浅谈乡镇卫生院思想政治工作

　　摘要：随着我国医改不断深入，乡镇卫生院的改革步伐也不断与时代相联系，而卫生院思想政治工作仍然是日常工作之一，同时随着时代的变化也面临着越来越多的挑战，需要实事求是的面对现存问题，针对实际情况做对应工作改良对策，提升乡镇卫生院思想政治工作效果。
　　关键词：乡镇卫生院；思想政治；现状
　　乡镇卫生院对我国基层卫生医疗体系的构建做出的较大的贡献，让农村基层的卫生工作得到有效完善。随着新时代的到来，在卫生院的思想政治工作上也面临着多种困境，需要对现实问题做有效正视与把握才能有助于思想政治工作的不断与时俱进，为基层卫生工作提供更有效的基本保障。
　　一、当下乡镇卫生院思想政治工作现状
　　（一）卫生体制改革与实际情况有矛盾
　　在基层乡镇卫生院运作中，医改政策与实际卫生院工作开展有一定差异与不协调因素。传统卫生院采用以药养医的模式，而药品展开零利润政策后，由于财政投入不充分，因此导致卫生院承担了较大的改革压力，导致基层卫生院医改工作无法有效全面落实。卫生院为了自身发展会通过药品之外的途径获取经济价值，从而来弥补在药物上的经济缺失，进而导致医改政策在执行环节产生偏差，无法达到真正降低民众医疗负担。而由于卫生院药品利润受到削弱，会导致机构自身缺乏足够的运作经费，医务人员待遇下滑，进而导致工作积极性受到严重打击，导致基层医改执行疲软。
　　（二）医务人员政治素养较低
　　在基层乡镇卫生院医务人员政治素养方面存在一定弱势，因此导致政治思想工作开展的难度，削弱实际思想政治工作效果。尤其是在市场经济大潮下，卫生院更加注重经济利益开拓，缺乏对思想政治工作的必要重视，因此导致相关工作无法有效发挥实际效果。虽然经济效益对于卫生院发展至关重要，但是如果单纯的追求经济目标，缺乏对职工思想政治方面的波动，会导致团队缺乏信仰危机，进而导致工作纪律和工作激情缺失，缺乏正确的人生观、世界观与价值观，甚至导致职工弄虚作假、监守自盗等缺乏职业精神的行为，过分的追求个人利益、经济利益等，例如吃回扣、要患者红包等。
　　二、乡镇卫生院思想政治工作未来发展
　　（一）注重卫生体制改革思想政治工作开展
　　由于已经对卫生体制改革与实际卫生院运营中产生的矛盾有充分的知晓，就应该有效的进行矛盾调和工作。需要让职工与领导对相关政策的推行有更全面深刻的认识与理解，需要强调减轻民众医疗负担这一指导思想，需要充分的关注到以人为本才能有效的促成卫生院的长远发展。要积极强调国家政府在基层卫生院发展中会有效加大拨款，保证基层卫生院有效健康运营。其次，在公共卫生相关服务项目上，需要加大投入，通过购买服务的形式来达到提升基层医院经济补偿。然而该笔费用不能轻松获取，会有严格的考核指标与方案进行约束，因此需要投入恰当人力与物力来达到相关工作完成。其三，在社会保障制度的不断完善上，医保资金会促使社会医疗需求的提升。同时卫生院也可以通过提升服务品质来获取更多的政府经济补偿。然而当下的基层卫生院运作上仍旧存在困难，但是不能因为一时的困难而否定将来。作为卫生院的管理者需要全面反思当下管理工作状态，确定未来发展方向。
　　在新时期的卫生院思想政治工作中，要依据卫生院实际情况达到有的放矢的效果。消除职工对医改有损卫生院运作经济效益理解偏差，要让职工了解医改并不是对基层卫生院的发展制约，同时也不会导致基层职工福利待遇的下滑，而是要通过合理性的改革与过程的过渡来达到改善基层职工福利，提升基层医务人员工作积极性。而卫生院管理者需要充分的重视职工待遇，需要通过多种合理方式增加卫生院收入，提升职工福利待遇，基层医院的发展通过国家买单来完成，提升职工工作积极性与卫生院未来发展信心。较好的为基层卫生院留住人才，同时珍惜人才，做好人才的重视工作。
　　（二）注重职工综合素质教育
　　要针对基层卫生院职工展开实用性的信仰教育，提升对共产主义的坚定信心。信仰是一个人的精神灵魂，同时对个人生活发展也起着至关重要的作用。其次，需要让职工有一定理想追求，而不是仅仅停留在自身自私自利的狭隘思想状态，强调作为基层卫生人员应该意识到自身工作职责，以及对基层民众服务的重要性。多开展定期或者不定期的思想政治活动，可以采用文艺活动做教育工作的包装形式，对职工进行一定奖励与表现机会，让职工有自身的工作荣誉感。同时通过寓教于乐的方式提升职工的接受效果。此外鲜活的医疗行业案例做思想政治教育，提升经典案例的感染力，让基层医务人员有更多根植于基层、服务于基层的强烈荣誉感、责任感。基层服务对象是自己的父老乡亲，需要保持自身良好的医务工作者形象，树立在乡邻间的良好口碑。对于基层要有饱满的热爱之情，对于工作与患者有较高的热情与关爱感，将自身工作成为自己的事业与人生追求，避免物欲纵横下对个人思想的侵蚀。
　　三、结束语
　　基层乡镇卫生院思想政治工作存在多种难度与挑战，但是作为基层医务人员也有自身思想的弱点，需要做对应的修复，找准方式方法，让职工受到足够的重视与尊重，提升自身工作的荣誉感与满足感，给予多种专业技术升级与晋升机会，让基层能够留住人才，同时让人才能够保持正确的思想观念，为基层民众提供持久而专业的服务。
　　参考文献：
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