从曹德旺的烦恼看美式大锅饭

　　福耀玻璃集团董事长曹德旺身家万贯，依然有自己的烦恼。自从去年赴美投资建厂，各方的关注和讨论扑面而来，而如今，曹德旺却身陷美中劳资冲突的困局中而应对乏力。国内媒体将其归结为美国工会力量的强大与由此带来的种种麻烦，但笔者以为，劳资冲突只是表象，其深层次原因是中国企业家在走出去之后出现了企业文化水土不服之症。深入分析曹德旺的烦恼，也在一定程度上能为准备走出去的企业家打好预防针。
　　美式大锅饭助长磨洋工
　　不久前，《參考消息》转载的一篇题为文化冲突困扰中企在美投资的报道称，最近在福耀的美国工厂，劳资双方发生了强烈的文化冲突。
　　曹德旺在接受采访时感叹，该工厂的生产力没有我们在中国的工厂高，有些工人是在消磨时间。曹德旺所称有些工人是在消磨时间，用中国人所熟悉的说法就是有些美国工人磨洋工，这当然是企业家所不能接受的。美媒所说文化冲突，形象地讲是美式企业文化与倡导高效率的中式企业文化的冲突。
　　报道称，一些美国工人质疑曹德旺是否真地想按照美国标准来经营。这里的美国标准是指美国企业盛行的计时工资制（以下简称时薪制），即工人薪酬多少取决于工种和工作时间，这可以说是典型的美式大锅饭。正是时薪制这种大锅饭，导致美国工人的工作效率普遍较低。
　　2008年金融危机席卷全球，美国汽车三巨头通用、福特和克莱斯勒陷入破产危机，不得不向美国政府请求救济。虽然汽车三巨头的没落有很多原因，但其中最为引人注意的莫过于三巨头高昂的时薪标准。以通用为例，美国密歇根州汽车研究中心提供的数据显示，通用汽车工人的时薪标准（包括福利在内）为7078美元。而美国制造业平均时薪仅为20。7美元（中国大陆为3。6美元），如此高昂的时薪标准使美国汽车三巨头人力成本居高不下，在与外国品牌汽车的竞争中处于明显劣势。
　　科学管理之父泰勒认为，工人磨洋工的重要原因之一是付酬制度不合理，计时工资不能体现按劳付酬，干多干少在时间上无法确切地体现出来。他认为，要在科学地制定劳动定额的前提下，采用计件工资制来鼓励工人完成或超额完成定额。泰勒的这些观察和分析，成为以后科学管理理论构建的起点。
　　回顾中国计划经济时期，彼时的薪酬制度与时薪制或多或少有类似之处，这是导致国企低效率与巨亏的重要原因之一。但是，不少美国工人已习惯于靠时薪制从中受益，进而成为美式企业文化的一部分。天上不会掉馅饼，却有不少美国工人依赖和享受时薪制所提供的无形免费午餐，而且认为这种免费午餐是理所当然且不可更改的，而曹德旺要想在美国推行类似中国的绩效工资制来提高美国人的工作效率，虽然曹德旺对美国的税费成本赞誉有加，但时薪制却让他无可奈何。
　　高龄与断层并存
　　曹德旺在接受媒体采访时曾表示，从上世纪70年代到现在，美国去工业化已经近五十年时间，已经有两代美国人不愿意投身制造业，美国的年轻人都不去工厂就业，曾经被誉为美国制造业象征的底特律也渐渐沦为空城。
　　数据显示，金融危机之前，美国服务业占GDP在65左右。这导致现在美国要恢复制造业碰到的第一个问题就是工人年龄结构的问题，尽管美国蓝领劳动力价格大约是中国的八倍，但仍对年轻人缺乏吸引力，没有年轻工人，都是老工人。那么，是什么原因造成美国制造业工人高龄与断层呢？
　　在金融危机之前，美国房价达到了历史高位，很多美国人后悔自己没有在房价处于低位时买房或多买房，这种后悔转化为一种博傻式的投机。所谓博傻是指投机或炒作者之所以在房价或股价高位买入，是因为他们深信还有比他们更傻的人在高位接盘。这种投机冲动套牢了不少高位接盘的美国人，不仅使很多美国家庭在住房投资上血本无归，也使脆弱的美国经济步履为艰，这就是美式投机的恶果。
　　美国传统价值观的核心，是相信任何人只要在美国经过努力不懈的个人奋斗，都能靠勤劳诚实创造财富来迈向成功的巅峰，实现所谓的美国梦（AmericanDream）。如用中国的说法来解释，美国梦的核心就是勤劳致富，而不是靠投机取巧来一夜暴富。但在炒房投机与华尔街金融衍生产品欺诈的双重夹击下，美国传统价值观开始解体，越来越多的美国人不再相信和选择传统价值观所倡导的靠个人奋斗、靠勤劳诚实创造财富来实现美国梦。
　　金融危机后，美国开始重视以制造业为主体的实体经济，但传统价值观解体所导致的投机取巧心理及浮躁心态，使不少美国人丧失了对制造业相关职业的兴趣。根据美国劳工部提供的数据：美国工人的年平均工资达6万美元，比服务业高出14，但很多年轻人仍不愿意从事制造业。美国制造业工人中有19年逾54岁，25岁以下的工人数量仅占制造业工人总数的7，面临着后继无人的断层化困境。
　　警惕重蹈美国覆辙
　　事实表明，发展实体经济不能仅考虑经济因素，还要考虑一些被忽视或者说被关注不够的非经济因素，而习近平总书记所倡导的传统价值观正是推动实体经济发展不可缺少的非经济因素。
　　习近平总书记在2017年新年贺词中指出：天上不会掉馅饼，努力奋斗才能梦想成真。
　　习总书记在达沃斯世界经济论坛2017年年会开幕式演讲时指出：中国的发展成就，是中国人民几十年含辛茹苦、流血流汗干出来的。千百年来，中华民族素以吃苦耐劳闻名于世。中国人民深知，世界上没有免费的午餐，中国是一个有着13亿多人口的大国，想发展就要靠自己苦干实干，不能寄托于别人的恩赐，世界上也没有谁有这样的能力。
　　习总书记在十八届中央政治局第七次集体学习时提到：实现中国梦，最终要靠全体人民辛勤劳动，天上不会掉馅饼！特别是要加强对广大青少年的教育，让他们从小就树立起辛勤劳动、诚实劳动、创造性劳动的观念，不要养成贪吃懒做、好逸恶劳、游手好闲、投机取巧、坐享其成等错误观念。这是真正关系我们民族发展的一个长远大计，一定要抓住。
　　从习总书记的这一系列讲话中可以看出，他对天上不会掉馅饼含辛茹苦、流血流汗苦干实干等中华民族的传统价值观是非常推崇的，而且这些传统价值观也与马克思按劳分配理论即多劳多得、少劳少得、不劳动者不得食的观点相吻合。党中央一直高度关注与重视实体经济的发展，而这些传统价值观正是支撑以工业制造为主体的实体经济的重要基石，总书记倡导传统价值观正是为了引导全社会高度重视与推动实体经济的发展。
　　传统价值观对美国重要，对中国同样重要，而中、美两国在传统价值观恢复上面临相似的挑战与难题。美国存在传统价值观解体的问题，难道中国就不存在？确有部分国人特别是年轻人整天盼望天上也可以掉馅饼，而不愿自己去辛苦做馅饼，总是幻想通过炒房炒股之类投机取巧而一夜暴富，而不愿自己踏踏实实从事含辛茹苦、流血流汗的工作，由此导致中国已有越来越多的年轻人仿效美国，逃离工厂、逃离工业的逃离文化已开始在中国盛行。
　　正如曹德旺在接受媒体采访时所说，美国是‘去工业化，而我们中国是从来都没有真正实现过工业化，可中国从美国学到的直接就是现在的‘去工业化。以我（曹德旺）个人的感觉，2000年以后，中国的大学毕业生也开始不愿意去制造业就业，他们首选去银行、基金公司、投资机构、政府单位和IT企业，去制造业的越来越少。照此发展下去，中国可能会更早出现美国曾经经历的困局。我（曹德旺）想再过十几年，中国如果也像美国那样，中国企业在第二代、第三代接班时也找不到工人了，我（曹德旺）真的感到那时天要塌下来了。美国已开始注意扭转现状，我们也应立即掉头。如果我们仍朝着现在虚拟经济过火的方向走，再过几年，面临的问题可能更多也更大。
　　责编寇斌