薪酬设计聚焦到某一个技能、某一个序列才能实现薪酬管理的公平性。不同的职级、不同的吸引力、不同的职能、不一样的需求，可以从公司的角度去重构公司的各种福利，让薪酬设计发挥更大的价值点。看到这中间的差异化的需求，同时也要找到差异化的解决方案，去重构薪酬结构和福利结构。
　　在福利设计上不可过于教条主义，某些过于形式得福利还不如不发，改成优秀员工愿意留下的福利。此时需要重业务弱职能。PS：想要设计合适的薪酬结构，前期的薪酬分析必不可少，2号人事部，独有的薪酬分析报表，助你找到最佳薪酬方案。薪酬设计的目的要明确，否则起不到教育作用。薪酬的设计要多种多样，达到目的就好。针对于初创型工业企业，并且人员规模不大，是否需要建立宽带薪酬，从企业长远生长来看，宽带薪酬是一定的。
　　灵活运用方法。薪酬设计的步骤大致相同，但每个法宝、每种方法，根据实际情况，都可以灵活处理，不必拘泥于教科书。另外，在薪酬方案落地时，考虑到改革压力，为了让方案最终能落地，常常采用分步走的方法，以时间来为薪酬改革获取空间。
　　在教培行业，薪酬体系的设计非常复杂，既有传统意义上的基本工资、绩效工资、月度年度奖金，也会直接跟业绩挂钩，老师的课时费、带班奖、续班奖等，教务的考核的到课率、转介绍奖等，各类薪酬激励设计，花样百出，以我们在市场上调研的情况看，基本上每个教培都有其独特的薪酬设计思路和方案。
　　关键词：创业型设计公司的薪酬方案，公司薪酬设计方案需要股东表决

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