应届毕业生面试前台如果你是你会给多少工资呢

　　应届毕业生面试前台，如果你是HR你会给多少工资呢？3000？3500？
　　而最近在微博上看到了一条消息瞬间让小微舞瞠目结舌：一位博主吐槽自己公司的HR面试了一个来应聘前台的求职者，应聘的小姑娘表示自己的薪资要求也不高，HR刚想送口气的时候，小姑娘非常淡定的跑出了一句：2万。还表示自己是名牌大学出身，对于这样的薪资要求并不高。
　　所以这2万是泰铢还是越南盾呢？
　　01hr前台拿2万薪资合理吗？
　　该新闻中，HR告诉应聘小姑娘：我们的前台是不用负责行政的，所以薪资上可能不会太高。
　　小姑娘表示自己的要求也不高。
　　HR就放心的问了：那您的薪资要求是怎样？
　　结果小姑娘非常淡定的抛出了一句：2万！
　　HR淡定不了，当场就问了一句：2万？您是认真的吗？
　　这位小姑娘给出的回答也是出人意料，她的答复是：是啊，很认真啊，我是名牌大学毕业的，所以我认为2万并不高。
　　HR接着问：那您知道前台都需要做些什么吗？
　　小姑娘依旧自信满满：前台就是接待访客、做些登记，其他的难道不是行政要做的吗？如果前台加行政的话，我认为我可以要求2万5
　　其实，每一个大学毕业生在就业的过程中，都希望自己能获得一份可以较好满足物质生活和精神生活需求的职业，这是一种自然的想法。但是必须认识到，择业观如果脱离现实而一味拔高，就有可能导致择业的失败。
　　而让HR更加头疼的是，90后是越来越难招了，也越来越难管了，一言不合就离职的情况及其普遍。
　　随着2018年接近尾声，95后甚至00后也已经开始步入职场，根据智联招聘发布了一条2018年大学生择业最看重的因素显示：
　　其中最看重的还是薪酬这一项，对于名校毕业走进社会的应届生来说，高薪才能与自己的出身相匹配。但是很多迎接毕业生却忽视了一个很重要的问题，那就是自己的能力是否配得上高薪？
　　02hr比起薪资，更重要的是成长速度
　　朋友大伟大学是北京的某985高校，园艺专业的他毕业后选择了去出版社从事营销编辑，月薪5000无任何奖金提成，在北京这么点工资，说实话对我来说是非常难接受的，租房已经占去了二分之一，剩下的钱只能委屈的每顿饭馒头就着咸菜。
　　对于大伟来说名校的光环在他决定转行的那一刻早已经黯然失色，身边的同事都没有一个学历比他高的，但是他觉得只要是能力比她强的就是他前辈，就应该谦虚的向人家学习。刚开始他对推广文案完全不知，写的文章味同嚼蜡，没有办法去迎合受众的口味。
　　后来没有办法只能每天加班加点的写，然后发给朋友们看是否会对图书有购买的欲望，实在不行就继续改，没有任何捷径。那段时间他接近疯狂。
　　如果我不迅速成长起来，那么我接下来的路会更加难走，或者我安于现状的过完今年，我就会慢慢的觉得自己只能这样了，我不甘心啊
　　毕业两年后的他现在已经是出版社的责任编辑，自己也出了书。与其说是天道酬勤，不如说是他明确的找到自己的位置，自己清楚成长比薪资更重要。
　　成长性思维一直以来都是很多应届毕业生所欠缺的，盲目的去追求高薪，但是扪心自门，自己的能力能拿到2万吗？倘若是老板给你2万你能给老板带来多少回报呢？并不是说应届毕业生不应该考虑薪酬，更是应该更加理性的给自己定位，这样才能让自己成长起来。
　　与其着急盲目的追求高薪，不如先守住这份工作，慢慢了解自己在公司架构里的位置和未来的上升方向，一点一点构建自己想要的成长路径。