新形势下国有企业党建工作创新的着力点研究

　　摘要：国有企业是国有经济的重要组成部分，也是国民经济的支柱。随着市场经济改革的不断深入，我国国有企业党建工作中出现了许多新情况、新问题，国有企业党建工作创新研究也成为国有企业关注的重要话题。文章结合新形势下国有企业党建工作现状，分析了其中存在的问题，就国有企业党建工作创新着力点进行了探讨、分析。
　　关键词：新形势；国有企业；党建工作；创新
　　党建工作是我党的生命线，十八届四中提出了促进社会和谐稳定，进一步提高党的领导水平的党建目标，这为国有企业党建工作指明了方向，也给国有企业党建工作提出了新的要求。完善企业党建工作机制，找准党建工作创新着力点，就成为新形势下国有企业党建工作发展创新的关键。
　　1。新形势下国有企业党建工作创新的必要性
　　新形势下国有企业党建工作创新具有一定的必要性，其必要性主要体现在以下几点：首先，自十六届四中全会提出建设和谐社会的伟大目标后，以改革创新的精神加强自身建设，就成为国有企业党建工作的核心内容。这就要求国有企业党组织加快落实科学发展观，并以科学发展观为指导完善党建工作机制建设、加快党建工作创新，争取发挥国有企业在推动社会转型、引领社会进步方面的重要作用。其次，伴随着经济全球化，我国国有企业党建工作形式越来越复杂，把握时代主旋律，与时俱进地开展企业党建工作，是社会发展对国有企业的根本要求。但是，就目前来看，我国国有企业党建工作根本没有与时代发展保持同步，许多企业的党建工作相对滞后，如党建决策与国家政治层面的要求联系不紧密；企业党建工作没有结合企业经济、利益关系调整来开展，仍以党政方针宣传和思想政治工作为工作重心。这些，都导致党建工作在企业发展中的作用日渐弱化。要想促进国有企业稳定发展，必须加快企业党建工作创新步伐。
　　2。国有企业党建工作存在的问题
　　2。1党建工作制度不完善
　　党建工作制度不完善且落实不力，是我国国有企业党建工作中的常见问题。如许多企业本身就处在转型的关键时期，生产经营中面临许多问题，领导班子任务重、压力大，根本无暇顾及党建工作，企业党建工作也没有列入企业议事日程，基层党组织的工作时间、经费都受到严重限制，企业党组织开展活动时能利用的资源非常少。有的企业虽然建立了一系列的党建制度，但是由于领导制度有问题，党建制度并没有随着企业发展而得到完善，制度落实也极其困难。
　　2。2党员队伍老化，党组织作用有待提高
　　虽然与私营企业相比，国有企业党建队伍相对稳定，但是，国有企业的党员队伍也存在着诸多问题，如党员队伍思维老化且年龄偏大；一些党建工作者都是身兼两职，既负责行政工作又负责党建工作，党建工作流于形式。究其原因，新形势下，国有企业所处的内外环境都发生了显著变化，党组织难以参与到企业重大决策中去，党组织的核心作用被削弱。再则，一些企业管理者重生产轻管理，不重视党组织生活，致使党建活动难以开展，党组织作用有限。
　　2。3党建工作方式亟待优化
　　国有企业党组织能否有效发挥党建功效，与企业党组织的工作方式密切相关。如今，在一些国有企业中，党组织难以发挥模范带头作用的原因就是党组织人心涣散，党组织工作方式落后，党建工作缺乏先进性，进而影响了党组织在职工中的形象和威信。如许多党员干部在党建工作中都缺乏创新意识和责任意识，在工作中极其被动。有的党政工作者缺乏求知、求实精神，不知道运用科学技术开展党建工作，工作方式仍以说服教育、精神文化传达为主，工作方式单一，工作成效也不容乐观。
　　3。国有企业党建工作创新着力点
　　3。1坚持科学发展观，扩大党组织的影响力
　　科学发展观是我国经济发展重要指导方针，也是新形势下引领国有企业党建工作不断向前的思想保证。国有企业党建工作要想取得实效，必须坚持以人为本的理念，关心企业发展，尊重、关爱员工，让企业管理者感受到党组织的作用，让员工感受到党组织的温暖。以此为目标，国有企业党建工作者应端正态度，正视党建工作之于国有企业发展的作用，以领导班子建设、干部队伍建设和党组织拓展为着力点，提高国有企业领导班子的政治觉悟和集体也是，以增强国有企业高层的凝聚力。与此同时，党组织还要在干部队伍建设中发挥重要作用，努力将企业党员干部培养成践行科学发展观的模范，夯实国有企业党建工作的基础。再次，企业党组织必须紧跟时代步伐，不断拓展各级党组织，并结合企业经济结构调整和体制改革完善党组织设置，通过卓有成效的党组织管理工作扩大党组织在企业中的影响力。
　　3。2创新党建领导机制
　　完善企业党建领导工作机制，是提高党组织战斗力、解决党建问题的关键。企业党建领导机制主要包括领导选拔任用和领导决策两方面的内容。新时期下企业党组织应按照当中央提出的建设高素质基层党建组织带头人队伍的要求，严格按照党组织干部选拔标准选拔政治敏锐性，德才兼备的领导干部。其次，在完善双向进人，交叉任职的基础上，对党务干部进行宽领域、多层次的教育培训，健全基层领导干部上岗培训和任期培训制度，提高党组织领导班子的工作能力。再次，党组织还要关注党组织后备干部队伍建设，通过群众推选、组织推荐等方式，将政治素养高、管理能力强的党员党建管理队伍。开拓创新党建工作机制和工作决策，明确党委议事形式、程序、原则、范围、规则、纪律监督，进一步完善党建工作绩效考核评价机制、党员教育管理制度、经费保障机制、舆论宣传机制。将基层党支部和党员管理量化为内部管理考核内容，确保党建工作的严谨性、敏锐性，以实现党建工作的制度化、规范化。
　　3。3改善党建工作方式
　　在市場环境日趋严峻的情况下，国有企业应在充分考虑企业和市场发展实际情况的基础上，不断创新国有企业党建工作模式，为企业发展注入新鲜血液，才能保证党建工作质量。这就要求企业党组织在继承传统党建工作方式的同时，将先进的科学技术和管理方式引用到党建工作中去，确保党建工作的核心地位。如在信息技术应用日益广泛的今天，国有企业党组织要创新党建舆论宣传形式，加强党建信息化建设，创建党建信息化平台，开展多种形式的党建活动，将板报、资料、条幅、广播传统宣传方式与电视、网络等新媒介宣传形式结合起来，广泛宣传当前党建工作的意义和目标，广泛党建工作宣传典型和成功经验，营造和谐向上的党建氛围。与此同时，国有企业党组织在开展党建工作时，要充分考虑企业发展实际及我党党政工作的重点，探寻更加科学合理的工作模式。如在企业思想政治活动中坚持以人为本的理念，尊重、关爱员工，关系员工生活困难和思想动态，以平等的身份与员工对话，为员工与企业对话牵线搭桥，鼓励员工实现更大的人生价值。
　　3。4优化党员教育和管理模式，提高党组织战斗力
　　新形势下国有企业党建工作的复杂性，要求党组织要关注党员干部教育培训工作，建立健全党建队伍教育管理机制，以提高党建队伍的战斗力。具体来说，党组织要将党员培训当做重要工作来抓，加强基层党建教育培训制度建设，建立经费保障制度，将基层干部培训经费列入地方财政预算。建立党务干部学习培训制度，为基层党务干部提供更多学习、考察、参观学习的机会，拓宽其知识面，提高其党建工作积极性；严格落实党员预警机制、民主评议制度，同时完善党员挂牌公示、民主评议、考核奖励等制度，加强组织建设，对党员进行跟踪管理，以提高党组织的管理水平和党建工作水平。
　　参考文献：
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　　〔2〕刘艳华。新形势下国有企业党建工作创新研究〔J〕。中外企业家，2014，04：99105。
　　〔3〕聂春林。关于推进国有企业党建工作创新的几点建议〔J〕。科技与企业，2014，18：139。