加强领导干部作风建设打造先进企业文化

　　摘要：领导干部作为一个企业的管理者和核心人员，应当时刻注意自身的作风问题，为员工做好榜样带头作用，营造积极向上、清正廉洁的领导团队。本研究重点讨论了领导干部在实际工作中易发生的问题及原因，和加强领导干部作风建设的相关措施，希望可以为企业文化的发展建言献策。
　　关键词：领导干部；作风建设；企业文化
　　随着我国改革开放以及经济建设的不断发展，越来越多的国有企业和私营企业开始走向世界贸易的舞台。而企业的领导干部作为企业管理的核心人员，应病除陋习，加强自身的作风建设，用良好的工作作风来带领员工进行企业文化建设。
　　一、领导干部在实际工作中易发生的问题
　　（一）官僚作风严重
　　官僚作风是领导干部阶级常有的现象，并且自古以来我国的官僚主义作风盛行，陋习难改。官僚主义的主要表现是监督不力，任用选拨人才凭一己之意，在重大问题的决策上面不听他人意见，刚愎自用。官僚作风问题实际上是意识的问题，领导班子如果自身的觉悟不高，喜欢以权谋私，那么就会搞得企业里乌烟瘴气，用心不良的人会大大增加。
　　（二）形式主义问题
　　许多企业尤其是国有企业，都会犯形式主义的问题。制定的规章制度没有人遵守，没有人检查，形同虚设。领导部门设置的举报或是投诉，只是单纯的为了应付检查，并没有真正的搜集员工的意见，倾听员工的想法。这就造成了企业员工对领导干部的不信任，不利于良好企业文化的建立。形式主义的来源是官僚主义的引申，一些形同虚设的干部，就应当及时换掉。
　　（三）易滋生腐败问题
　　俗话说水至清则无鱼，腐败问题由来已久，但这并不是企业不去审查和追究的理由。俗话说得好，千里之堤毁于蚁穴，在庞大的企业，如果蛀虫太多，都会影响到企业的发展。领导干部的作风问题其实就是腐败问题，这个问题不仅仅是在国企还是在私企，都是非常严重的问题。
　　二、加强领导干部作风问题的原因
　　（一）有利于企业的思想文化建设
　　领导干部的精神面貌和为人处世的方式，直接影响着企业员工的思想进步水平。要想加强企业的思想文化建设，最重要的就是先提高领导干部的思想文化建设，树立一个良好的榜样，让大家信赖和信服的领导干部，这样在领导干部和企业员工谈话，甚至是组织广大企业员工进行思想文化建设时才推动力。领导干部应强化学习意识要牢固树立终身学习的观念，狠抓自我学习。不断拓宽知识领域，不断完善知识结构，加快知识更新，努力提高能力水平。领导干部要用自身强大的理论和思想去感染别人，让别人达到一定的思想觉悟，鼓励企业的员工学习各方面的知识，业务知识也好，专业知识也好，还要鼓励大家不断创新，毕竟科学技术是第一生产力，思想是武器。
　　（二）有利于建立高效廉洁的工作环境
　　领导干部有良好的作风，会带动企业员工认真工作，提高效率。毕竟领导干部的思想作风、学习作风、工作作风其实都是一种无形的企业文化企业制度，潜移默化的影响最能约束员工自觉遵守企业的各项规章制度，有利于打造高效廉洁的办公场所。各级领导班子和党员干部一定要有一个好的精神状态，一个好的工作作风，一个好的工作业绩。工作环境是由工作的人构成的，好的工作环境取决于好的领导好的员工，领导以身作则，员工们有好的榜样，大家共同创造一个高效廉洁的企业文化氛围，一个人影响一群人，就是领导干部的作用。
　　三、加强领导干部作风建设的相关措施
　　（一）定期培训，转变领导干部的思想观念
　　加强领导干部的作风问题，第一点就要加强领导干部的思想文化建设。企业应主动定期的安排领导干部进行培训，使他们转变思想观念，摒除官僚主义、形式主义等不良习气，在员工面前树立好的榜样作用，不断更新自己的管理理念，不断的与时俱进，向前发展。切勿使他们有一劳永逸的想法，树立竞争机制，保证新鲜的血液不断的补充进领导干部的集体。领导干部要深入贯彻落实邓小平理论、三个代表的重要思想、科学发展观及十七大六中全会的精神和内容。还应当掌握最先进的业务知识和法律法规，实现管理和经营的协调可持续发展。
　　（二）树立明确的监督机制，主抓领导干部的作风问题
　　企业应明确制定相关的法律法规，来进行领导干部作风问题的检查。坚持实事求是，一切从实际出发的原则，继承和发扬积极进取、求真务实的工作态度。正所谓制度是一切的保障，一个竟然有序的企业必然少不了一套严谨科学的管理制度，领导干部制定企业制度，也需要遵守企业制度。制度不仅仅是对于员工有效力，更对领导干部有效力。领导干部如果做不到自律，就要求制定相关的监督管理机制来管理领导干部的行为。树立相关的信访部门，鼓励员工进行举报，对领导干部的行为作风要定期检查，保证企业的文化不变质。
　　（三）大力宣扬廉洁自律的工作作风
　　领导干部有权利，更容易被诱惑。所以我们企业要大力宣扬廉洁自律的工作作风，并形成良好的风气。要定期对优秀的人和事进行表彰，树立廉洁奉公的领导干部形象，经常反省和审视自己，不要轻易的被金钱诱惑，要尽心竭力的为职工群众谋福利。要坚持深入基层，帮助基层工作者解决问题，面对基层工作者的思想问题，要给予明确的说明，深刻了解群众的不满和关心的问题，及时的答疑解惑。要在企业文化建设的板块中加入领导干部的廉洁问题，让廉洁成为企业文化的一部分。
　　四、结语
　　本研究重点讨论了领导干部在实际工作中易发生的问题如官僚作风严重、形式主义问题、易滋生腐败问题及其原因，以及加强领导干部作风有利于企业的思想文化建设有利于建立高效廉洁的工作环境的重要意义和加强领导干部作风建设的相关措施如定期培训，转变领导干部的思想观念树立明确的监督机制，主抓领导干部的作风问题大力宣扬廉洁自律的工作作风的方法，希望可以加强领导干部作风建设打造先进企业文化。
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