新时期医院思想政治工作现状研究

　　【摘要】人的思想是行为的先导，有什么的思想，直接会影响到人的行为走向。在医院高危行业中，如果医务人员没有树立其责任意识，很容易导致医疗事故的发生。因此，医疗企业要加大对职工思想教育力度，让他们树立起责任意识、安全意识，从而减少医疗事故的发生。本文主要从职工思想的现状着手，研究错误思想的危害，在此基础上提出相应的对策，以便让职工树立起正确的思想，规避错误的思想，为实现医院的医疗事业的发展奠定基础。
　　【关键词】医院职工；思想政治工作；现状研究
　　随着社会的进步，人们生活水平的提高，全社会开展节能减排，绿色环保建设。当前，步入寒冬期的煤炭产业正经受最严峻的考验，急速的战略转型，作为长期为煤炭企业服务的医疗行业的医院，不确定性因素日益增多，医院经过企业重组，及股份制改造，职工世界观、价值观亦发生了变化，一部分人产生了留下来、走出去的焦虑心里，随着医院的转型有序推进愈发显现。不景气负压下的企业职工心态和行為，已严重影响了职工的工作质量。而伴着这些焦点、难点问题，也逐渐浮出水面，及时了解和把握职工的思想动态就显得尤为迫切，切实有效的做好疏导情绪，化解矛盾对于当前今后都是项重要工作。
　　一、目前职工思想政治工作现状
　　（一）转型心有千千结
　　时下，正是煤企转型、改制、重组的攻坚期，延保企业寿命、谋求产业升级是所有煤企的共同追求。而医院面对转型，企业职工却有着一番难以言表的心情，一方面是对煤矿优越感、依靠感的眷恋；一方面是一些人自身年龄大，尚未到内退、退休的年龄，思想不踏实；还有一些人虽然参与了改制，也是安于现状、不思进取，做一天和尚敲一灭钟凑合混日子的思想有所抬头。这些因素综合叠加。造成了医院职工对转型工作，亮起了不看好、不参与的思想红灯。
　　（二）向钱看信仰迷失
　　医院工作辛苦工资少，工作多。工作千头万绪，这样的抱怨在职工嘴边时能听见。职工在黄金十年期间的消费水平和对高收入的渴望并没有随着企业亏损、行业低迷降低丝毫。人不敷出的家庭生活压力，迫使一些人一切向钱看，早先倡导的奉献精神信仰被抛弃，工作上敷衍了事、生活上牢骚满腹已成为弱化企业凝聚力和影响调动职工积极性的消极因素。
　　（三）前程漫漫顾虑多
　　俗话说：有奔头才有动力。十年黄金期曾是无数个煤炭企业职工的动力的源泉，而今伴随煤炭需求大幅下降，资金困难，前途不景气，怀揣梦想拼搏多年的医院职工，顿失方向感。前景渺茫，工作付出多，与国家公立医院工作人员，待遇低一等，无论怎样干，都没前途和地位的消极心态，主导职工，在工作上更多的是只求过得去，不出事，不求做的很好。这些问题的产生，严重影响了医院工作的正常开展。
　　二、当前思想政治工作困境分析
　　（一）思想波动带来不稳定因素
　　职工思想不稳定，带着情绪工作，犹如带病作业，无疑是给稳定埋下了隐忧。纵观医院以往的医疗事故教训，无一不是因为人的马虎的操作而引起的，人是工作最基础最重要的要素，若心不在焉，就容易出差错，干活就很容易发生工作医疗事故。
　　（二）意志消沉容易患得患失
　　任何人的各种行为都是为了使自己和家人过得更好，也就是说，与对企业的感情相比，职工更理性，都希望自己的付出与回报成正比。当然，付出小而回报大的肥差，更是人人都会抢着去做；而付出回报小的苦差，人人都躲之不及。长此以往，职工挑肥减瘦挑轻避重选择岗位的现象难以避免。
　　三、提高医院职工思想政治工作对策
　　在企业实际思想政治工作中要实现四个创新。
　　（一）新形势下医院思想政治工作观念要创新。新时期的思想政治工作首先应当从思想观念上进行创新。第一，适应新时期新观念，医院思想政治工作的核心内容在于掌握员工的思想变化，只有适时采用员工喜欢的方式进行沟通，才能够调动员工的积极性，增强员工的政治意识。目前医院的员工除了一些年龄较大的职工以外，主要是80后，90后较多，他们思想活跃，接受新事物快，用过去的传统思想教育他们，显然不易被他们所接受。第二，适应时代的发展。及时根据企业的新动向和新特点，有针对性的开展思想政治工作。第三，适应企业的发展，思想政治工作应当在继承中创新，在创新中提高。因此，在进行思想政治工作时，应当认清在新形势下企业员工的价值取向，以创建和谐社会和优秀的企业文化为主题，对企业思想政治工作的方法和途径不断的创新，借助各种先进的科技手段来提高思想政治工作的效率。
　　（二）思想政治工作内容要创新。医院思想政治工作内容的创新，应当着眼于对人的思想意识的创新。第一，在始终坚持马列主义、毛泽东思想和邓小平理论等科学理论基础上，全面贯彻习近平总书记的四个全面要求，坚持运用社会主义核心价值观，引导员工树立正确的人生观和价值观，同时引导员工建立正确的社会公德和家庭美德，培养员工的团队意识，增强员工不怕艰困难、勇于奋斗的敬业精神，加强医疗技术研究，引导他们把自己的思想意识统一到医院的统一行动上来。第二，采用各种形式来培养员工的服务奉献精神和技术创新精神，在医院里形成一个学文化、学技术，讲科学的良好氛围。同时，应注重对员工法律意识的培养，利用榜样的模范作用，引导员工，勤劳奉献，遵纪守法，依法履行自己的岗位职责和义务奉献精神，敢于维护自己的合法权益，积极参加医院组织的民主管理和工作监督活动。第二，企业思想政治工作应当坚持正面教育为主，引导员工正确认识国际和国内的大环境，以及社会发展的大趋势，正确的对待各种社会矛盾，培养适应社会和医院改革的思想接受能力。
　　（三）思想政治工作方式要创新。随着社会的发展，人们对思想政治工作的方式也不断提出了更高的要求，企业思想政治工作的方式也应当向着多元化的方向发展。心理学、管理学、伦理学以及系统论等新理论的创立和发展，为思想政治工作提供了充分的理论依据，在理论依据的基础上，思想政治工作的方式由单向的灌输向互相交流型转变，由号召动员式向借助中介媒体转变，通过方式的转变，把思想政治工作渗透到医院员工生活和工作的各个方面。endprint
　　（四）思想政治工作機制要创新。机制创新要求医院思想政治工作实现社会化和大政工格局，把思想政治工作作为全社会和全体党员的系统工程，通过人人参与的方式，改变以往单纯依靠办公室、政工部门进行思想政治工作的被动局面，在各级党政干部的领导下，充分调动医院和社会各方面的政工工作积极性，充分发挥党务工作者的优势，形成社会化政工工作格局，确保医院安全和谐的经营服务。要把思想政治工作同医院的各项管理工作紧密结合起来，形成多渠道、多层次的思想政治工作网络。
　　一要强化形势教育，转变职工思想。形势任务教育贵在坚持，需要党务政工人员持之以恒、坚持不懈的开展下去，与细雨润物的形式点一点浸润职工思想，慢慢让职工理解医院面对的各种困境，逐渐帮助职工，正确看待医疗企业的形势，以及掌握、分析和判断形势的正确方法，从而提高职工的责任感、紧迫感和自信心。引导职工树立与医院同呼吸、共命运的忠诚观念，发扬艰苦奋斗、勤俭节约的优良作风，在医院中形成较强的合力，推动医院的服务医疗工作更好更快发展。
　　二要坚持以人为本，创建和谐氨围。坚持以人为本，以尊重人、理解人、关心人、帮助人为出发点，构建和谐的医院氛围。首先要尊重职工。树立民主和平等的观念，尊重和维护职工的合法权益，努力与职工建立起平等、民主、尊重、信任的良好人际关系，使各项工作赢得职工的理解和支持。其次要理解职工。充分了解职工群众的具体情况，耐心倾听职工群众的心声，架起双方心灵沟通的桥梁，增进相互间的了解和理解。尤其是在社会竞争日益激烈，医院工作任务紧张繁重的情况下，更加理解职工的需求、处境和心情，时时处处为职工着想，千方百计调动职工积极性、激发创造性。第三要关心职工。做到关心职工思想政治上的进步、学习工作上的提高、生活上的改善和身心上的健康，把组织的关怀、医院的关爱、领导的关心送到职工的心坎上，增强职工对企业的归属感和自豪感。
　　（五）优化分配方案，巧用薪酬杠杆。增加员工收入是激发职工工作热情最直接和有效的途径。因此，在工资分配中，不能全员笼统的吃大锅饭，也不能为某些人开小灶，要充分体现多劳多得，分配向苦、脏、累及技术含量高的科室岗位倾斜。同时，必须严格落实民主公开和民主监督制度，用待遇吸引人、稳定人、留住人。
　　（六）坚持思想创新，丰富活动栽体。做好职工思想工作要坚持继承创新，要继续运用个别谈话、定期访等被实践证明是行之有效的工作方式。但同时，我们要适应时代发展的变化，存继承的基础上进行创新。要进一步丰富思想政治工作的活动载体，努力增强工作的吸引力、感召力，例如可以开展合理化建议、劳动竞赛、发明创造、技术革新、读书自学等活动，让职工产生对企业的信赖感和归属感，以达到职工树立正确心态的目的，进而引导职工培养积极健康的生活情趣，自觉抵制低级庸俗的生活方式，不断提升职工的思想境界和道德情操。
　　四、结束语
　　综上所述，新时期背景下，医院职工思想政治工作，呈现出多样性，解决的方法要具有一定的综合性，目前医院思想政治工作还存在一些问题，医院要采取措施，解决这些问题，就要求企业职工人员，抓住重点，解决难点，以理服人，以情动人，真正做好深入细致的思想政治工作，为医院营造良好的宽松医疗服务工作氛围。
　　【参考文献】
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