只做老板安排的必然不受重用

　　20160317温雅猎聘助手
　　职场上有一种抱怨：老板安排的事情都做完了，我没事了。乍听上去，你会觉得说这话的人安守本分，工作已告一段落，落得一身轻松，让人无比羡慕。但仔细想想，这句话隐藏着重重危机，它透露出说话人这段日子并不好过一个职场人处理的事务越来越少的时候，他在老板眼里就变得不重要了，已经被边缘化了。
　　这样的员工往往觉得心里委屈：明明已经做完老板交代的事情，自己尽到了本分，但却隐隐感到了冷遇。于是逐渐怨妇感附体，最后将自己的境遇归结为老板不善管理，不会安排工作，在这样的逻辑中，让自己得到一丝安慰。
　　你的设想和事实总有差别。
　　人天生有趋利避害的本性，往往给自己的行为找一些有利的因素来解释。但是从职场发展的角度来看，这样的想法会给你留下绊脚石，甚至会将你带进阴沟里。
　　1：只做到尽本分
　　还远远不够
　　我刚刚工作的时候，家人反复嘱咐：眼里要有活。言下之意，就是不能等人来为自己安排事情，那样的话会显得非常没有眼色，不受老板待见。
　　不同阶段，这个世界对你的期待和容忍度都不一样。
　　天下恐怕没有老板喜欢懒惰的员工。人们通常以为，做完老板安排的事情，就算尽到自己的本分，算不上偷懒。然而，在如今竞争激烈、高速运转的职场，只做到尽本分还远远不够，因为：
　　老板统领大局，并没有那么多时间和精力去细致地安排好每一个人的具体工作。他往往只给出大方向，其他的事情要员工自己想办法落实。如果用更高的标准来要求自己，即便你手头的事情看似做完了，其实还有不少的事情可做，让结果更完美。老板想到的和没想到的你都做到了，这样会让老板对你刮目相看。
　　在做一个大项目的时候，一两个人的完工还不能称之为项目的结束。在你完成手头的事时，问问项目团队其他同事是否还需要你的支持和帮助，而不是甩手走人。你把整个项目看成自己的事，无私支援同事，整个项目才会取得更快进展。尤其是在跨部门的合作中，你会接触很多自己工作领域之外的东西，对自身综合能力的提升大有裨益。
　　2：大家都原谅职场小白
　　但没人容忍你原地踏步
　　我认识的一个熟人贝克（化名），工作勤勤恳恳，但他从不越出自己的工作领域半步，一切对老板惟命是从，哪怕老板的决定是错的。贝克的职场信条是不求有功，但求无过，人到中年之后，本想在这家公司里长久呆下去，但后来有一天老板却将他劝退了，理由是觉得他不会再进步了。
　　那些只看到眼前，只想着做自己份内事的人，时间久了就会习惯呆在自己的舒适区，没有创新和突破。而老板用人的要求是随着行业、公司、时间的变化而变化的，他可以容忍一个人在初入职场时对业务一无所知，但却无法容忍一个人长久在原地踏步，因为这样的员工迟早会掉队，拖公司的后腿。
　　不能墨守成规，要勇于打破自己固有的疆域。
　　深圳零度智能飞行器有限公司CEO杨建军曾在接受猎聘采访时提到：我很反感员工做完自己的本职工作后，别的事情就不去想、不去管。科技行业需要创新，只盯住自己的一亩三分地，今天做的事情，很可能明天对大局就失去了意义。杨建军说，在一个快速变革的时代，这样的员工很容易被淘汰；如果一个公司的员工都这样，这个公司就会被淘汰。
　　3：主动向老板要活干
　　机遇才会青睐你
　　不能否认，的确存在不善管理的老板，或者考虑不周的老板。有时候他可能因为忙碌忘了再给你安排更多的任务；有时候他不知道该指派什么样的任务给你；有时候他不知道你对于做份外事的意愿有多么强烈。
　　老板一般不会有空找你，那么你应该主动去找老板要活干：
　　清晰地汇报自己工作的进展和成绩，让老板从结果中看到你的潜力，请他把更多的相关业务交给你；
　　陈述自己下一步工作计划，提出希望承担更大的责任；
　　找出目前公司业务存在的问题，如果这个问题目前没人涉足又正好在你的能力范围内，主动请缨去解决处理这样的事务。
　　也许老板当时不会立刻答应你的请求，但一旦遇到合适的时机，求贤若渴的老板在他的候选人名单里，会为你留下位置。
　　不少人对老板有惧怕心理，认为自己人微言轻，对自己的老板能躲则躲，敬而远之。这样远离老板，他很难对你有什么印象，更难在机会降临的时候想到你。
　　你要想办法，向老板展示自己，争取机会。
　　广告巨头希尔霍利迪公司（HillHolliday）CEO卡伦卡普兰早年是从公司最底层的接待员做起的。她不顾别人对这个职位的藐视，努力投入工作，后来发现这个职位有很多跟高管、客户聊天的机会。当公司有个秘书职位空缺的时候，她迅速抓住这个机会，继续精进业务，一路得到提升，2013年荣任该公司的CEO。
　　卡普兰有句话，值得很多职场人反省我会尽力争取每个机会。我永远不会允许我因为根本不知道自己在做什么而止步不前。
　　4：打工者的心态
　　阻碍你像老板一样思考
　　有些人在成为老板之前，总有一种打工者的心态。认为自己不过是个打工的，不用操那么多心，在老板手下做一天事，拿一天钱，什么时候不开心，就辞职走人。至于公司的前途，在他们看来那是老板的事，跟他们无关。很难想象，老板会对这样的人委以重任，因为他们随时处于准备出逃的状态。
　　瓜子二手车直卖网人力资源副总裁邱琳在接受猎聘采访时谈起她的用人观，十分强调员工把工作当作事业来做的责任心：当一个人把工作当作事业来做的时候，投入度会很高；而当一个人把工作当作做一份工的时候，到点就下班了。
　　跟打工心态的人相反，有这样类型的职场人：不管他们是否身在高位，都愿意站在老板的角度思考，把工作当做自己的事业，把公司的事情当成自家的事。
　　比较典型的例子就是格力集团董事长董明珠。她加入格力的时候已经36岁，从最基础的业务员做起，起初连营销都不懂，凭着自己一股子较真劲儿，40天为格力追回前任留下的42万债款，一下子让企业上下刮目相看。在格力最困难的1994年，一些经营骨干扎堆离开，董明珠无视诱惑，选择了坚守，被全票选决为公司经营部部长。
　　正是因为董明珠的执着，她才能从基层到高位，才能在2015年跻身《福布斯》亚洲商界权势女性50位榜单，排名第四位。
　　从长远来看，工作最终并不是为老板做的。整个工作过程中的酸甜苦辣、得失教训，都会成为专属于你的、谁也拿不走的财富。永远比别人多走一步，在这个变幻无常的社会，你对自己的命运才会多一些自主和掌控的力度。
　　多一些主动，自己的生命就多一分自由。
　　（注：文中图片均来源百度。）