企业文化建设在思想政治工作创新的作用研究

　　摘要：通过完善企业文化建设，可进行加强及改进企业思想政治工作，是增强企业综合竞争力的关键因素。在企业思想政治工作中企业文化建设发展着至关重要的作用，如何实现企业文化建设在思想政治工作中的创新，如何其将其作用充分发挥出来，对企业而言极为重要。为此，本文主要对思想政治工作中企业文化建设的相关内容进行了分析与探究。
　　关键词：企业文化建设；思想政治工作；创新
　　一、企业文化建设在思想政治工作中的作用
　　（一）企业文化建设促进思想政治工作方法及形式的创新
　　只有保证思想政治工作具有巨大的吸引力，才能扩大对企业员工的影响力度。如在文化产品或文化建设中充分纳入思想政治教育内容，将为思想政治教育工作增添光彩，更易被人接受。
　　1。企业文化为思想政治工作提供基本物质条件，能够转变以往传统的企业思想政治工作方式。员工工作环境将直接影响到思想政治工作的开展及企业文化建设，因此应采取行之有效的方式，提升文化涵养，改善环境，尽可能满足员工精神需求，这样才能为企业思想政治工作的顺利开展提供可靠保证物质基础。
　　2。企业文化可物化思想政治教育的工作内容，通过物化方式，可改变思想政治教育被弱化的局面，可改变以往形式化、枯燥乏味的思想工作方式。如作为思想政治工作传递的重要途径，企业内部刊物本身是员工学习沟通的重要载体，但大多数企业将大量文件通知、会议精神等内容刊登到报刊上，且占用了大量篇幅。这些文件时效性不强，不具备大众化特征。因此，应多关注员工内心的真实感受，以企业精神为主题，尽可能围绕敬业爱岗等先进事迹加大宣传力度，以此形成一个良好互动的思想交流阵地。
　　（二）企业文化建设丰富思想政治工作的内容
　　政治理论、文件会议及法律法规等为传统思想教育的主要内容，但其与企业实践联系不大。以文化为出发点的企业文化管理，不仅涵盖部分思想政治工作内容，还肩负着企业精神文明建设的重任。为此，在思想政治工作中，应充分借鉴企业文化建设中好的经验，最大限度拓宽思想政治工作的视野，进一步对思想政治工作内容予以丰富。
　　二、企业文化建设在思想政治工作创新作用发挥的对策分析
　　（一）以人为本强化群体意识
　　人是企业文化和思想政治工作的管理对象，因此必须坚守以人为本的原则，提升企业群体意识。作为一个社会组织群体，企业也是人群有机协作的整体，这也是企业文化建设的关键。企业文化建设要求不断强化企业群体的内在凝聚力，如何做好企业文化，就需要通过增强群体意识，将企业各个部门、各个岗位的员工团结起来，将员工自身目标与企业目标结合起来，将员工自身利益与企业利益统一，形成一个整体，才能实现企业与员工的共同进步、共同发展。
　　（二）创建激励氛围
　　于员工而言，激励属于外来刺激，其能够将员工内在积极性充分激发出来，并逐步向自觉行为转化。企业利用物质或精神激励法，将员工的智慧及能力激发出现，进而为个人、为企业、为国家贡献一份力量。
　　第一，物质激励。作为一种直观刺激，物质激励能将员工的工作积极性充分调动出来。如员工薪资待遇提升，与员工物质需求相符，以此把员工和企业当做是一个利益共同体。
　　第二，精神激励。于企业长远发展而言，单一的物质激励远远不足，时效性段，极易出现员工功利化现象。为此，应在做好物质激励的基础上，更为重视精神激励。为员工提供源源不断的工作动力，将模范带头作用充分发挥出来。同时，企业应加大学习型企业建设力度，管理层要带头做好思想政治工作，进行良好学习环境的创新，并提供充足的学习空间，为员工提供更多发展机会。
　　（三）企业思想政治工作渗透到企业文化建设的全过程
　　与企业思想政治工作相比，企业文化建设具有更强渗透性，企业文化元素能够向企业所有管理环节充分渗透，且利用有形或无形的企业文化向企业各个部门传递企业文化理念，进行良好企业文化氛围的营造，进而对员工产生潜移默化的影响。企业文化不仅涵盖企业精神文化建设，还对企业物质文化、制度文化建设极为关注。在企业文化建设过程中全面渗入思想政治工作，不仅能够提高思想政治工作的实效性，还能增强生产经营之间的关联性，且在物质与精神文明建设中发挥着重要意义。
　　（四）加强员工队伍思想建设
　　为将思想政治工作的优势充分发挥出来，必须做好员工思想政治教育工作，向员工充分灌输企业价值观，以此加大对员工思想、行为的影响力，积极主动地投入工作，有效落实企业价值观。要求始终坚持马克思主义常学常新，通过理想信念引导员工，确保其世界观、人生观及价值观的正确性；要求坚持与时俱进，实现教育方式方法的创新，通过精神激励员工；要求加大员工队伍思想道德建设，通过社会主义荣辱观，提升员工自身道德素养。
　　三、结束语
　　综上所述，伴随经济社会的快速发展，为推动企业更快更好地发展，必须重视思想政治工作。将企业文化建设渗入思想政治工作，对思想政治工作的开展极为有利。本文在充分了解企业文化在思想政治工作中作用的基础上，提出了以人为本强化群体意识、创建激励氛围及加强员工队伍思想建设等措施，为全面提升企业思想政治工作提供可靠保障。
　　参考文献：
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