　　老板的钱也不是捡来的，不是大风刮来的，老板需要思考投资与回报的关系。而在用上方面，老板肯定会思考员工的付出与收入之间的对待关系。
　　如果是高底薪的企业，只有三种情况，一种是提成和其他福利方面偏低；另一种情况是，底薪和提成都比较高，但是业绩很难做上去；第三种可能是，底薪和提成都高，而且业绩也能做上去，但是除了工资以外，就没有别的东西可以获得了。
　　有一个老板问我：我们的底薪1800，隔壁家底薪2800，但是他们的工资加起来比我们还要低，因为一方面是他们的提成点数低，另外一个是他们的业绩比我们差很多。可是，他们招人比我们容易多了，我是否需要调整工资结构？
　　我的回答是：为什么你的业绩比他们高很多呢？除了产品等因素以外，你的工资结构吸引的是敢于挑战的人，而他们的工资结构吸引的都是求安逸的人。所以，你当然不应该调整工资结构了。
　　天下没有平白无故的让你睡觉都赚到更多钱的工作！
　　高底薪可能是在消耗自己
　　如今的社会，想要找份工作，非常非常容易；想要出人头地，越来越难。过去，进步是进步；今天，进步才是原地踏步。你只有不断进步，才能紧跟这个社会的步伐。
　　高底薪，其实是在消耗自己。
　　第一个原因，高底薪的企业，往往是因为在招聘方面水平不高，为了招到人，不得已而为之。你想，一个需要通过提高底薪来招聘的企业而不是研究招聘技术的企业，他们在其他方面比如培训、运营管理的能力方面，大多水平也不怎么样。那么，当你进入这样的企业，你就会一直用你过去的经验，而无法从这家企业的工作中获取过多的成长。
　　第二个原因，当你的底薪比较高的时候，你容易在遇到困难时放弃，容易缺乏危机感。反正底薪都已经有那么多了，还做什么销售呢？尽量努力吧！这是很多高底薪的员工的工作态度。久而久之，自然养成了不上进、不敢面对困难、轻易服输的坏习惯。
　　为什么优秀的人都更拼？
　　这个世界最可怕的事情是，比你优秀的人比你更努力。
　　每次半夜从杭州的钱江四桥经过的时候，连着的两家企业阿里巴巴和网易，哪怕是晚上十一二点，仍然灯火通明。即使是发达国家，我们所知道的朝九晚五、每周工作四到五天的好福利，都只是针对于公务员、普通员工，那些知名企业的中高管及核心技术人员，都是每天工作十几个小时因为，这些企业的员工的收入都跟其绩效有着更大的关系。
　　当一个企业员工的绩效性工资占比偏低的时候，自然会让员工失去动力，没有工作的动力，又如何让自己进步呢？
　　所以，大约有30的人会感谢他过去一直选择了低底薪的企业，而剩余的70的人，又会说：看，章老师又在帮老板说话了。看，这篇文章写的什么玩意儿？
　　喷子你继续喷，因为，你的世界跟别人不同。我会继续我的分享，因为，毕竟有那30的人这么多年因为我的分享而获益。这个世界就是这样，可以改变的人自然会改变，改变不了的人你给他再好的思想，在他的眼里都是一坨屎。