云时代背景下小微企业人力资源开发问题研究

　　【摘要】现如今市场竞争激烈，一些小微企业人力资源的开发也开始面临一定的挑战。基于此，本研究分析云时代背景之下小微企业人力资源开发的相关情况，希望所得结果可以为相关领域提供有价值的参考。
　　【关键词】云时代背景；小微企业；人力资源
　　所谓的小微企业主要是微型企业和小企业，涉及到个体工商户，也涉及到以家庭作为运作模式的企业统称。现如今对我国的社会和公民经济的发展，小微企业都能够起到重要的作用和价值。从人力資源管理的角度来说，这是小微企业日常运行和工作当中重要的一个部分，现如今小微企业的工作当中人力资源的开发等存在一定的问题。所以对于云时代背景下小微企业人力资源开发进行探究，具有重要的价值。
　　一、在云管理背景之下小微企业人力资源开发的价值体现
　　云管理主要是云计算得到广泛应用时云时代背景之下产生的一种管理，云管理在小微企业的资源开发过程中，其应用价值主要表现在三个角度。首先，它能够更好地对人力资源进行配置，云管理可以保证小微企业内部分工更加专业化，能够使企业的员工找到自己适合的岗位，并且各取所长，可更好地使企业内部一些不相容的岗位实现相互分离，这样就会避免因为岗位重复而导致的人员和资源浪费。与此同时，在云时代背景下，云计算的系统也会逐渐完善，系统各个环节会出现实力雄厚的云计算供应商，供应商有较为先进的管理理念和管理技术，这样能够通过大规模的数据计算为小微企业的人力资源提供云服务。第二，云管理能够降低小微企业的运行成本。云管理主要是在云计算等各种基础技术基础上创造出来的一种新型的管理模式，这种管理模式不但有动态的特点，而且自动化较高、高效可控。因此小微企业在人力资源开发当中为了保证选择培训和分配等各个环节都能够得到最优化，减少相关人员和分配资源的整合，就能够更好地控制企业资金投入，降低了小微企业的运营成本。它还能提高企业对于资源的利用率。云管理能够实现微企业的业务系统，共同使用一个较为大型的资源储备系统，能够对于资源进行更加合理的分配，还能在保障业务可行性的前提之下提高企业资源的利用效率。
　　二、云时代背景下小微企业进行人力资源开发的途径
　　（一）通过对云网络的应用，开发优质人才。从一定意义上来看，小微企业因为不具备足够的实力，所以没有吸引人才的能力。在进行人才招聘的时候只能通过现场招聘、张贴招聘广告或者是电话约访等各种方式来对人才进行获取。而在云时代背景之下，可以充分对于云网络平台的应用开展各类招聘模式和招聘形式，现如今这开始成为小微企业获取人才的一个主要方式。很多平台都推出了为小微企业提供方便的招聘平台，那么企业就可以通过在网上发布一些招聘信息等，最终吸引大量应聘者，获取所需要的人才。与此同时，作为小微企业需要对于先进的云技术进行应用，以此来对人才培训模式进行强化，这种模式能够作为小微企业储备人才的手段。在现如今的云时代背景之下，小微企业可以对计算机技术的应用来对传统的培训模式进行改善，可以根据企业发展的实际情况，来提升企业专职技术和培训技术。在进行培训的过程当中，需要强化员工之间的交流，能够使优秀的员工对于自己取得成功的经验进行分享，最终达到共同进步的目的。
　　（二）对于人力资源公共云平台的构建。在现如今的背景之下，需要加大力度促进人力资源公共云平台的构建，它能有效地促进人力资源的开发。因此需要在政府的指导之下，在产业集聚区域构建完善的以政府主导作为基础的人力资源公共云平台，并且不断地遵循相关的原则和利益生存原则，以便于能够以最小的成本实现人力资源公共平台构建过程中的各项功能。在进行人力资源公共云平台构建时，政府需要通过以外包的形式或者通过委托人的形式进行相关组织的构建，便于人力资源云平台的相关服务得以实现，它能够达到小微企业之间人力的资源共享。各地方政府根据自己的实际情况和地方特色打造有地方特色的人力资源云平台，以便于更好地实现中央和地方之间的连接，促进中央和地方人力资源的共享，能更好地维持小微企业人力资源云平台的共享和发展。
　　（三）搭建科学的激励机制。激励机制对于企业来说，是企业的管理人员根据国家的法律法规和企业的相关文化以及相关的价值取向来对员工进行精神和物质奖励的一种方式。小微企业因为规模有限、资金有限、人员数量也存在限制，因此很少会形成激励机制，即便有一定的激励机制也较为单一，并不具备有科学性。所以需要在云时代的背景之下，通过小微企业进行科学激励机制的建立，保证相关人才能够各尽所能，避免人力资源出现浪费，并且做好相关人力资源的开发。所以必须建立起科学的考核机制，同时小微企业还需要根据自身的情况和企业发展设置激励的方式，最后应该重视对于员工情感的培养，拉近上下级之间的关系，创造良好的企业环境和企业氛围。
　　三、结语
　　综上所述，本研究简单分析云时代背景下小微企业人力资源开发所面临的问题。笔者认为应该充分对于云平台进行应用，更好地促进小微企业人力资源开发工作的良性发展。
　　【参考文献】
　　〔1〕宣晓岚，周琛。基于云管理的小微企业人力资源开发的研究〔J〕。学术论坛，2013，05（03）：415416。
　　〔2〕鄂齐。中国小微企业人力资源管理问题与对策〔J〕。大连海事大学学报（社会科学版），2013，15（01）：748749。