新形势下如何加强基层单位青年职工思想政治工作

　　摘要：青年职工是企业的未来和希望，是企业可持续发展的中坚力量。随着社会主义市场经济的发展和互联网技术的迅猛普及，青年职工的生活、就业方式等发生着日新月异的变化。而当前我国主要矛盾集中在落后的社会生产力无法满足人民日益增长的物质文化需求上，因此在大力提升经济水平的同时，也需要加强思想政治工作。对于基层单位而言，思想政治工作是其发展的重要环节之一，青年员工则是单位的新鲜血液，因此要加强基层单位青年职工思想政治工作，使其能够以更好的面貌迎接未来的种种挑战。本文通过对基层单位青年员工的思想状况进行调查分析，提出几点加强其思想政治工作的建议，以促进青年职工思想政治工作的开展。
　　关键词：单位；青年职工；思想政治
　　思想政治工作是党的工作的重要组成部分，是稳人心、聚人气的工作，是实现党的领导的重要途径和社会主义精神文明建设的重要内容，也是促进企业发展的有力保证。青年职工作为新时代的建设者和接班人，是企业发展的生力军，他们工作上进，求知欲强，具有较强的批判精神和创造精神，敢于对权威提出质疑，相信流言，且厌倦空洞的政治说教，造成思想政治工作者在与青年员工进行思想交流时，都不禁会发出青年职工思想政治工作难做的感慨！面对这样的新形势和新情况，如何与时俱进，根据青年职工的思想特征，有效开展青年职工思想政治教育工作，就成为了当前基层单位思想政治工作面临的紧迫任务，也成为本文主要探讨和解决的症结。
　　一、现阶段基层单位青年职工思想状况分析
　　从调研的总体情况来看，项目上大部分员工的精神面貌、状态是积极向上的，他们认为企业的发展和个人是息息相关的，对公司的发展前景较为乐观，表示在目前的形势下，会更加珍惜自己的岗位，对工作更加主动，与公司同呼吸、共命运。但也有相当一部分员工对现阶段企业的发展前景和自己的前途命运感到茫然，思想波动较大。
　　（一）社会不良风气影响青年职工思想观念
　　当前社会上频繁发生不良道德价值观事件，严重影响到了大众的价值观和道德观，而基层单位青年职工思想政治观自然也受到了干扰，因此需要正确的思想引导帮助他们重新塑造和改进价值道德观念，而我们的基层单位为了帮助引导青年职工的思想政治观念走上正确轨道，就需要保证基层单位党组织思想纯洁。
　　（二）工资收入不高，觉得自身价值得不到体现
　　目前，基层单位年轻人多，青年员工由于刚踏入社会不久，面临着赡养父母、购房、结婚等种种现实问题，最主要的经济来源是工资收入，而工资待遇的高低，很多青年职工将其看作是自身价值的体现，直接影响到青年员工的自尊心和满足感。
　　（三）精神压力大，不能及时缓解
　　目前，职工中多数都是青年群体且有不少都是独生子女，毕业后走向岗位生活适应能力较差，面对长时间的工作加上单一的工作和生活环境会导致他们身心俱疲；大部分员工反映在工地的正常休假不能得到及时保证，精神压力得不到有效缓解；部分领导多关注于施工生產，却忽视了与员工的交流沟通，导致大部分员工认为精神压力过大并且得不到有效的缓解和释放；部分领导工作作风生硬，对员工特别是新来的大学生关心不够；另外，找对象难，成家后普遍夫妻双方两地分居，从而导致部分青年员工产生思想顾虑和消极情绪。
　　（四）业余文化生活单调，员工之间不能及时得到沟通
　　由于工期紧，任务重，项目部怕影响工程进度，开展活动少，即便是开展，也是比较单调。在调研中，我们问起业余时间在干什么时，受访员工答道：不是在开会，就是在办公室做资料，在工作压力下，没有时间也没有精力去参加文娱活动，导致员工之间应有的交流、沟通不够，心理处于封闭状态。
　　二、基层单位青年职工思想政治工作有效措施
　　（一）加强思政教育，提高青年职工的思想意识
　　一是建立健全工作机制。进一步强化思政教育责任使命，必要时建立党委统一和党政群众共管齐抓及全社会大力支持的工作机制。组建思想政治领导小组，形成企业管理高层和普通员工共同参与的工作机制，建立完善目标机制、激励机制、反馈机制、谈话机制，发挥党的组织、思想、体制等各方面的优势，全面贯彻党的教育方针，开创教育改革新局面。基层单位思政工作要和时代发展相结合，做到与时俱进，借助基层单位平台开展和时事发展相接轨的思政工作。优化思想政治教育团队的人才结构，提高思想政治教育人员的综合素质。随着基层单位改革的深化，大批青年人进入基层单位工作，决定了基层单位思想政治教育工作应偏向青年员工群体。对于青年员工思政要先引导其创新观念，解放思想，以适应企业未来发展需求。同时根据青年职工关注的切身利益问题和心理特点开展有效的思政工作，使思政渗透到基层单位各个环节，保证企业活力。强化基层单位党员干部模范作用，严格监督自身言行举止，时刻传达正能量，帮助青年职工提升自身道德品质。
　　（二）借助信息技术，修正青年职工的思想行为
　　在全新的网络背景下，基层单位的思想政治教育人员应大胆创新传统的思想政治教育方式，应以诚恳的、平等的姿态，借助与构建网络交流平台，和基层单位进行广泛的交流与沟通，有效提高思想政治教育工作方式的吸引力，并积极采取措施影响与启发员工，使得他们逐渐认同社会主义核心价值观，并做将其内化为自身的价值观与个人素质。网络具有形象性、灵活性、互动性、及时性等优点，同时网络对当今的青年人更加有吸引力，基层单位政治教育工作人员应不断拓宽教育方法与途径，积极将先进的思政教育方式引入到企业工作中。需要注意的是，在组织各种网络文化活动的过程中，还应将积极的价值观、人生观、世界观渗透到各个活动的主题中去，从而及时而有效地对基层单位青年员工进行民族精神、时代精神、优秀传统等教育，使得他们在参与积极向上的企业文化活动中不断修正自己的思想与行为，最终潜移默化地形成乐观而积极的价值追求与人生态度。
　　（三）提供专项培训，完善青年职工的业务能力
　　基层单位为社会提供优质的产品及服务外，还应培养高素质员工，使其比其他企业的员工更具备社会竞争力。因为基层单位员工需要具备理论知识、技术及创新等多方面综合实力，更需要具备团队协调，懂得在工作中将理论联系实际，为了他们能够熟练地在基层工作，所以基层单位思政教育者在对一个员工考核时必须结合其组织协调、创新等管理能力。制定的考核应针对整个学习过程，员工最终考核成绩是除知识掌握之外，还有思政学习状态和学习过程，注重考查员工整体素质，对培养综合性人才起着积极的促进作用。只有我们提高员工的综合素质和能力，才能使员工有信心，让企业有底气，才能战胜各种困难和挑战，迎来美好的明天。
　　（四）加大保障力度，解除青年职工的后顾之忧
　　一是工会组织要更好地发挥联系职工群众的桥梁纽带作用。在困难群体的帮扶中，要建立领导联系困难员工制度，建立困难职工动态档案，切实发挥三不让资金的作用，重视经常性的送温暖工作，与党政一起，合力解决困难时期困难职工的问题；二是适当提高基层青年职工的福利待遇，采取鼓励机制，以提升其工作积极性，提升他们的自尊心和满足感，以更好的状态去工作和面对生活；三是重视项目青年员工找对象难，成家的普遍两地分居的现状，公司在制定新的年度招聘计划时适当增加女性员工的比例，对优秀骨干人才给予政策倾斜，帮助解决好成家问题，解决好两地分居问题，将员工的小家建在项目上；最后则是健全员工的提升机制，让优秀员工看到提升的方向和希望，让他们对企业和自己的未来充满信心。同时针对优秀的外聘员工，可通过考试，给予他们一定的名额，留住其中的骨干人才。我们的企业只有留住人心，才能留住人才。
　　（五）坚持以人为本，丰富青年职工的文化活动
　　相关调查研究结果显示，基层单位职工除了日常工作外，为数不多的休闲时间也都是沉浸在网络里的。在这种情况下，基层单位思想政治教育人员应全面了解员工的生活特点、知识背景、兴趣爱好，有針对性地进行各种文化宣传和教育，创建各种文体娱乐小团体，并积极组织多种多样的有趣活动。思想政治教育人员应积极利用基层单位内部网站的宣传橱窗、海报、标牌、广播等宣传阵地，开展吸引力强、生动有趣、形式多样的思政文化教育，尽可能满足多种类型员工兴趣爱好，尽可能将基层单位员工从网络世界中吸引到充满阳光的更大大舞台中，使得他们有机会发挥自身特长、展示自身才华；另外，广泛组织各种文体活动，利用员工感兴趣的文化体育活动来丰富他们的业余时间，从而帮助他们形成健康、阳光的休闲习惯。比如定期开展项目上的员工才艺大赛，给予他们展现自己的机会，还可以举办一些篮球赛、拔河等团队型比赛以加强职工们之间的交流与沟通，这样可以让基层青年职工形成乐观向上的工作和生活态度，使得我们的企业朝着更好的方向发展。
　　三、结语
　　总之，基层单位思想政治教育人员应全面了解当前思想政治教育工作中遇到的新问题、新情况，并积极借助多种教育主体、多种教育途径、多种教育方法帮助青年职工树立更为正确的人生观、世界观、价值观，并逐渐养成健康、科学的行为习惯，进一步提高思想政治工作实效。
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