国企高薪合理释放

　　近几年，国有企业的高收入是公众质疑社会公平的重要方面。特别是对于国有企业不少领导岗位的高收入，更是成为社会大讨论的焦点。一方面是国企与外部收入的差距，另一方面是企业内部的收入差距，虽然一些地方对一些国企高管薪酬增长进行了控制，但目前人均年收入的绝对水平仍然大大高于一线员工。当然，国有企业方面给出的回答是，高管薪酬有着激励的作用。国企管理者的高薪到底有多高，是否合理合法？这是本文所要探寻的问题。
　　某二线城市的国有企业，前几年刚实行了事业单位转企的改革，通过横向对比，可以看出国企的薪水有多高。据该企业管理层某人士向记者透露，在改制之前，领导职务一般一年薪水总计大约在30～40万元之间，最多也不超过50万元。然而改制之后，却发生了天翻地覆的变化，目前一把手（董事长）能拿到200万元左右，而据他了解，还有一些兄弟单位的董事长最高能达到300万元左右。这一前一后的变化，实在令人瞠目结舌。而且他表示，不光是领导层，普通员工的收入也比以前增加了不少，除了不愁没业务干，也多了不少分红。
　　从30几万元，到直接加了一个零，相信大部分人开始质疑其合理甚至合法性。不过，事情并非如此。据这位管理人士说，首先改制方面国家是鼓励的，一方面是减轻包袱，同时也是加强自身竞争力，很多时候不少单位都是倒逼改革。再说合法性，股份制的框架下，国家（国资委或其他部门）拥有大部分股权，一般单位董事长会持有第二多的股权。他说：比如有些单位正职可能会占12左右股权，副职占3左右，按股份拿钱，合理合法。而且之前的工资国家控制的很死，规定平均不得超过18万，这就让很多人才不愿意来，反而去了那些已经改制的公司。所以与其说暴涨的高收入，不如说是合理的释放。
　　然而，现在的国有股份制度也不是尽善尽美，记者发现仍然存在着一些不符合规定的行为。比如，现在国有股份的退出机制的不完善就是一个大问题。据了解，不少企业的部分领导在退休之后仍然持有国有股份，还有的企业是减持一部分，当然也有企业是实行全退的，可以说五花八门，十分不规范。据相关人士介绍：还得看该企业在一开始设立之时是如何设置的，我就见过退休还留着股份的人。很奇怪，也不是历史原因，因为同一时间同一地区改制的企业，结果竟然大有不同。
　　此外，就是公平问题。由于除了领导职务持有一定股份之外，员工也会持有一定股份。在起初购买之时，每股价格往往都比较便宜，而以后将有很大的升值空间。但对于后来进入的员工而言，就失去了这个机会。有个年轻的员工告诉记者：起初觉得能进入这里工作就已经很不错了，不过时间久了就发现活干的一样，钱拿的不一样。比如拿一个项目赚的钱来说，50～60是要交给单位的，再扣除费用成本、税收等，剩下不到20归自己。而对于有股份的员工而言，那50～60中还有他们的‘一杯羹。