职场自测你的职商有多高

　　职商（CQ），是一种包含了判断能力、精神气质、积极态度的综合智慧，它关乎自我与工作、现状与发展的契合度。职商越高的人，越容易获得职业成功。在工作中，你的技能专业度如何？专业形象如何？工作态度是不是端正？是不是具备了良好的职业道德，对公司忠诚？如果这些问题的答案你还有些模糊不清，不妨来做做中国职业规划第一品牌向阳生涯专家团队研发的职商小测试，看自己弱在哪里，并运用CCDM职业规划师提供的优质建议来完善自己，尽早成为职场达人！
　　职商测试题
　　本测评每题有三个选项，分别对应相应的分值。请在下列选项中选择与你目前的实际状况相符的答案，在十分钟内完成。你准备好了么，开始吧！
　　1、每月工作业绩（指标）是不是都能完成目标？
　　A。都能完成（2分）B。不一定都完成（1分）C。从来完不成（0分）
　　2、工作当中遇到新问题是不是能应对？
　　A。能很好应对（2分）B。有时候能（1分）C。从来不能（0分）
　　3、工作之余，是不是有参加相关培训？
　　A。经常参加（2分）B。偶尔参加（1分）C。从不参加（0分）
　　4、客户是不是赞扬你很专业，对服务很满意？
　　A。经常（2分）B。偶尔（1分）C。从未得到（0分）
　　5、初次和客户见面时，常常被评价你看起来很小？
　　A。经常被这么说（0分）B。偶尔（1分）C。从来没有过（2分）
　　6、你的衣柜里是不是有至少两套以上的职业装？
　　A。是的（2分）B。只有一套（1分）C。一套都没有（0分）
　　7、在公司你是不是有备一套职业装，以防客户突然来访？
　　A。时刻准备着（2分）B。偶尔想到时会提前准备（1分）C。从来没想过这问题（0分）
　　8、在工作中，是不是常常在不经意间向领导或同事说不可能？
　　A。经常这么说（0分）B。偶尔说（1分）C。从来不说（2分）
　　9、在上司或领导让你改进工作时，你是不是会不经意会说差不多就可以了？
　　A。经常这么说（0分）B。偶尔说（1分）C。从来不说（2分）
　　10、越是繁忙的时候，越觉得自己的付出不值得？
　　A。经常这么觉得（0分）B。偶尔会（1分）C。认为还是先要踏实做好事（2分）
　　11、对于重大任务，主动承担？
　　A。主动承担，觉得是机会和历练（2分）B。看情况而定（1分）C。怕麻烦，不承担（0分）
　　12、工作中出问题，能虚心聆听他人的建议（包括上司和同事）？
　　A。能（2分）B。视情况而定（1分）C。始终觉得自己没问题（0分）
　　13、是不是认可公司的企业文化？
　　A。完全认可（2分）B。不全部认可（1分）C。完全不认可（0分）
　　14、经常私底下跟同事一起数落公司的不好？
　　A。经常这么做（0分）B。偶尔（1分）C。从来，没有（2分）
　　15、对公司的产品或服务有信心吗？
　　A。有，我们是最好的！（2分）B。同行竞争大，不好说（1分）C。完全没信心（0分）
　　结果及建议
　　做完题目后，把每题你所勾选的选项后对应的分值相加，赶紧算算你的得分吧。
　　得分在010分之间，不得不为你捏把汗，你的职商有待加强；
　　得分在1120分之间，在职场中，你的表现平平，在某些问题上你的应对和处理方式还需优化；
　　得分在2130分之间，你很不错，综合素质和能力都很高，相信你肯定颇得老板青睐。
　　该测试题共有15题，分别对职业化的工作技能、职业化的工作形象、职业化的工作态度和职业化的工作道德进行了测试。从各题的得分上也可以看出你在哪方面表现优秀或欠缺。
　　13题，考察工作技能。得分不高于三分，是属于技能比较薄弱的，持续性竞争力较弱。向阳生涯首席职业规划师洪向阳强调，核心竞争力的首要因素就是专业技能、知识和经验的积累和运用。建议你围绕职业目标的要求，分阶段进行技能的提升和知识的补充，这样才能让你的商业价值保持在较高的水平，立于不败之地。
　　47题，考察职业形象。得分不高于四分，说明你有点不太注意职业形象。向阳生涯职业规划导师闫岭提醒大家，对于要经常接触客户的岗位，如：客户经理、公关、销售、前台接待等，对职业形象的要求较高，你的形象是公司形象的一部分，是否专业、是否值得信赖、是否整洁干练，这些都会影响客户对公司的整体评价。即使你在其他岗位上工作，那么你也一定要看起来像那么回事。
　　812题，考察工作态度。在工作中减少莫宁两可的用语，如‘差不多了’、‘就这样吧’，不要给人做事不牢靠的感觉。洪向阳提醒职场人，一定要学会调整思维模式，要知道凡事都有3种以上解决方法，不要在自己还没做，就先断然否定；学会管理时间，不论多紧急的任务，也能从容应对。
　　1315题，考察你对公司整体、企业文化及产品的认同度。只有对公司文化、产品等有高度认同，才能在这个组织中做出好成绩。如果老板或公司的做法，是你不认同的，那么在执行任务或完成目标上，必定难以全力以赴。那么遇到这种情况到底怎么才能知道是自己的问题还是公司的问题？闫岭说，首先要调整自己的心态，减少负面情绪后，冷静的分析问题。如果是自己因为疲惫而积极性下降，那么就尽快调整；如是对公司不认同，与其抱怨，不如重新调整职业定位，另寻平台。
　　这套小小的职商测试也说明，职场人的发展应该是全面的发展，你不能只注重提升工作技能而忘了待人处事的技巧；也不能因为自己职位高资格老，工作就能差不多；更不能背地里总说公司的坏话，在公司就高谈阔论夸夸其谈。有些行为看着不伤大雅，其实它们每天都在影响着你最终的职业成功，只有全面提升职业素养和综合能力，你才能获得长久、稳定的职业发展！