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产假可延迟到娃一周岁宝妈主意虽好却

  石家庄最近发布了一则文件,乍一看文件里字字都是对适龄女性的关怀,细品却总觉得哪里不对。宝妈们怀孕后,难免畅想过:如果产假能休更久多好。心里却也知道,休假太久想再上岗可就难咯。
  当然,这里的难并不是指,公司会不接收返回工作岗位的宝妈,而是离职太久很容易与社会脱节,原先能轻松应对的工作现在去做却格外费劲。毕竟在家休整太久,技能早就生疏了,哪怕是刃如秋霜的宝剑,蒙尘太久也会生锈,不是吗?
  延迟产假是好事?宝妈的回答让人无奈
  小静生老大时,天天盘算着怎么把产假利用的严丝合缝,争取一天都不浪费。小算盘打了好多天,又查了相关政策,惊喜地发现剖腹产产假可以长达155天。于是想也不想地决定一定要剖!
  生完孩子后趁着漫长的产假,小静可算享受了一把衣来伸手饭来张口的神仙生活。只用安心在家当条咸鱼的感觉简直不要太舒服,最爽的是在此期间还有工资拿。
  可是再次回归工作岗位,小静却悔得肠子都青了本来已经熟悉的流程,已经被自己忘的七七八八;本来能够把握的升职机会,也被同事捷足先登;就连好不容易维系到的客户,现在便宜了竞争对手。虽然休足了产假,但是小静却把事业输的干净彻底。
  除了工作业务生疏带来的尴尬,休假太久也有不少其他隐患!最直接的隐患:女性就业形势更加严峻!
  此前就有不少公司就存在性别偏见,明明是男女都能胜任的工作岗位,却拒绝女性求职者面试。言辞间虽不明说原因,细品之下也不难理解,无非是嫌女性产假长,又要照顾家庭,不如男求职者的性价比高。
  延长产检隐患多
  如今要延长产假至孩子满一周岁,从公司角度而言,是否会为了避免日后麻烦而选择直接拒绝女性竞争某些工作岗位呢?答案不言而喻。
  最深层的隐患:加重性别偏见
  女性生完孩子后,需要一段时间来恢复身体,才能够以更好的状态回归到工作当中。这是社会也是公司在合理范围内对女性的理解和照顾,确实无可厚非。可是一旦在此基础上,延长休假到孩子一周岁。无疑是在释放一种很危险的信号:女人需要更长的假期来照顾孩子,为家庭服务。这难道不是一种变相的性别偏见吗?
  要知道,在男女权利义务逐渐对等的今天,照顾孩子和家庭早已不只是女人的责任。女人的价值,也不一定非要通过为家庭服务来实现。在照顾家庭,照顾孩子这件事上,男女应当享有同样的责任与义务!
  难道宝妈们真的不需要通过延长产假的方式来减压吗?其实也不一定,只是对象恐怕要换换。
  产假延长给男性更好
  宝妈们对延长自己产假到宝宝一周岁颇有些顾虑,却非常乐意把这项福利让给宝爸!听起来虽有些好笑,却也有其内外逻辑,不信你瞧:
  好处1:让孩子他爹好好歇歇
  都说男人是一个家庭的顶梁柱,却总是忽略再钢筋铁骨的人也会有累的时候。一辈子都要咬紧牙关为家庭做贡献,却难得有个长假能自己放松放松。
  好处2:培养亲子感情
  宝妈一手包揽孩子的方方面面是很多家庭的常态,但这并不该成为理所当然。让宝爸休个产假,趁机学着如何跟孩子相处,如何照顾孩子。不只能培养亲子关系,更能让宝爸更好地参与进家庭生活,有效避免丧偶式育儿情况的发生。
  好处3:缓解女性就业压力
  大家都有产假可以休,就不存在嫌聘用女员工麻烦的现象啦!这样可以有效缓解女性的就业压力,提升家庭和谐度。
  好处4:缓解性别偏见
  男性也需要休产假的潜台词,就是男性也需要假期来照顾孩子照顾家庭。这时为家庭服务就不再只是女性的刻板印象,照顾孩子也就不再只与宝妈有关,这种性别偏见更将不复存在。
  枕边育儿寄语:
  对于女性职工可以休产假至宝宝年满一岁,你是否也有不同的见解呢?欢迎在评论区交流分享你的看法。
  【本文图片均来源网络,侵立删】

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