随着服务商不断完善开拓要慢慢向科学化顺时针传递

　　玛格丽特米德（MargaretMead）领导力就象美，它难以定义，但当你看到时，你就知道。美国现任国务卿鲍威尔（ColinPowell）将军被认为，是一个深知如何去激励别人创佳绩的领导，他将领导力定义为：领导力是一们艺术，它会完成更多管理科学认为不可能的东西。领导力（Leadership）可以被形容为一系列行为的组合，而这些行为将会激励人们跟随领导去要去的地方，不是简单的服从。如果企业根据现有的领导者数量来确定实现某一战略目标（如扩大现有业务或开发新业务）所需要的领导者数量，那么就会发现领导数量的差距，而且企业必须解决这个问题。即便企业拥有足够的领导者，这些领导者在能力上也可能存在不足。更少有人能够建立一套机制，在适当的时候培养具备适当能力的适当数量的领导者，以备不时之需。历史上影响力最深远的是宗教，宗教创立者是影响力最大的人物，例如释迦穆尼和耶稣，不过他们所创立的宗教的领导者和发扬光大者并不是他们自己，这些影响力最大的人物。这是谦逊。然而实际中，很多杰出的领导人和大师级的人物都是讲故事的高手，同时也是吹牛的高手。但是显而易见的是最起码暴力影响力不能够成为领导力。因此，领导力核心是如何激发、调动组织人的积极性、主动性与创造性。
　　一次，当一名老板振振有词地谈论他怎样教育下属要有主人翁精神时，我插问了他一句：您在公司的股份比例是多少。现在，公司到了集团化经营阶段，我只需关注战略的规划、执行策略的统筹和文化的完善，以先进的价值观统领全员，做好对主要干部的管理，日常工作也只是抓大计划的推行而已。授权比命令更重要在21世纪，放权的管理会越来越接近于员工的期望，是最为聪明的管理方式。专业的技术、研发经理与总经理的工作职责是不同的。大谈创新研发，却无相应的程序控制，实际上，他是习惯于个人表现。军事领导力的目标也最为清晰，对于执行力的要求也更加高。每个阿米巴都像一个小企业，都有经营者、销售额、成本和利润）成功的保证。事实上，像GMail和GoogleNews等Google引以为豪的许多产品，都是最先由工程师在20的时间内创造出来的。而在Google中国工程研究院，培训的时间更长，包括各种课程、到总部3个月的培训，公司甚至还愿意出学费让员工到斯坦福大学读硕士。尽管已是全球公认的业界领先搜索技术公司，Google仍然矢志不移地坚持永不满足的信念，不断实现对自己的超越，奉献给用户越来越好的搜索产品。会后，90的人都决定愿冒这个风险，离开相对稳定的研究部门，随我加入全新的互动多媒体部门。企业小，人均效率相对较高。绩效没达标，价值观与公司不吻合也很简单，马上请他走人。企业领导力的提升一定是有形的流程和制度，以及文化的无形影响力共同作用的结果。随着公司不断壮大，要逐步向制度化方向转移。太注重经理人的亲力亲为、务实做事，而忽视他们的思考力、方向力和对策略的判断力。史永翔2004年3月20日史永翔苏州市曼吉科管理咨询有限公司签约讲师，曼吉科中国民营企业发展研究中心荣誉主任，现任外商投资企业台荣建材集团（中国）公司总裁，国际职业经理人联合会（IMU）中国区专家委员会主任委员，PM国际职业经理人资质认证专家委员会委员，苏州市经理人协会会长，《成功营销》专栏作家，《中国管理思维网》专栏专家，《公司》（永翔通讯）专栏作家，《经理人》，《新浪潮》，《销售与市场》等杂志的特约撰稿人，中国人民大学兼职MBA教授，美国南哥大MBA兼职教授。领导力包括企业内能够实现业绩突破的各级员工的开拓能力。企业进入一个恶性循环，优秀的领导者要么工作负荷过大，要么疲于应付各种临时任务，因此没有时间来培养年轻人才。永远不要怀疑，一小组有思想和关心的公民可以改变这个世界，事情的确就只是这样。根据领导力的定义，我们会看到它存在于我们周围，在管理层，在课堂，在球场，在政府，在军队，在上市跨国公司，在小公司直到一个小家庭，我们可以在各个层次，各个领域看到领导力，它是我们做好每一件事的核心。