如何借面试看穿一家公司的文化

　　如何保证自己不会犯同样的错误？经过多年研究，哈罗德总结出向客户公司提出的五个问题，以确保他为客户寻找的候选人不会与客户公司的文化格格不入。你也可以并且应该问一下这些问题。
　　1。你如何形容你们的组织文化？哈罗德说道：你要注意他们回答问题的速度。他们在这个问题上是否有所犹豫？如果是，这可能意味着该公司没有深厚的文化，或者不同部门自行其是。
　　假如你得到的回答是有创业精神。要求对方举一两个例子。如果这确实是公司的文化，面试官会立刻告诉你不同的人和团队在速度、灵活性和自主权等方面的趣闻轶事。如果不是这样，那就足以说明许多问题了。
　　2。就公司所有层级最优秀的明星员工而言，大多数人共同具备的三到四种品质是什么？哈罗德说道，公司文化很大一部分在于公司最重视、最鼓励的员工品质。这些品质会告诉你，这家公司最需要的技能和行为。例如，如果面试官形容明星员工擅长与团队合作，提出新的创意，而你却更擅长独自完成任务，这或许意味着你并不适合对方。
　　3。是否曾有具备这些品质的人在此遭遇过失败？如果有，为什么？哈罗德的一位客户给他讲了一位明星管理者的故事，他拥有成功所需要的所有品质他行动迅速，以结果为导向，非常善于解决问题但他却逐渐走向低谷，因为他非常傲慢，控制欲强，以至于没有人喜欢与他共事，哈罗德说道。这是一个重要的暗示，可以告诉你哪一种性格适合公司的文化。
　　4。如果你们能对公司文化做一点改变，会是什么？哈罗德说道：通常情况下，招聘经理会将这个问题个人化，并且提到自己的情况。如果他或她说：‘我希望能有更多决策自主权’或者‘我希望预算不会这么紧张’你可以从中得出大量信息，帮你了解在那家公司工作的情形。
　　哈罗德建议求职者向面试过程中遇到的每一位管理者提出这些问题，看看得到的答案是否一致不能只听信一两位口若悬河的人发表的观点，他们说得天花乱坠，但可能并不代表公司管理层的普遍认知。
　　5。我能跟即将在一起共事的人见个面吗？你最有可能在两轮或三轮面试的过程中，被介绍给几位很有前途的同事，但如果没有，可以询问一下，能否与他们共用午餐或一起喝咖啡。哈罗德说道，求职者有时候不敢提出这样的请求，但大多数雇主其实欢迎求职者这么做，因为这表明你在做尽职调查，你对下一份工作是非常挑剔的。不要忘了，公司在对你进行面试的时候，你也在面试这家公司。
　　他补充道，雇主可能回避这种请求的唯一一种情况，是你所面试的职位目前尚未空缺，而且目前从事这份工作的人并不知道他将要离职。哈罗德说道：当然，公司会担心保密问题。但在我们所做的调查中，这种情况仅占25。
　　还有一种明智的做法是，在Valut。com和Glassdoor。com等求职网站上，通过相关的评论收集与公司文化有关的信息。哈罗德说道：雇主的品牌和员工对公司的实际感觉可能存在较大区别，或者可能是一致的。如果两者之间存在巨大差异，尤其是对于文化的某个方面，网站上有大量负面评论，你可以在面试的时候向面试官求证。
　　5个问题看起来不少，确实如此。但哈罗德说道：面试官喜欢求职者提出一些诚实的问题。因为这表明你有一些自己的想法。