这么多面试者为什么要选你怎么回答

　　面试时，当面试官问你这么多面试者为什么要选你？怎么回答？
　　首先不要慌张，你们可以坐在他的对方身上，证明你们的简历初步符合面试条件，面试官希望你们能当面证明你们的价值。如今，你们要做的，就是总结你们的工作经验，梳理你们的三个核心胜任力，有条不紊地展示出来。您可以说：我认为我有以下三种胜任力，一是工作经验。二是专业能力。。。三是性格质量。。所以，我符合职位要求，希望贵公司能考虑录用我。
　　工作经验。
　　企业想录用你，就是希望你完成相应岗位的工作。如果你以前做过同类型的工作，到了岗位就能很快满足工作要求。比如你是房地产销售主管，你可以列出你卖了多少房地产项目，完成了多少销售。也可以说明你带领的下属数量，用什么方法组建团队。在你的培养下，团队成员提升了什么岗位，销售业绩如何。
　　专业能力。
　　工作成绩属于过去，但专业能力可以为新单位创造价值。所以你可以总结一下你在工作中锻炼了什么能力。比如销售主管锻炼了市场分析、业务规划、团队领导能力；行政人员锻炼了行政管理、文件管理、会议组织能力。
　　个性品质
　　虽然有时你会感到积极主动，乐观向上，踏实认真，责任心强，这些性格品质，看上去都很虚伪。但是，如果你真的具备上述品质，被录用的可能性就会大大提高。为了避免让面试官觉得你只是个人云亦云，你可以趁机举个案例来说明这方面的特点。案例描述遵循STAR规律，即场景任务行动结果（尽可能数据化）。例句：2018年X月，我担任大型品牌活动XX泡沫狂欢音乐趴的后勤负责人，组建接待、车辆、采购、应急、餐饮、员工关爱等6个小组，共30人组为内外人员准备3天的餐饮；合理分工，处理紧急情况，顺利完成近10万人的后期保障工作，员工满意度达到90，领导因此评价我做事踏实认真。
　　如果你是大学毕业生或者准备转行的人，没有以上完全匹配的经验怎么办？仔细梳理一下自己的生活和工作，可能会找到相应的底层可以迁移的能力。大学毕业生可以从校园经验中挖掘自己的能力，比如大一大二期间每天训练一小时，帮助院队获得理工杯足球赛二等奖。从中锻炼了团队合作和时间管理能力。一个在政府机构工作的人想转行到技术行业。可以从业余爱好中挖掘经验，比如xx年进入领域，报名学习了什么课程，也会在网络论坛学习，所以有技能和技能
　　面试时在回答每个问题之前，如果你想让他接下来问你什么问题。比如你现在为什么要找新工作？通常主要是说我想找一个新的工作机会。我之前的工作做的很久，重复的很多，想学点新的东西。聪明的面试官会接下来问你。如果我们公司也是重复的，你该怎么办？很多坑等着你回答每个问题，你要特别小心。还有，你有什么缺点，需要改进什么？一定要特别小心。可以说我的缺点是工作要求太完美，会耽误工作进度和效率。