浅谈新时代煤炭企业政工素质提升

　　【摘要】十九大指出我国已经进入了社会主义建设的新时代，煤炭企业发展面临着全新的发展机遇，也正在接受新的挑战。为进一步推动企业健康稳定发展，如何提高思政工作时效性已经成为集中关注的问题。本文基于新时代的宏观背景，从进一步提高煤炭企业政工队伍素质的必要性出发，分析讨论如何有效提高煤炭企业广大政工干部的素质，为进一步强化煤炭企业政工队伍建设贡献绵薄之力。
　　【关键词】煤炭企业；政工干部；素质
　　新时代、新发展，新要求、新实践，万象更新的历史时期，煤炭企业发展面临全新的挑战与机遇，思政工作的有效开展能够为企业的持续发展奠定坚实的思想基础。进一步提高思政工作水平已经成为煤炭企业集中关注的问题。政工干部作为组织与开展思政工作的主体，其自身素质影响着思政工作的整体水平，所以，若想进一步提高煤炭企业思政工作水平，提高政工干部素质是关键。因而针对煤炭企业政工干部素质提升的相关研究具有现实意义。
　　一、新时代提高煤炭企业政工干部素质的必要性
　　第一，进一步提高政工干部素质是保证企业健康稳定发展的需要。在煤炭企业发展实践中，政工干部主要组织与开展思想政治工作，工作的目标在于提高企业职工的思想意识水平，使得企业全体职工能够充分发挥主观能动性，发挥自身聪明才智，始终以积极饱满的热情投入到生产实践当中去，推动企业经济效益、社会效益、生态效益的全面实现。在工作实践中，出色圆满地完成政工工作，可以使得企业政通人和，使企业全体职工干劲十足、齐心协力，众志成城、开拓创新，进而推动企业健康稳定发展。这就要求企业政工干部能够以身示范、以身作则，充分利用自身坚实的理论水平去感化、去关心一线职工，所以政工干部必须持续性地提升自身的素质，保持自身思想意识的先进性，才能影响企业职工的思想意识，可见提高政工素质是推动与切实保证企业健康稳定发展的需要。
　　第二，新时代、新发展，新形势、新挑战，全媒体时代、自媒体时代的全面到来，一方面使得广大人民群众接受与查阅信息的渠道多元化，另一方面跨文化传播步伐加快、信息碰撞增多，使得多样化的价值理念交叉性、交互性传播，对于广大人民群众的思想意识形态、文化价值取向、审美价值诉求都产生了深刻的影响。在这一背景下，煤炭企业一线职工不愿意接受传统思想政治工作的现象广泛存在，对传统思政教育产生抵触情绪已经成为政工干部实践工作中不得不面对的现实问题。因此，新时代下进一步提高煤炭企业政工队伍的综合水平势在必行，政工干部必须与时俱進，基于全新的发展背景、全新的历史使命、全新的工作环境，积极提高自身的综合素质以适应全新的工作要求，开展符合新时期价值诉求的新型思想政治工作。现阶段，煤炭企业发展实践中面临着愈演愈烈的新问题，广大职工的思想意识形态、文化价值取向、审美价值诉求正随着新时代的发展呈现全新的特点，这就使得企业的思政教育工作开拓创新已经成为不得不为之的事务，作为煤炭企业思政教育工作的组织者与实施者，政工干部若想在新时代的大潮中，通过思想政治工作这一强大武器实现企业核心凝聚力的提升，推动积极向上的企业文化构建，就必须进一步提高自身的综合素养，不断夯实自身的理论基础，同时应该提高实践工作能力，爱岗敬业、兢兢业业、恪尽职守，促进企业思政工作开启新篇章。
　　二、新时代提高煤炭企业政工干部素质的路径
　　第一，严把政工干部准入关是基础，是前提。在煤炭企业发展实践中，应该结合新时期发展实际情况，结合新时代企业思政工作的具体要求，适当地提高政工干部选拔准入标准。在选拔企业政工干部的过程中，首先要求其具备坚定不移的政治立场，必须具备一定的，与新时期要求相符合、相匹配的政治敏锐性与辨别是非曲直的能力，在工作实践中应该时刻保持清醒的政治思维与坚定的思想意识形态，能够做到贫贱不能移、富贵不能淫、威武不能屈，在全新的糖衣炮弹与巨大的工作压力面前始终以党性要求自己〔1〕。不忘初心、砥砺前行，在大是大非面前始终与党的领导、政府的要求、企业的战略保持一致，始终将推动企业发展，增强企业核心凝聚力作为自身的使命与责任。其次，在选拔企业政工干部的过程中，应该集中考量人才的综合文化素养，不仅需要具备扎实的理论知识基础，同时应该具备良好的适应能力，具备发现问题、分析问题与解决问题的能力，具备良好的沟通与组织协调能力。
　　第二，在提高政工队伍素质的过程中，进一步强化思想与道德建设是保障，是根基。企业在发展过程中，应该始终要求与引导广大政工干部用科学理论知识武装自己，深入学习马克思主义科学理论体系、毛泽东思想、邓小平理论，三个代表重要思想，牢固树立科学发展观，深化理解社会主义核心价值观，以真才实学武装自己，真正成为企业职工意识形态的指引者，切实将提高思想政治工作作为自身的使命与责任，真正做好企业职工的思想典范，始终在思想政治工作这一平凡的岗位上发光发热，始终为推动企业发展而服务〔2〕。
　　第三，进一步提高岗位培训时效性是提高煤炭企业政工干部素质的途径与手段〔3〕。首先，企业方面应该重视思想工作，摒弃以往重效益、轻思想，重生产、轻理论的发展观念，牢固确立政工干部在企业中的地位，深刻认识政工干部在企业发展实践中的作用。其次，关注广大政工干部在实践中实现自身职业素养的不断提升，让广大政工干部在实践中开拓自己的视野，夯实理论知识体系，在工作中接受洗礼、增长见识。再次，企业相关领导部门应该引导广大政工干部紧紧围绕着核心任务与具体工作项目实现自身工作能力的动态性提升。最后，提高素质应该从基础抓起，将理论培训与实践锻炼结合起来，经常开展理论知识讲座，政工研讨会等活动，组织政工干部的集训，使得广大政工干部思想意识水平、理论知识水平、实践工作能力得到同步提升。
　　三、结语
　　综上所述，社会主义新时代的宏观背景下，进一步提高广大政工干部素质是提高企业思政工作整体水平的需要，是不断加强企业凝聚力的需要，是为煤炭企业健康稳定发展奠定思想基础的需要。希望通过文章的阐述，可以使企业领导者以及政工队伍自身能够深刻地意识到现阶段加大政工队伍建设，推动政工干部素质持续提升的必要性与重要性，树立与时俱进的新理念，实事求是地剖析问题，从企业发展全局出发，将推动企业健康稳定可持续发展作为根本出发点与最终立足点，采取行之有效的措施，实现政工干部综合素质的提升，促进企业思政工作水平的不断提高，推动企业健康稳定发展。
　　【参考文献】
　　〔1〕张学军。新常态下煤炭企业政工干部素质提升探讨〔A〕。中国武汉决策信息研究开发中心、决策与信息杂志社、北京大学经济管理学院。决策论坛基于公共管理学视角的决策研讨会论文集（下）〔C〕。中国武汉决策信息研究开发中心、决策与信息杂志社、北京大学经济管理学院：，2015：2。
　　〔2〕陈勇。新形势下如何加强煤炭企业政工队伍建设提高政工人员素质〔J〕。科学之友，2013（05）：9192。