论职工文体活动在企业文化建设中的重要性

　　摘要：职工文体活动不仅有利于职工的发展，还能促进企业的发展。因此，在供电公司企业文化建设过程中，需要结合员工的生活需求、工作特点等，不定期的举办一些职工文体活动，才能创造和谐的工作氛围。本文对职工文体活动在供电公司企业文化建设中的重要性进行分析，并就职工文体活动的实施策略进行探讨，希望能够帮助供电公司创建具有特色的企业文化。
　　关键词：职工文体活动；企业文化建设；重要性
　　供电公司的工作氛围会影响职工工作的积极性，而文体活动是大部分职工都比较喜爱的活动，通过开展职工文体活动建设供电公司的企业文化，不仅能够提升员工的综合素质，还能推动供电企业的发展。因此，供电企业在企业文化的建设过程中，应合理的开展职工文体活动。
　　一、重要性分析
　　（一）促进企业员工素质提升
　　职工文体活动的形式是多种多样的，但不管哪种形式的文体活动都需要企业职工的广泛参与。因此，通过职工文体活动，能够将企业职工凝聚在一起，并提高职工的团队合作精神。供电企业的工作并不是单个员工就能顺利完成的，需要在不同部门员工的协作下，才能完成相关岗位的工作，确保供电系统能够正常的运行，这就要求公司职工要富有集体主义精神。比如，供电企业的男性职工比较多，企业可在内部成立球类运动的兴趣小组，并定期组织小组活动，先在企业内部开展篮球比赛，选拔出优秀的篮球运动员，再与其他供电企业进行篮球比赛。在比赛过程中，能够将参赛职工的优势发挥出来，为自己所在企业赢得比赛而共同努力。通过文体活动的形式，不仅能够丰富职工的娱乐生活，提高职工的身体素质，还能使职工的综合素质得到提升。
　　（二）有效进行企业文化宣传
　　在供电公司企业文化的建设中，需要对企业文化进行宣传，让企业内部和外部的人员都能认可企业文化，从而提升企业的外在形象，促进供电企业的发展。供电企业的企业文化能够得到社会的认可，才能提升其在市场中的竞争力，吸引更多更优秀的人才。而对企业文化进行宣传的重要途径就是职工文体活动，通过形式各异的职工文体活动，可将企业文化传递给外界，从而对企业文化进行有效的宣传。比如，在供电企业内部以我的企业我的家为主题，举办摄影、绘画大赛，职工通过自己的摄影作品和绘画作品，展示在企业的日常工作和生活，营造和谐的企业文化氛围，激发职工對企业的热爱之情，推动供电企业企业文化的建设。
　　（三）优化企业员工工作环境
　　员工的工作环境会在很大程度上影响着员工工作的积极性，而员工的工作状态则决定着供电企业未来的发展。通过开展职工文体活动，能够塑造和谐的企业文化，优化员工的工作环境，将员工对工作的热情激发出来。和谐的企业文化能够促进职工之间的友好相处，共同为了企业未来的发展而努力。职工文体活动能够增强供电企业的凝聚力，改善企业的人文关系环境，为职工提供更加优良的工作环境。比如，供电企业在年终的时候举办企业春节联欢晚会，全体职工都积极的准备表演节目，在一年辛苦的工作后，可通过晚会来放松自己，舒缓工作中的压力。同时，通过职工文化活动，还能让职工体会到企业的人文关怀，让员工带着更加轻松的心态的去工作，提高职工的工作效率。
　　二、实施策略
　　（一）提高企业的重视程度
　　供电企业是否能顺利的开展各项职工文体活动，关键还在于企业对职工文体活动的重视程度。因此，供电企业在企业文化建设过程中，需要提高企业的重视程度，才能采取各项措施推动职工文体活动的发展。比如，在企业内配备相对完善的休闲娱乐设施，包括健身房、职工活动中心等，让员工能够在工作之余通过体育锻炼缓解自己的压力。在职工文体活动的开展过程中，还应充分考虑不同员工的不同爱好。比如，分别组织不同的兴趣小组，让每位员工都能根据自己的兴趣爱好参与到文体活动中，篮球爱好者参加篮球兴趣小组，书画爱好者参加书画兴趣小组，歌舞爱好者则可参加歌舞兴趣小组。通过开展多个场次、不同类型的文体活动，将员工参与文体活动的积极性调动起来。
　　（二）增强员工的参与积极性
　　供电企业开展职工文体活动，首先要将员工的参与积极性调动起来，否则活动就无法顺利的开展。因此，在开展职工文体活动的过程中，应坚持以人为本的原则，充分考虑到每位员工的特点，要让没有特长、比较年长的员工也能积极的参与进来。比如，专业知识竞赛、户外拓展活动的难度比较大，只适合学历比较高的职工和年轻职工参加，对于文化水平比较低和年长的职工来说，这类活动是其无法参与的。因此，供电企业应组织一些难度不大，适合所有人参加的文体活动，如五子棋比赛、拔河比赛、扑克牌比赛、掰手腕比赛、中秋职工慰问活动等，这些活动对知识、技能的要求都不高，是全体职工都能参与的，能够提高员工对文体活动的参与积极性。
　　（三）发挥模范的带头作用
　　在职工文体活动中，模范的带头作用是非常重要的，有的职工虽然有特长，但却不愿意在同事面前展露出来，而有的职工由于特长不明显，又不敢在同事面前献丑。在模范的带动下，树立员工的主人翁意识，消除员工心中的顾虑，使其积极的参与到文体活动中。比如，在企业内部选拔文艺能力比较强的职工负责企业的文体活动，负责人要以身作则，无论在什么文体活动中，都要积极的参与，并要带头参与，以自己的行动感染其他员工，带动其他员工也能主动参与文体活动。由于文体活动负责人也是企业是普通员工，员工与员工之间的距离感不那么明显，沟通起来也会更加顺畅。同时，负责人还应充分了解每位职工的实际情况，在组织文体活动时，要尽可能的将各员工的优势发挥出来，帮助员工树立自信心，使其能够在下次文体活动中有更好的表现，从而将其参与积极性激发出来。通过模范的带头作用，促使供电企业能够积极的开展职工文体活动，构建企业和谐的职工氛围，构建具有特色的企业文化。
　　（四）丰富企业的文体活动
　　职工文体活动的开展方式应多种多样，才能适应现代社会比较快的生活和工作节奏。比如，在供电企业周年庆的时候可举办大型的周年庆典，除文艺节目表演和运动会外，还可组织全体职工聚餐。通过比较大型的活动场面，提升企业形象，使员工能够受到鼓舞，将全体员工凝聚在一起。而在平时的一些文体活动则应以小型活动为主，活动要灵活多变，内容要丰富多彩。比如，在供电企业开展相关主题的征文活动、将有特长的员工组织起来举办特长表演活动、通过分享会分享员工的收藏品、组织员工做手工活动装饰企业等。通过丰富企业的文体活动，能够为员工创造更加生活化的工作环境，让员工对供电企业有归属感，从而促进供电企业的企业文化建设。
　　三、结束语
　　综上所述，职工文体活动在企业文化建设中的作用是十分突出的，不仅能够提高企业员工的素质，对企业文化进行有效的宣传，还能为职工创造优良的工作环境。因此，供电企业在开展职工文体活动时，要提高企业的重视程度、增强员工的参与积极性、发挥模范的带头作用，并丰富企业的文体活动，从而构建和谐的企业文化。
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