当了上司后我终于说出了曾经最讨厌的这句话

　　周末和一个朋友吃饭，刚晋升项目经理的她最近有些郁闷。
　　她说，以前非常厌恶上司说你能先找找自己的原因吗？，简直就像骂人的话，总认为上司眼中有问题的都是她。
　　结果呢，前阵子朋友组内调来个老员工，动不动就找她反馈问题，说团队氛围不如他之前部门、自己接触新的任务也不擅长、和同事们相处也不太愉快朋友下意识地说：你有没有想过自己是不是也有一定原因呢？
　　这话不好听，但它是一个很实在的建议。
　　如果你想与人顺利协作，并且快速获得进步，先从自己身上找原因是个隐藏加速器。
　　01：hr很多文章都说，凡事都要从自己身上找原因，这是教养啊品德啊格局啊。这么说当然没错，但它最实际的作用是：
　　影响一件事的因素通常有很多，我们最容易改变的因素，就是自己。
　　坦白讲，人的本能都是习惯推卸责任的。
　　都是领导太傻X、都是别人太菜、都是公司制度问题这类话念叨久了，你看什么都会不顺眼，唯独看自己头顶闪着光环。
　　一个人对外部要求越高，对自己的要求就越低。
　　我一同行朋友，去年底晋升被拒，他自认特别能说会道，具备管理能力。他跑去质问领导原因，得到的答复是：
　　没有大局观。
　　什么意思呢？
　　简单举个例子。有一次两个部门合作，身为业务接口人的他先是强势地把任务丢给对方，合作中出现失误开协调会，轮到他发言时，这位兄弟没给解决思路、没具体分析状况，而是洋洋得意地罗列出时间线、邮件和微信截图，咬定合作部门要负全责。
　　对内也是同样的操作。
　　遇到第一反应就是甩锅，是开发的错、是运营的错、是售前的错，自己总摆出隔岸观火的架势。
　　时间久了，同事们看到他就头疼，恨不得绕道走。
　　谁愿意和整天把锅甩到自己头上的人合作？
　　何况，你觉得人家都是猪队友，可你有没想过，当所有和你打交道的人都是猪队友时，你又能是什么呢？
　　职场中的多数矛盾，双方都有一定责任，大家都是相互商量着解决。
　　这时如果有一方开始找借口，事态往往会朝着扯皮的方向走。
　　先从自己身上找原因，不仅是务实的处事态度，更是一种高级的合作姿态。
　　02：hr我刚开始码字时，文章反响平平，无人问津。
　　有时我看到写得出色、做得很棒的公众号，内心暗戳戳地想：哎呀没办法，我兼职码字时间很少啊，精力不足啊，上班很累啊，自然不如全职作者啦。
　　这些理由成立吗？
　　确实也成立。
　　但如果我认可这种逻辑，只会有一种结局：我将欣然接受自己写得烂这件事。
　　美国气象协会前主席马歇尔谢波德在一次TED演讲中说，人们会拼命寻找支持自己观点的论据，忽略对自己观点不利的信息。
　　同时，想办法将其解释合理化。
　　比方说，很多人喜欢看星座运势和黄历，而宾夕法尼亚大学的研究显示，美国流行的《老农年鉴》的准确度其实只有37。可大家对此深信不疑，当预测不准时，会想理由让它看起来合理。
　　所谓因为兼职，所以做得不好，也是同个道理。
　　弱者总喜欢给自己找借口。
　　你看到人家写出爆文，心有不甘地说人家都是有写手团队的、人家全职有精力追热点，最后不屑地想：我才不想这样。
　　这些话谁不会说啊？可你比谁都清楚，一码归一码，别人写得好坏，与自己的水平半毛钱关系没有。
　　洛克菲勒写给儿子的38封信中，曾提到一位打高尔夫球的船长。
　　他非常欣赏那位船长，尤其是输球后从不找借口这点。事实上，那位老船长可以以年龄太大、体力欠佳等理由解释自己的输球，挽回些颜面，可他从不这么做。
　　洛克菲勒在这封信的末尾，这么写道：
　　借口是制造失败的根源。一个人越是成功，越不会找借口。99的失败都是因为人们惯于找借口。
　　你做不到的事，总有人可以做到；
　　你背不下的书，总有人可以背；
　　你学不会的技能，总有人可以学会。
　　你想拥有而无法得到的东西，恐怕也只能别人得到了。
　　聪明的人，懂得先从自己身上找原因，再说其他。
　　借口多了，人就废了。
　　03：hr当然啦，并不是让你做逆来顺受的老好人。
　　让你从自己身上找原因，不是为了把屎盆子往自己头上扣，而是指改变你能改变的部分，另外一些不可控的部分，你要另想办法解决。
　　我认识的一位姑娘，她原是三线城市体制内小职员。科室里排资论辈，年轻人就1、2个，老油条一大推。
　　年长的同事经常让她帮忙写报告材料。一开始呢，她还傻傻地问：这些材料是我来写吗？得到的是老同事意味深长的告诫，年轻人就是要多做事做锻炼啊，别太心急，这里都是要靠熬的。
　　她无论做得多么出色、材料写得多好，似乎都没人关注。办公室里几个同事最经常做的事，就是八卦或揣测领导的想法。
　　用姑娘的话来形容，真是乌烟瘴气又死气沉沉。
　　于是她利用业余时间参加了一些培训，再辞去工作跳槽到互联网公司做运营。
　　既然外界环境无法改变，那就改变自己的选择，让自己有能力进入期望的新环境中。
　　工作上是这样，生活上同样如此。
　　电影《被嫌弃的松子的一生》里，长期被无视与冷暴力精神打压的松子，为了博取他人的喜爱，无底线地讨好，潜意识里把一切不幸都归咎到自己身上。
　　这种讨好型人格，毁了松子的一生。
　　即便男友对她见异思迁、拳脚相向，只要身边有人陪着她便什么都愿意。
　　事实上，人这一生遇到的诸多事情，都是很多因素共同作用的结果，有自己的因素、有运气的因素、有家庭的因素、有社会的因素纯粹靠改变自己，有时不仅徒然无功，甚至还会被居心不良的人欺凌。
　　你必须有辨别的智慧，以及sayno的勇气。
　　04：hr从自己身上找原因这句话更确切地说，是带着思考从自己身上找原因。
　　我是不是在这件事上也有不足之处？
　　我是不是可以用更好的方式处理？
　　我是不是还能再提升些水平？
　　归根结底，它最大的意义在于两点：
　　1、让事情往好的方向发展。
　　我们一定要分清客观和主观，客观是不会迁就你的，但主观上，你是可以改变想法和行为，慢慢影响到全局。
　　一味强调外界的影响，只会让你逐渐失去主动权。
　　2、让自己往好的方向发展。
　　每个人都是在发现问题解决问题中得到成长。如果我们能通过自省，主动调整和改正，等于省去了撞墙踩坑交学费的代价对吧。
　　少走几步弯路，就多几分优势。
　　人么，都是要学会创造条件让自己变得更厉害的。与其被动等着被老板责骂、被同事嫌弃，不如先下手为强，自我诊断剖析。
　　抬头看天的间隙，记得反观自己。
　　这份自驱力，希望我们都能拥有。