关于国企思想政治工作与企业文化有机相融关系的思考

　　摘要：思想政治工作是国有企业党建工作的重要任务，企业文化是企业管理的灵魂，两者概念不同，但内容相似，工作各有侧重，但过程相辅相成，清晰两者的内涵与外延，有机相融，相互促进，实现双赢，则企业活力无限。
　　关键词：国企；企业文化；相融关系
　　国有企业是我们党执政的经济基础，也是国民经济的重要支柱，加强和改进国有企业思想政治工作和企业文化工作是国有企业健康发展的政治和思想保障。国有企业管理工作在实践思想政治工作同时，植入了企业文化管理，企业管理从传统型向价值型、文化型转变。国有企业思想政治工作与企业文化两者的概念不同、侧重点不同，同时，国有企业思想政治工作与企业文化两者的内涵和形式又有许多相似之处，同功之效，两者完全可以有机结合，相互补位，实现国有企业思想政治工作与企业文化双赢的效果。
　　国有企业思想政治工作的内容、任务和方法。思想政治工作是国有企业经济工作和员工队伍建设等工作的生命线，是企业发展的政治保证。国有企业思想政治工作的主要内容包括学习党的方针、政策、法规，解决员工思想困惑，教育员工形成正确的人生观、价值观等。主要任务一是保证党的基本路线、方针政策、法律法规在国有企业得到正确贯彻落实，使国有企业始终与党中央在政治上保持一致；二是引导员工树立正确的价值观、人生观、道德观，明辨是非真假；三是稳定员工情绪，化解矛盾、统一思想、激励员工，形成强大的精神动力。主要方法一是通过正面教育，保障党的方针、政策和法规的正确落实和执行；二是实施晓之以理，动之以情，答疑解困的人文关怀策略；三是以人为本，解放思想，实事求是，尊重员工诉求、人格和价值，引导企业和员工始终保持一种创新的理念和方法。随着市场经济逐步深入，员工思想多元化，员工的诉求多样化，思想意识、价值观念、行为方式有融合、有分歧，有渗透、有抵御，先进理念与落后观念相互影响，在员工队伍建设中，企业思想政治工作处于不主动就会被主动、不教育就会被教育、不引导就会被引导、不占领就会被占领的局面。正面的企业思想政治工作，对员工关注的热点问题、敏感问题，要抢先介入，占领信息解读、分解、剖析的制高点，发挥企业思想政治工作的引导功效。所以，国有企业思想政治工作必须坚持实事求是、开拓创新；坚持先进性与广泛性结合；坚持理想信念与形势教育结合；坚持教育人、尊重人，说服人与解决员工困难结合；坚持针对性和实效性结合；坚持讲道理、办实事与寓教于乐的文化活动结合，充分体现国有企业思想政治工作春风化雨、润物无声、潜移默化的特殊功效。
　　企业文化的概念、内涵、结构及功能。企业文化是指企业中的团队协作而形成的文化，是指企业全体员工所认同、遵守，具有本企业特色的价值观念。企业文化内涵丰富，包括企业的价值观念、经营哲学、管理理念、行为准则、道德规范、文化传统、企业形象等。企业文化构成有三要素：一是精神文化要素，包括企业核心价值观、企业精神、企业道德等；二是制度文化要素，包括企业规章制度及规章制度所遵循的理念；三是物质文化要素，包括厂名、企业标识、产品标识等。精神文化是物质文化和制度文化提供思想基础，是企业文化的核心所在；制度文化约束和规范精神文化和物质文化的建设；企业物质文化是企业文化的外在表现和载体。企业文化拥有导向、教育、凝聚、改善、规范、辅射、约束、激励、优化、提高十大功能。
　　国有企业思想政治工作与企业文化的关系。国有企业思想政治工作与企业文化是两个不同的概念，两者不可相互等同与代替。两者相似之处主要体现在工作对象都是人，都是通過有形和无形的方式做人的思想工作；两者不同之处主要体现在四个方面：一是内容上，企业文化外延涵盖的文化面比思想政治工作的外延要宽，企业文化不仅包括员工思想道德方面的价值观，还包括企业经营、管理等方面的价值观；二是在构成上，企业文化内涵包含精神文化、制度文化和物质文化三要素；而思想政治工作内涵集中在精神文化要素方面；三是工作重心上，企业思想政治工作主要侧重思想政治教育，而企业文化主要侧重于企业经营管理；四是属性上，思想政治工作具有社会共性，不同企业的思想政治工作方式方法大同小异，而企业文化体现了企业本土特色，企业文化的独特性正是企业灵魂的本质体现。
　　国企思想政治工作与企业文化建设有机相融，相互促进。企业文化是企业的灵魂，反映的是企业和员工的价值观念、生存理念，体现的是员工的言行、思维习惯，所以，企业文化建设和国有企业思想政治工作异曲同工，都必须坚持以人为本。一是坚持教育员工树立正确的世界观、人生观、价值观；二是坚持积极地用先进文化占领国有员工的思想阵地；三是坚持解放思想，勇于创新，拓展企业思想政治工作和企业文化建设的新局面，近期，国家下发了《国家十三五时期文化发展改革规划纲要》，党和国家锐意实践大文化、大发展，所以，我们要敢于创新，敢于突破，敢于实践。充满本土化的企业文化，才是最有生命力的企业文化，才能增强企业的核心竞争力，让竞争对手难以跟踪与模仿；四是坚持实事求是，把握企业思想政治工作和企业文化建设的侧重点，把政治思想教育、爱国教育与企业价值观养成、员工价值观培养有机结合，共享效果。实践证明，国有企业思想政治工作和企业文化在内容、形式、目标拥有很强互融性、统一性，两者的有机互融，既增强了两者本身特有的功能，又互为拓宽了新的工作渠道和方式，实现了双赢的效果。