Q我公司前不久招聘了一名销售人员，合同期为三年，约定了三个月的试用期。经过前两个月的考核，我们觉得这名员工的销售业绩不太理想，没有达到公司的预期，因而想以试用期被证明不符合录用条件为由与其解除劳动合同，该员工却声称入职时没有告知他有业绩要求。但是，他提出愿意延长试用期，证明自己的能力。员工提出的延长试用期是否可行？
　　A根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。这就意味着用人单位如果希望通过这一条款与劳动者解除劳动合同，需要同时符合三个条件：
　　1。在试用期内提出解除劳动合同；
　　2。用人单位与员工在事前曾约定过具体的录用条件；
　　3。用人单位有证据证明员工不符合约定的录用条件。
　　若贵公司事前没有与该员工约定过录用条件，即没有约定过试用期内必须完成某一标准的业绩水平，则无权以试用期内被证明不符合录用条件为由与该员工解除劳动合同。
　　至于员工提出的延长试用期是否可行，要看具体情况及操作办法。贵公司与该员工的劳动合同期限为三年，但仅约定了三个月的试用期，而依照《劳动合同法》的规定，三年固定期限劳动合同的试用期最长可以达到六个月。因此，在试用期尚未结束前，如果与该员工协商约定延长试用期，即变更试用期的届满期限，在理论上是可行的。但实际上是否会被判定为再次约定试用期，目前尚未有具体法规予以明确；如果等到员工试用期满后再行协商，则属于再次约定试用期的情形，违反了同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期的法律规定，构成违法。

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