新时代背景下国有企业强化意识形态工作的思考

　　【摘要】现阶段，我国经济和社会发展正处于关键的转型升级发展期，企业和职工面对转型发展的压力与日益多元化的社会思潮相交织，强烈冲击着干部职工的思想，无形中改变着人们的传统理念和价值观，使国有企业意识形态工作面临着严峻考验，如何做好新形势下意识形态工作，已成为新时代背景下国有企业一项新的使命和挑战。
　　【关键词】企业；意识形态；工作思考
　　一、国企意识形态工作的重要性及面临的新形势
　　意识形态属于哲学范畴，是指对事物的理解、认知，是一种对事物的感观思想，它是观念、观点、概念、思想、价值观等要素的总和。意识形态领域是国家政治安全的前沿阵地，意识形态领域的斗争是没有硝烟的暗战，意识形态事关党的前途命运，事关民族凝聚力和向心力。习近平总书记在2016年全国宣传思想工作会议上强调：经济建设是党的中心工作，意识形态工作是党的一项极端重要的工作。国有企业是国家经济建设的重要支柱和党建工作的关键阵地，如何进一步加强新形势下国有企业的意识形态工作，构建国有企业生产经营与落实意识形态工作相互促进的良性循环，显得尤为迫切。当前，国有企业意识形态面临着新形势：
　　（一）随着经济和社会的快速发展，我国在经济建设领域取得了举世瞩目的成就，而发达国家对我国的政治打压和经济遏制一刻都没有放松。西方意识形态的渗透不断加码，国有企业也不同程度存在马克思主义指导思想弱化的现象，少数干部员工在思想上认识不到工人阶级自身的先进性和历史使命，开始对理想信念产生怀疑和动摇，思想上倾斜多元化，行动上传播西方化。
　　（二）随着社会发展和改革开放的深入，人们思想活动的独立性不断增强、选择性不断增加、差异性不断扩大。改革触及的利益和矛盾越来越多，各种社会矛盾和纠纷相互交织，各种诉求和心理相互碰撞，多元价值的产生与共同理想的弱化，很大程度上削弱了人们对主流社会意识形态的认同，使得当前国有企业改革发展的不确定、不稳定因素逐渐增多。
　　（三）随着互联网的迅猛发展，在新媒体环境下，网络舆情的负面影响日益凸显。意识形态工作的形势复杂严峻，鱼目混珠的互联网舆论，各种错误思潮和观念严重影响公众意识形态，国有企业干部员工的思想也面临着考验，并对中国特色社会主义理论体系的观念认同及理想信仰形成冲击。
　　二、国有企业意识形态工作存在的主要问题
　　（一）在主观意识上，对企业意识形态工作重视不够。没有深刻认识到意识形态工作具有全局性和决定性的影响，对于当前严峻的思想领域斗争形势理解不够透彻，仍然存在只侧重抓经济建设、不注重抓意识形态的一手硬一手软的现象，主观上认为不会出大问题，导致思想上轻视、工作上忽视。
　　（二）在面对问题时，不敢担责，不敢管理。一些领导和干部面对错误言论和行为，习惯做老好人，担心得罪人，怕遭打击报复，不敢主动管理和引导，更谈不上纠正和处置，为不良意识形态渗透提供了可乘之机，少数干部职工中存在理想信念动摇和滑坡现象。
　　（三）在工作方法上，手段单一，形式呆板。一些国有企业意识形态工作，仍然存在内容陈旧、手段落后、面目枯燥等问题，习惯于传统的说教方式，教育内容抓不住职工关注的热点焦点，教育方式不接地气，让职工群众反感，主观上有排斥心理。
　　（四）在实际工作中，少数企业意识形态工作管理的制度体系不完善。尚未形成意识形态管理、考核和追责的有效机制，意识形态工作的职责分工不明确，没有将意识形态工作成效纳入监督执纪问责的范畴，常态化的长效机制尚未形成。
　　三、强化国有企业意识形态工作的对策和思考
　　（一）强化理论武装，巩固马克思主义在意识形态领域的指导地位。马克思主义是我国意识形态建设的旗帜和灵魂，是我党的指导思想。在新的历史条件下，加强国有企业意识形态工作，首要任务是加强干部职工的理想信念教育，要在抓好生产经营工作的同时，着力提高干部职工对意识形态工作是党的一项极端重要的工作的认识，坚定中国特色社会主义理论自信、制度自信、文化自信和道路自信，加强理论武装，不断提升个人修养和思想境界，更好地指导实践工作。其次要用系统化、生活化、简单化的办法推进马克思主义中国化、大众化的实践。再次要有针对性地引导广大干部职工，聚合企业改革发展的正能量，坚定与企业同呼吸、共命运的信心和决心，实现企业生产经营与落实意识形态工作相互促进的良性循环。
　　（二）强化主体责任，落实意识形态工作责任制。企业党组织要围绕党的建设五位一体目标任务和四个全面战略部署，贯彻落实党要管党、全面从严治党的新要求，切实担负起领导责任和主体责任，健全完善国有企业意识形态工作管理的制度体系，压紧压实政治责任，层层传导压力，将意识形态工作成效纳入领导干部考察考核、监督执纪问责范畴，形成长效机制。定期研究部署意识形态工作，领导班子要站在意识形态工作最前沿，有效应对意识形态领域的异动和挑战，对触碰红线者要敢于纠正、敢于处置、敢于担责，做到守土有责、守土有成，牢牢把握意识形态管理权。同时严肃纪律要求，明确红线底线，增强政治敏感性，严格追责问责。形成引领干部职工、凝聚人心和推动发展的强大精神动力，坚定干部职工与企业同呼吸、共命运的信心和决心，更好地聚合国有企业改革发展的正能量。
　　（三）强化舆情研判，提升网络阵地管控能力。在当前思想价值多元化、新媒体技术迅猛发展的新形势下，企业意识形态工作的难点在于舆情监控的及時性和处理的有效性，阵地是意识形态工作的基本依托，实施舆情管控常态化，迫切需要提升网络阵地管控能力。一是要守好企业杂志、报刊、电子屏、微信、微博、QQ群等新闻宣传主要阵地。始终保证宣传媒体的正面引导和宣传教育的政治方向，不给错误思想提供阵地，对负面舆情进行回击和疏导，对发布者和传播者进行教育，情节严重的要追究其法律责任。二是要正视外部网络负面舆情的研判和管控，及时防范舆情风险，提升网络阵地管控能力，使互联网这个最大变量释放最大正能量。三是要在创新途径上下功夫，充分利用和借鉴群众自发开展活动的一些好做法、好经验，改进以往就事论事、照本宣科的封闭式教育模式，着力实现教育的网络化互动化，使意识形态工作的方法不断更新、活力不断增强。
　　（四）强化处置应对，掌控意识形态工作的主动权。面对各种思潮、文化的相互碰撞、激烈震荡的新媒体环境，必须始终坚持马克思主义在意识形态领域的指导地位，高举社会主义文化的旗帜，在事关政治方向和根本原则的问题上不含糊、不动摇，构建有效防范、安全可靠的管控机制，牢牢掌握意识形态工作的主导权。一是企业领导干部要牢固树立群众观点，不断提高联系群众、服务群众、引导群众的本领，切实解决好职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题，着力化解企业矛盾，科学处置各种敏感问题，为做好国有企业意识形态工作奠定良好的群众基础。二是依托舆情监控系统，定期收集涉及安全生产、环境保护、劳动纠纷、公共服务、社会责任及信访维稳等企业信息和舆情，做到超前研判、动态跟踪，守牢阵地，严防负面舆情扩散。三是强化意识形态领域队伍建设，打造舆情宣导员、网评员队伍，针对网络舆情，主动发声，积极回应网民关切，加强正面引导，凝聚共识，赢得群众信服。增强舆情预判、分析、应对能力，确保关键时刻能站出来、顶得住、冲得上、打得赢，全面提升处置能力，牢固掌握意识形态工作的主导权。