一个职场人除了经验更重要的一点是你有没有具备核心

　　Adam原先是一家国企的前端程序员，今年十一月份单位组织架构调整要裁员，不幸的是，Adam被裁了，七年的工作经验，今年31岁的他，从毕业到现在薪资水平还停留在6500。简历上期望薪资他也没敢多写，就只写了10k，对于程序员来说10k的工资一点儿也不高，而且是在深圳这座互联网遍地开花的城市。
　　这是他面试的第四家公司，前面几家都是被告知回家等消息，最后好几个星期过去了一通入职的电话都没有收到。直到第四家公司，HR当面跟他说简历不是很合适，他安奈不住内心的焦急，直接就问了HR，没想到HR也很耿直的给了他答案说句实话啊，你这个年龄，这个工作经验，对于我们来说是很抢手的，但是看了你的往期工作经历还有你的薪资水平，我们似乎看不到你的价值所在，虽然有些片面，但是确实是这样的。
　　很现实的，即使你的期望薪资很低，但是HR认为你的能力不足以给整个团队带来效益，就算是给你5000都会觉得多。
　　而到了一定的年龄，一个职场人，除了经验更重要的一点是你有没有具备核心竞争力。
　　01hr什么才是你的核心竞争力？
　　核心竞争力其实也很好理解，不同行业有不同行业的核心竞争力，像是送外卖、送快递等核心竞争力就是对当地的路况、地图都非常了解。
　　朋友微微，在某知名品牌手机公司做大区销售经理，她是从一个售后部的营业员干起的，售后部营业员大概都不要求销售业绩，只需要做好一个应声虫。
　　但是在她的工作时间里不光是站柜台，而且记住正确的手机电池型号，还能专业地告诉客户电池所能支持的待机时间，并根据客户的使用情况，告诉客户通话、上网、影音、游戏状态下分别的使用时间，以及建议客户电池的保养技巧和手机的日常维护知识，更能帮助客户解决一些网络设置和软件下载的问题。
　　就这样，微微在保证了客户满意度的同时，更取得了可观的销售业绩，因为客户都认为她专业，认为她可靠，认为找她买手机有保障、放心。。。同时她也很乐于把专业和经验传承给同事，于是也获得了同样可观的职业晋升速度。
　　这就是一名销售的核心竞争力，当客户的知识、经验与需求超过我们供给时，他很容易放弃我们。所以，比客户强的专业水平就是你的核心竞争力。
　　02hr不断更新自己
　　很多人说我长得像韩国人，可能是在韩国留学的时候，受当地文化的影响吧其实我的梦想是开一家酒店，所以学的酒店管理专业，一开始也是直接奔着酒店找工作。2011年的时候，去一家五星级酒店应聘，但是当时那家酒店招聘的岗位比较少，阴差阳错的做起了人事专员，从此一发不可收拾，开启我的HR职业生涯。
　　从韩国留学回来，lee先是在江西一家五星级酒店，做了两年人事专员；第二份工作来到深圳，开始做行政人事主管；第三份工作在一家创业公司，担任行政人事经理。这些年职级一直在升，薪资待遇水平也在提高。
　　虽然一开始就在做人事工作，但Lee是在2013年才下定决心在人力资源管理这一行坚持走下去。在酒店做人事专员的那两年，先后做了招聘、培训这两个模块，所以对酒店的业务流程都还比较了解，当时就发现国内的酒店管理很粗狂，缺乏系统，跟学生时期接触的知识相差太多。
　　后来lee不甘心于打杂，除了平时的工作外还会去参加一些线上线下的HR课程学习，对自己的职业发展也是有很大的帮助，现在Lee在一家上市公司当HR经理，依然会学习，会参加各种HR活动，保持对行业趋势资讯的掌握。
　　不管是处在什么行业什么位置角色，学习能力才是一个人终身的竞争力，当你觉得自己职业遇到了瓶颈，也就意味着你该学习了。
　　03hr欲望才是你的驱动力
　　你内心的渴望越强，做成一件事的几率就越高，梦想和野心，是最核心的驱动力。总有人说我的梦想是挣钱、暴富。但是不管是在什么行业，都是要爬到金字塔的顶端才能够真正的实现自己的暴富梦，而想要成为翘楚，你就有足够的欲望，才能够驱使你去实现。
　　雷军在创立小米之前也曾在金山软件奋斗过，刚考入大学的雷军用两年的时间将四年的课程全部修完，从大二开始，雷军就已经可以靠开发软件挣钱了，也不再花父母一分钱。
　　因为优秀的成绩，被推荐去金山写程序，当时金山只有5个人，到2007年金山上市，功成名就的雷军宣布退休，40岁的他重新出发，拉起一个14人的团队，开始做小米。
　　现如今的雷军已经是互联网行业的大佬，雷军说，人因梦想而伟大，无论你是谁，只要你有梦想，你就能成为一个伟大的人。
　　一个人的欲望有多大，他就能走多远。
　　04hr很多人忙忙碌碌终其一生，看似风平浪静，其实遇到一点波澜就没有办法去与危机抗衡，终究原因还是自己没有足够的能力与资本。
　　把自己的懦弱无知，傲慢无礼，懒惰愚蠢通通拉黑。一点点学习，一点点进步，一点点超越过去的自己。
　　这个过程也许是漫长的，是辛苦的。
　　但是请记得：那些带着我们走进黑夜的，也将促使我们穿越黎明。