新员工入职时，百度公司将两套薪酬方案摆在员工面前供其选择，一是低基本工资高股期权，二是高基本工资低股期权 百度公司在1999年成立之初，将全公司员工的股票期权计划写入公司的报酬制度与其他高新技术网络公司如搜狐、新浪不同的是，百度股票期权计划是所有员工都享受的，甚至公司前台员工也被纳入这个计划，这可以说是百度公司给员工最好的福利计划 百度公司的股票期权计划，通称金手铐制度，完全是来自美国硅谷高新技术公司流行的期权计划百度公司成立之初，在知名度小、竞争力弱的情况下，百度公司提出了这个报酬计划，以员工的目标定位为长期报酬为目的，但是强调了现在的收益员工进公司时，公司在员工面前选择两套报酬方案一个是低基本工资高股票期权，另一个是高基本工资低股票期权当然，这个高、低水平的定义只是比较这两个方案另外，公司决定赠与的股票期权分4年获得，员工进公司的第一年可以获得所有期权的14，从工作的第二年开始，每1个月可以获得148的期权2004年初，公司内部对员工持有的期权进一步分割，一股分为两股，这也是公司上市前给员工的最后福利优惠就在2005年8月百度成功上市之日，整个行业都被百度震惊了这是五年前百度许多员工不理解的期权制度，使近200名百度员工成为百万富翁虽然目前有半年的禁止销售期（高级管理人员为两年）限制，这只是纸上的财富，但股票期权带来的激励效用不容忽视 低报酬高期权的意图 百度公司在执行薪酬制度时，不仅要看公司内部的情况，还要把薪酬放在一个系统里考虑主要有两个方面，一是如何保持自己的报酬在市场上具有很大的竞争力百度公司每年都会密切关注同行业市场薪酬水平的变动，不仅仅依靠专业公司提供的薪酬调查数据和报告，同时通过同行业之间的薪酬收集把握公司核心员工的薪酬价格百度公司在定位自己的报酬水平在外部市场竞争力时，必须进行系统和全面的考虑公司采用全员股票期权计划方案，设计基本报酬方案，特别是在确定基本报酬水平时，定位略低于同行业公司的价格，一般百度公司内核心人员的基本报酬水平低于行业内其他公司的报酬水平，但百度公司内部职位越高的员工的基本报酬水平与行业相比差距越大这也是综合考虑不同职位职工持有的股票期权数量制定的因为职务越高的员工的报酬方案应该与公司的战略业绩有关，掌握的股票期权数量也相当大 另外，百度公司考虑的是人工费公司成功注册美国纳斯达克股票市场后，公司面临的是国际知名、纳市上市的大公司如何协调老员工的报酬水平和新员工的报酬水平公司采用的股票期权计划是为全体人员设计的，上市后继续实行的话，公司的人事费会增加，当初实施这个计划也是从长期激励的观点出发，引导员工努力工作，提高业绩，实现公司的长期业绩目标公司上市后，经过详细的报酬调查统计，公司认为持有股票期权的老员工的整体报酬水平（也就是说，考虑到期权实现后的整体收入水平）依然能够在市场上保持强有力的竞争水平，因此对老员工采保持低于市场报酬水平的报酬战略同时，公司承诺，新员工进入公司后达到软件leve3级以上，公司有可能根据其优秀的业绩赠与期权 百度公司在每年业绩工资调整的时候，对员工尽量透明，让大家知道他涨工资的原因公司每年提成最主要的目的就是保证百度在人才市场上的竞争力每年年底是全公司绩效考核期，针对员工个人绩效考核结果，给予一定幅度的提成加薪时，员工主管与员工商量，通知最终业绩评价结果如何，分析业绩差的原因，总结业绩突出的因素，关于评价结果与员工联系，听取员工的反馈，进行政策、制度的说明，最后双方必须对业绩评价和加薪结果进行一对一的确认即使在日常的薪酬管理中，公司也完全透明了薪酬制度和等级规定，任何员工都可以调查自己的薪酬政策和制度的说明 业绩优秀，技术优秀，就能得到相应的回报 百度公司的管理风格与美国硅谷的高新技术公司非常相似，这可能与该公司的创始人在美国长期工作和学习的经验有关百度公司注重员工的业绩，完全以业绩为导向 百度在招聘人才时非常关心学历、毕业学校，例如2004年底招聘的700多人均为本科以上学历，而且大部分都是研究生以上学历，大部分都有耀眼的名校背景但是，百度公司不仅以学历和毕业学校为唯一的评价标准2005年百度之星程序大会的决赛中，有很多被选为普通大学的优秀学生，其中一个只有高中生但是，名校、学历只有在进公司时确定基本报酬时才有关系，新员工进公司后，学历和名校背景在短时间内变薄，技术、市场、商务、待遇、晋升与学历、背景无关在薪酬和晋升方面，百度公司根据工作表现决定薪酬，薪酬和职业发展与学历、资力、专业关系越来越淡化，基本上与员工的职位和业绩有关在技术见长的百度公司，人力资源部门为员工，特别是技术员工设计了技术管理的双重渠道职业发展渠道，制定了相应的报酬水平，同时也规定了技术和管理水平的对照关系例如，技术类别的等级包括软件技术人员、高级技术人员、结构人员、最高结构人员等9个技术等级，员工的报酬水平完全根据员工所处的技术等级制定为了配合技术水平制度，公司成立了技术职务选拔委员会，由公司内公认的技术高超的员工打工负责，每年进行2次技术水平的选拔，确定员工的职务后，公司立即给予相应的报酬水平百度公司内潜在的报酬文化，只要业绩优秀，技术优秀，就能得到相应的报酬例如，技术部门的某位经理只是国内民办高中的大专生，业绩突出，仅仅两年就由普通技术人员晋升为该部门的技术经理，其报酬等级与她所在的高级技术人员的技术等级一致 由于采用双渠道的职业发展模式，公司也处处为员工提供发挥能力的机会公司内商务部门的经理向上司申请，想换技术类的工作因为他发现自己可能适合技术工作经过审查，发现该经理的技术水平完全符合工作要求，公司立即安排他到技术岗位，按惯例根据技术评选委员会的职务评价等级确定了相应的技术和报酬等级人力资源部门在技术和管理两个通道之间制定了合理科学的报酬等级比较，因此公司内员工更换职场非常灵活方便 另外，公司对以团队为单位的项目也采用团队奖励计划对于团队完成的所有项目，公司根据团队成员的贡献，给予团队报酬，给予团队成员普遍加薪这些方案使百度公司的报酬管理相当灵活，有效
农村房屋也能拿到房产证了这些申请材料你随着城市化进程加快，农村拆迁的步伐也在加速前进。有房产证的人在继承、房屋流转、拆迁补偿方面，和那些没有房产证的相比起来方便许多。特别是拆迁补偿方面，如果农民房屋办理了房产证，那……蛋鸡换饲料注意事项很多初养蛋鸡的养鸡户容易忽略蛋鸡换料的方法，给蛋鸡突然换料容易鸡拉稀，下面小编着重讲解蛋鸡换料的方法。一青年鸡换料给青年鸡换料，不可直接换成产蛋鸡料，也不可突然换料……桂花树怎么嫁接桂花树多用嫁接的方式来改进品种，嫁接的方式有腹接、靠接和砧木嫁接以及流苏树嫁接4种方法。嫁接的时间通常在每年的春天1～2月份进行，想要嫁接的成活率高就要选择好的砧木和母株进行嫁……个行业个春分文案拿去用听一首轻音乐，看一篇我的文，正文约1310字，阅读时间预计4分钟。春分来了，天气暖了，最近也要开始把棉衣换下。但昼夜温差很大，我们还是要多注意保暖，尤其……剥开世界各地企业文化的橙子看看2008111来源：牛津管理评论我们可以把外企文化比喻成一个橙子，有很多层。最外表一层称象征物（Symbols），如服装、语言、Office风格等，人的肉眼能够很容……天竺鼠的简介天竺鼠的生活环境天竺鼠的简介天竺鼠的生活环境天竺鼠的简介天竺鼠（Caviaporcellus）源自于南美洲，又名豚鼠、葵鼠、荷兰猪、几内亚猪，此鼠在当地很受人们喜欢，性情温顺，小巧……你的爱情易受什么干扰想不想知道你的爱情容易受到什么干扰呢？想要知道答案的话，快来做个小测试吧！【题目】每一个人都会有心情烦闷的时候，往往这个时候就会想要去一些地方缓解，那么你会去哪？……奔驰售后维修保养价格月日起全系下调奔驰高昂的保养费用一直备受诟病，7月1日之后将得到有效改善。记者从北京奔驰经销商处获悉，7月1日起，奔驰售后维修保养价格将全系下调。这位不愿意具名的经销商老总表示：时间确定从7……韩剧什么时候播出韩剧一周更新几集韩剧Hyena是即将热播的一部剧，由朱智勋和金惠秀主演，妥妥的演技派，故事剧情是围绕精英律师展开，很热血很燃，如果你喜欢这类型的剧情，可以看看本站提供的韩剧Hyena一周更新几……叫停读经学堂并非是权力的撒野家住西安的韩先生有个朋友不让孩子去学校念书，而是在太乙宫附近一私人开办的学堂里读书，韩先生很为孩子担忧。日前，接到韩先生的举报后，西安市长安区教育局、太乙宫街道办、司法所及当地……星座运势唐立淇每日星座运势唐立淇每日星座运势2017。06。09晴天星座白羊今天财运很好，有贵人出现，对方很愿意帮助你，或争取经费时能遇到条件不错的案子，不妨好好把握，让自己工作、事业……乌龟和鳖的区别是什么乌龟有哪些特征乌龟和鳖的区别还是很大的。乌龟的龟壳上有花纹，质地很硬，而鳖的壳比较软，颜色也是一致的。同时乌龟的头比较圆，鳖的吻部很尖。当遇到危险的时候，乌龟可以将头、尾和四肢都缩到壳内，鳖……