国有企业工会工作的创新途径分析

　　【摘要】国有企业工会是在中华全国总工会领导下切实维护职工群众合法权益的社会团体组织。在我国经济转向高质量发展的新的历史时期，我国国有企业工会工作也面临着各种新的问题和挑战，只有不断加强工作创新，才能更好地发挥工会的引领作用，才能够更好地适应新时期新任务的要求。本文介绍了国有企业工会的作用，阐述了当前国有企业工会工作中存在的问题，探讨了国有企业工会工作的創新路径。
　　【关键词】国有企业；工会工作；创新途径
　　一、国有企业工会发挥的作用
　　1。促进企业管理层与职工群众的有效沟通。一方面，各级职工参与着企业生产经营的方方面面的工作，在实际工作中，势必会产生有关管理制度、生产技术、工作流程等方面的意见和建议。由于职工数量较多，所以就需要工会将各种意见和建议进行收集、归纳和整理后统一反映给企业管理层。另一方面，企业管理层按照经营实际进行相关制度制定和事项安排，为了更好地进行落实，也需要工会对各级职工进行宣传，对那些存在异议或者疑问的职工进行解释说明。
　　2。协调企业与职工之间的劳资关系。协调劳资关系、维护广大职工的合法权益是国有企业工会的核心职责。在企业经营发展过程中，企业必须严格遵守国家有关法律法规的规定，与职工签订劳动合同，对相关的岗位职责、工作内容、工作时间、薪酬待遇等方面做出明确规定，如果企业在执行过程中损害了职工的合法权益，工会有权要求企业改正，必要时可以向有关部门反映。同样的，如果职工在工作中没有尽职尽责履行义务，工会也要教育职工及时改正。
　　3。促进企业文化的建设。企业文化建设对企业有着重要的助推作用。由于工会与广大职工的紧密联系，所以工会可以更好地宣传和普及企业文化。工会可以对职工进行企业文化的专题宣讲，也可以在开展职工知识技能培训、业余文化娱乐活动等日常工作时，将宣传企业文化理念融入其中，不断增强各级职工对企业文化的认同感和接受度，使他们形成统一的价值认同，促进企业文化的建设。
　　二、新时期国有企业工会工作中存在的问题
　　1。国企改革拉大职工收入差距，工会工作难度增加
　　面对激烈的市场竞争，为了更好地实现发展，国有企业对内进行各方面的调整，提升经营效率，进行分配制度改革，加大了职工间的收入差距。对于企业的治理层、管理者以及关键岗位的技术人员，他们的收入普遍较高，而对于身处一线岗位的普通员工，他们的收入普遍较低而且增加幅度有限，这样的情况造成了数量众多的普通员工的不满和抵触情绪，增加了基层员工的离职率和流动性，给工会工作带来了较大难度。
　　2。工会人员配备不足，职能逐渐弱化
　　国有企业改革发展过程中，部分国有企业管理层一味重视经营发展、效率提升以及效益提高，而忽视工会在企业发展中所发挥的各种正向作用，甚至有的管理者认为工会只会给企业带来负面影响，不会为企业带来积极因素。在这样的背景下，工会被机构精简的居多，出现人员短缺的现象，不能有效履行工作职责和发挥工会应有的作用。
　　3。工会工作模式落后，不能适应新形势的需要
　　我国国有企业改革随着经济的发展不断地加快和深入，股份制改造、兼并重组、国企混合所有制改革等举措持续推进。但是，由于国有企业管理层对工会工作不重视，工会没有跟上企业改革的步伐，工作内容上没有创新，工作思路上没有转变，各项工作的开展还是沿用旧模式老办法，既费时费力，又缺乏实效，已经无法适应新形势下的工作要求。
　　三、国有企业工会工作创新途径分析
　　1。完善工会组织体系，加强工作制度创新
　　完善工会组织体系，就是要在现有工会组织结构的基础上，根据企业实际的发展情况和工会具体的工作目标，对原有组织机构进行增减调整并配备工作人员。在进行组织机构调整时，对于原先存在但是已经基本不能满足当前工会实际工作需要的部门，应当撤销或者与其他部门合并；对于原先存在目前仍能满足工会实际工作需要的部门，应当继续保留；对于根据当前工作实际需要增加的部门，应当及时增加。在对新增部门配备人员或者原有部门补充人员时，可以从企业内部进行选拨，也可以按照公平透明的原则从外部公开招聘。新补充的人员应该尽量选择年纪轻、专业精，热爱工会工作，富有创新精神的人员。
　　加强工作制度创新，就是要分析当前工作流程，梳理当前工作任务，结合企业经营实际，完善、制定以及落实各项工作管理制度。首先，建立和完善职工培训制度。职工知识水平的高低和技术能力的优劣不仅对企业有着直接影响，还对职工自身发展有着重要作用。工会应该定期或不定期对知识水平不足、技术能力薄弱的员工进行培训，使他们能够满足企业发展的需要。其次，建立和完善困难职工帮扶制度。根据社会物价消费水平合理确定帮扶标准、帮扶金额、帮扶时间或者次数以及后续措施等内容。对企业职工情况进行分类排查，重点排查下岗职工、残疾职工等弱势群体，符合帮扶标准的，应该及时按照规定采取帮扶措施。再次，建立和完善民主管理制度。严格按照相关法律法规进行民主管理制度建设，确保职工享有知情权、参与权等各项应有权利，不断提高各级职工参与企业管理的积极性。
　　2。进行工作内容创新，不断提升工会服务水平
　　工会进行工作内容创新，首先就是要增强工会的政治引领责任。企业工会要不断学习研究党和国家的各项政策措施，结合企业发展状况和经营实际，理解实质，把握要领，不断提高工会整体政治素质和政策水平。与此同时，采取多种形式对企业各级职工进行宣传讲解，使他们能够认同党和国家的各项方针政策，能够理解企业的发展战略和具体规划，自觉得将自身的工作行动与企业的发展目标统一起来。其次就是要做好维护职工权益、服务职工需要的工作。工会工作人员要深入职工群众中去，调查职工群众的真实情况，了解职工群众的实际想法，发现职工群众的迫切需要，解决职工群众的具体困难，努力化解职工群众中的各种矛盾，积极协调企业和职工的利益冲突，切实把职工群众的利益看在眼里，放在心上，不断提升工会服务职工群众的实际水平。
　　3。进行工作方法创新，不断提高工会工作效率
　　工会进行工作方法创新，首先就是要进行工会的沟通方式创新。企业工会有着向上反映职工意见、向下宣传公司政策的重要作用。为了更好地发挥沟通作用，工会就必须进行沟通方式创新，不仅要重视采用座谈会、交流会等正式的沟通方式，还要注重采用工间接触、班组活动以及周末聚会等非正式的沟通方式。通过两种沟通方式的合理运用，增进企业高层与基层的相互理解，提高企业内部的向心力和凝聚力。其次，要重视工会网络服务平台的搭建。充分利用网络平台沟通便捷性的特点，积极利用微博、微信公众号等工具进行信息发布；利用微课、网络远程教育等形式进行职工培训；利用电子信箱、网站论坛等方式进行意见收集等等。努力将工会网络平台建设成企业内部沟通的枢纽，不断提高企业工会的引导力和影响力。
　　四、结束语
　　综上所述，国有企业工会是企业中的重要组织机构，对企业的发展发挥着不可替代的作用。在新的历史时期，工会应该重视自身建设，逐步完善自身组织体系，不断加强工作制度、工作内容、工作方法创新，确保工会各项工作能够顺应时代发展，符合企业要求。
　　【参考文献】
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　　〔2〕陈红。新时期企业工会创新管理问题研究〔J〕。现代企业文化，2017，（26）：3738。