基于现代管理体制下的国企政工工作研究

　　【摘要】政工工作是国有企业管理体系中的重要组成部分，是落实党先进思想与政策方针，保证国有企业各项工作顺利开展的根本要素。在社会经济体制深化改革的推动下，国有企业管理体制发生巨大变化，现代管理理念、管理模式与管理方法逐渐渗透与应用到国有企业建设与发展中。在此过程中，国有企业政工工作不可不避免遇到新挑战、新问题，影响政工工作作用的有效发挥。鉴于此，本文就现代管理体制下国有企业政工工作存在的问题进行了简要分析，并以提升政工工作质量与效率为目标，提出几点优化策略，以供参考。
　　【关键词】现代管理体制；国有企业；政工工作
　　政工工作又被称之为政治思想工作，是以共产党为领导，以提升企业员工思想与政治觉悟，帮助企业员工树立正确价值观念，强化企业基层党组织建设等为目标的工作，是我国国有企业管理体制中的重要组成部分，在企业现代化建设与发展中发挥着至关重要的作用。在当前经济、文化、科技等全球化发展下，多元化的价值理念、文化理念的冲击与碰撞，对我国国有企业政工工作的组织开展产生重要影响。对此，在当前国有企业转型升级关键时期，应加强基于现代管理体制下政工工作的研究力度，直面政工工作存在的问题，探寻优化发展路径，促进政工工作作用的充分发挥，为国有企业可持续竞争发展保驾护航。
　　一、现代管理体制下国有企业政工工作面临的问题
　　（一）政治思想工作队伍萎缩，工作稳定性降低
　　在现代管理体制下，国有企业在发展过程中，为增强市场竞争力，实现促进社会经济增长作用的发挥，将工作重心放到经营发展中。与此同时，在内部组织结构调整过程中，为改善结构臃肿问题，实现人力资源充分利用，缩减了政工部门规模。在此背景下，国有企业政工工作呈现出一人多职现象，政工干部工作任务加重。身兼数职的政工干部，在实践工作中不可避免会因精力分散降低本职工作质量与效率，影响工作稳定性。加之，我国多数国有企业的政工部门存在老干部退休与年轻干部短缺问题，影响政治思想工作队伍的稳定，不利于政治思想工作在企业管理、企业建设与发展中作用的发挥〔1〕。
　　（二）政治思想工作地位降低，工作重心出现偏移
　　我国政治体制与国有企业本质属性决定了政工部门在国有企业管理中的重要性。而政治思想工作职责同样决定了政工干部、政治思想工作在国有企业建设与发展过程中的必需性、必定性。随着我国经济体制改革的不断深入，现代管理理念与管理模式被引进国有企业中，在一定程度上改变了政治思想工作智能，作为权利部门的政工部门，工作地位逐渐下降，从前台走向后方，由主导转向服务〔2〕。而政治思想工作地位的变化，势必改变企业员工，包括政工部门员工对政治思想工作的看法，易出现认识上的偏差，从而形成工作重心偏移，影响政工工作质量，从长远角度来看，不利于企业可持续竞争发展。
　　（三）政治思想工作创新不足，工作实效性低下
　　在现代企业管理体制下，国有企业政治思想工作的工作价值取向转变为服务企业经营生产，侧重于从思想意识层面，指导与规范企业员工行为，挖掘与培育企业文化，推动企业优化发展。因此，在当前知识经济时代背景下，国有企业政工工作的重要性不言而喻。但是，从现阶段国有企业政工工作整体发展情况来看，普遍存在工作重视程度低，工作人员岗位职责不明确，政工管理模式与工作方法落后，政工工作管理制度不完善等问题。追其原因，在于国企政工工作存在认知上的偏差，工作创新不足，从而降低工作是实效性，不利于政工工作优化发展。
　　二、现代管理体制下国有企业政工工作优化策略
　　（一）加強队伍建设力度，构建完善管理制度
　　政工工作人员作为政治思想工作组织开展的重要载体，其素质与能力的高低直接影响政工工作质量与效率。因此，在现代管理体制下，国有企业应明确认知政工工作在企业生产经营与发展中的重要性，加强政工队伍建设力度，改善政工部门干部老龄化问题，提升队伍稳定性、政治思想工作稳定性。在此过程中，可通过组织开展教育培训工作，提升政工工作人员观察形势创新发展能力、信息辨别能力、群众协调能力，使其能够根据现代社会经济发展情况进行客观与准确分析与评价，掌握国有企业发展方向，了解国有企业发展目标，以指导企业员工参与到企业生产经营实践中，促进企业优化发展。与此同时，国有企业在引进现代管理体制时，应针对政工部门构建完善管理制度，以明确政工工作职责，实现其在企业管理与生产经营服务中作用的有效发挥，为企业经济效益提升奠定良好基础。
　　（二）完善政工工作机制，实现规范化管理
　　国有企业政工工作质量与效率的提升，离不开科学且完善工作机制的构建。对此，国有企业应根据新时期新形势下政工工作价值取向，确定政工工作目标，丰富与创新政工工作内容，制定完善、科学工作规章制度与流程，建立规范化、系统化的政工工作管理体系，从而避免工作重心偏移问题的产生，使企业员工认知与了解政工工作价值与意义。在此过程中，国有企业应根据自身生产经营目标，进行政工工作目标的确定，如加强企业员工思想政治建设力度；完善国有企业基层政治思想工作队伍建设；挖掘人力资源潜在价值，提升企业市场竞争力等。同时，基于工作目标，进行工作内容细化，并进行思想指导工作标准、监督管理标准、政工队伍建设标准、政工工作考核标准等的明确，提升政工工作管理规范性。
　　（三）以创新发展为指导思想，提升工作科学水平
　　要想实现现代管理体制下国企政工工作问题的处理与解决，政工工作需做到与时俱进，即以创新发展为指导思想，进行自身工作理念、方法与模式等的不断创新，从而满足社会变化下企业建设与发展需求。对此，政工部门应加强对现代管理体制的学习力度，掌握现代管理体制特征，并促进自身与企业生产经营、企业文化建设的有机结合，以增强政工工作实效性、准确性、科学性，为企业优化发展添动力。
　　三、结论
　　国有企业是推动我国经济增长，解决新时代下人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展矛盾的核心力量。政工工作作为我国国有企业管理工作中的重要组成部分，对国有企业优化发展存在重要影响。对此，应明确认知与掌握国有企业转型升级过程中国有企业政工工作面临的问题，并采取行之有效的措施与防范进行问题的改善与处理，以提升政治思想工作质量，促进其功能与价值的充分发挥，推动国有企业长效、稳定、健康发展。
　　【参考文献】
　　〔1〕王存尧。现代管理体制下的国企政工工作分析〔J〕。现代国企研究，2018（08）：240。
　　〔2〕刘华。现代管理体制下企业政工工作初探〔J〕。现代国企研究，2018（04）：236。