面试必须要警惕的个问题

　　20150715面试题目
　　暑假开始，各种实习迎面袭来，小心offer掉进别人碗里哦。今天看准君为大家搜罗了一些面试小技巧，希望对大家有帮助
　　1：请你自我介绍一下你自己？
　　回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说简历上都有的东西。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事、主要的成就等，这些可以和学习无关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信，最好在回答每个问题之后都说一句谢谢。
　　2：你觉得你个性上最大的优点是什么？
　　回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在XX经过一到两年的培训，加上实习工作，让我能胜任这份工作。
　　3：说说你最大的缺点？
　　回答提示：企业通常不希望听到直接回答缺点，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答我最大的缺点是过于追求完美。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。
　　4：你对加班的看法？
　　回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司做出奉献。
　　回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班，我现在没有任何负担，可以全身心的投入工作。但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。
　　5：你对薪资的要求？
　　回答提示：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会很合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我不会计较太多。
　　6：在五年的时间内，你的职业规划？
　　考官总是喜欢有进取心的应聘者，此时如果说不知道，或许就会使你丧失一个好机会。最普通的回答应该是我准备在XX领域有所作为或我希望能按照公司的管理思路发展。
　　7：你还有什么问题要问吗？
　　回答提示：企业不太喜欢说没问题的人，因为他们很注重员工的个性和创新能力。如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗？或者说贵公司的晋升机制是什么样的？可以体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。
　　8：如果我们录用了你，但一段时间后发现你不适合这个职位，怎么办？
　　回答提示：如果你确实热爱这个职业，那你就要不断学习，虚心向领导和同事学习知识和经验，了解这个职业的内涵和要求，力争减少差距；
　　你觉得这个职业可有可无，那还是趁早换个适合你的、你热爱的职业，那样对企业和个人都有好处。
　　9：你对于我们公司了解多少？
　　回答提示：去面试前先做功课，了解一下该公司的介绍、背景和业务，让对方觉得你真的很有心想得到这份工作。
　　10：请说出你选择这份工作的动机？
　　回答提示：这是想知道面试者对这份工作的热忱及理解度，并筛选因一时兴起而来应试的人，如果是无经验者，可以强调就算职业不同，也希望有机会发挥之前的经验。
　　11：你能为我们公司带来什么呢？
　　回答提示：试着告诉他们你可以减少公司成本我已经接受过XX近两年专业的培训，立刻就可以上岗工作；
　　企业很想知道未来的员工能为企业做什么，求职者应再次重复自己的优势，然后说：就我的能力，我可以做一个优秀的员工在组织中发挥能力，给组织带来高效率和更多的收益。企业喜欢求职者就申请的职位表明自己的能力。
　　12：你怎么理解你应聘的职位？
　　回答提示：把岗位职责和任务及工作态度阐述一下。
　　13：喜欢这份工作的哪一点？
　　回答提示：每个人的价值观不同，自然评断的标准也会不同，但是在回答面试官这个问题时不能太直接，尤其是薪资方面的问题。如果自己能仔细思考出这份工作的与众不同之处，相信在面试上会大大加分。
　　14：就你申请的这个职位，你认为你还欠缺什么？
　　回答提示：企业喜欢问求职者弱点，但精明的求职者一般不直接回答。他们希望看到这样的求职者：继续重复自己的优势，然后说：对于这个职位和我的能力来说，我相信自己是可以胜任的，只是缺乏经验，这个问题我想我可以进入公司以后以最短的时间来解决，我的学习能力很强，我相信可以很快融入公司的企业文化，进入工作状态。
　　15：你为什么愿意到我们公司来工作？
　　回答提示：对于这个问题，你要格外小心，如果你已经对该单位做了研究，你可以回答一些详细的原因，像公司本身的高技术开发环境很吸引我、公司一直都稳定发展，近几年来在市场上很有竞争力、我认为贵公司能够给我提供一个与众不同的发展道路。这都显示出你已经做了一些调查，也说明你对自己的未来有了较为具体的远景规划。
　　16：你做过哪件事最令自己骄傲？
　　回答提示：这是考官给你的一个机会，让你展示自己把握命运的能力。这会体现你潜在的领导能力以及你被提升的可能性。记住：你的前途取决于你的知识、社交能力和综合表现。
　　17：如果我录用你，你将怎样开展工作？
　　分析：这个问题的主要目的是了解应聘者的工作能力和计划性、条理性，重点是想要知道细节。
　　18：在前一家公司的离职原因是什么？
　　回答提示：避免把离职原因说得太详细、太具体，也不能掺杂主观的负面感受，同时也不能躲闪回避，不能涉及自己负面的人格特征等。
　　19：谈谈你过去做过的成功案例？
　　回答提示：举一个你最有把握的例子，把来龙去脉说清楚，切忌没有重点和夸大其词，把别人的功劳说成自己的。
　　20：为什么我们要在众多的面试者中选择你？
　　回答提示：根据我对贵公司的了解，以及我在这份工作上所累积的专业、经验及人脉，相信正是贵公司所找寻的人才，我也相信能和主管、同事都合作愉快。
　　分析：别过度吹嘘自己的能力，或信口开河，例如一定会为该公司带来多少业务等，这样很容易给人一种不切实际的感觉。
　　相信上面的回答能给各位一定的启发，但是，面试这些事儿，不同企业有各自的风格和侧重点，这里的回答仅供大家参考。
　　能否面试成功，还是要靠各位脚踏实地提升能力，以及结合自身实际情况在面试中进行灵活应对，切忌盲目套用。