跳出来的现象

　　按照公司的惯例今天中午是公司的部门经理举行例会，这次轮到我们部门的经理主持。
　　我们的经理确实很厉害，他所主持的活动是跳绳。游戏的规则是这样的：每个部门抽出五位选手同时跳绳，结构为三男加两女，另外再选出两名队员摇绳子，性别不限。时间规定2分钟，以最终的圈数计算成绩，从一部逐一进行，到经理队结束。比赛的过程那是相当的热闹，队员们个个都是生龙活虎热血沸腾，都在围着最终的成绩争分夺秒。
　　比赛的结果是我们部门排在第一，成绩是57；经理队最差，成绩是9；中间的成绩分别是十几到五十不等，整个活动以最后成绩的出现告终。
　　以上就是整个活动的全过程，也许我说的不够具体和生动，不知道你看了以上的那些文字和数据是否会想到些什么东西，但我想说，或许是我也参与了这次活动的缘故罢，我不但是跳出了一个很好的成绩，而且也跳出了以个让人很无奈的社会现象。
　　首先说这个游戏真的不幼稚，我真的很佩服我们经理的思维和智慧，或许虽然连他自己也不完全理解其中的意义，但至少他的这个活动能让人发现和肯定一些现象的存在就真的很了不起。
　　当今的社会我们总是一直在强调一个和谐，团结等等很多东西，领导们站在台上讲话的时候似乎句句都是理，字字都是宝，为了维护我们团队的精神和协作能力，为了维持我们社会的道德品质和良好风气，我们必须要做到这几点还有那几点，站在下面的人因为不能也不敢站到上面，所以表示沉默而且遵守规则，站在上面的人因为看到站在下面的人都没有吱声而从心底里感到满足，所以到最后违规的几乎都是那些曾经站在台上的人，而那些一直站在台下的无辜的人们也只有跟着受罪。
　　就比如这次跳绳，B1跳的时候他们的经理就会在旁边不停地对他的员工说要这样要那样；轮到B2的时候他们的经理也会一样在旁边不停地对他的员工说要这样要那样，依次下去，每个经理都是一样的，似乎他们的话就是真理，只要你按照他们的方法去做就铁定会拿第一。随着成绩的出来，或许成绩真的不是那么理想，但他们的经理马上就会又说：哎呀，刚才应该这样才对，应该然而不知道他们有这样想过或反思过没有：为什么他们经理队的成绩会那么糟糕？他们可都是军事级别的人物啊，个个都是策略高手，他们应该知道团结协作的道理，这可是他们经常对员工们说的东西，他们真的应该拿第一才对，实在是没理由那倒数啊！
　　可这是现实，我们真的很有幸没有犯过这种低级错误，你可以认为这是阿Q是精神，但这绝对不丢人、不低微。我们都知道，走在最前面的人都要以身作则，而这个社会最悲哀的是服从命令的人太多，一个贪官倒下了，成千上万个贪官冒出来；而不服从命令的人结果也惨，因为你不服从命令，所以你永远也升不到另一个层面，所以你永远也没有以身作则的机会。社会就这样沉沦下去，直到变得一团混乱。
　　在此，我想呼吁那些所谓的管理层的人们，真的请你们反思反思，如果有必要也可以在跳一次绳。这样才能好好的在我们的下属面前得以认可。