为进入强而准备比成绩更重要的人生培

　　进入500强的梦想，是很多应届生都拥有的，但500强需要的是怎么样的人呢？在准备进入500强企业的时候，我们也许更需要经历一场人生培养课。因为500强看中的从来都不是分数，而是经历各种历练，不断设定发展目标，不断增强的个人能力。
　　英特尔：更喜欢得3分的人
　　客户第一、自律、质量、创新、工作开心、看重结果这是英特尔的企业文化和企业精神。英特尔聘人的首要条件就是认同这个精神这个文化。
　　在英特尔看来，得3分（成绩中等偏上）的人也许更可取。英特尔在人们的印象中是一个不断推陈出新、升级换代的品牌，其创新精神在招聘过程中也有充分的体现。英特尔在各高校招聘应届毕业生时，愿意招各种虽是3分却富有创新意识的学生，最好是在校期间就完成过颇有创意性的项目。
　　英特尔公司对人才有更高的要求。首先要有专长，比如计算机、公关等，这是最基本的素质。此外是与人相处的能力，因为经理得与大家一起，靠大家来开展工作。英特尔对经理的评价也是看他领导组织的业绩，而不是看他本人。所以，作为经理人才，英特尔看重的是既有个人专长又有领导才能的人才。
　　联合利华：个人能力突出的管理型精英
　　联合利华作为世界快销巨头，它把每一位应届生都当做未来的管理精英人才来培养。进入到管理培训生项目的同学会接受到在不同岗位轮岗的挑战，充分挖掘自己的潜能。而联合利华也会为每一位精英人才打造适合他自己的职业发展之路。
　　同时，联合利华的每一个部门对于人才也有不同的独特需求。例如，市场部需要你有强烈的好奇心、探索欲与创新精神，对人和社会现象感兴趣，能迅速理解人们的消费行为等；而客户部则需要有高效的人际交往能力，良好的分析能力等；而生产制造部门呢，则要求你能具备企业家的革新精神，能把握各种节省成本的机会具体详情的话，大家可以参看U家的应届生网站：http：unilever。yingjiesheng。comunbmindex。html
　　雅虎：钟情热爱生活的人
　　美国雅虎公司是一个新兴的创新企业，对于什么是合适人才自有一套标准：应聘者要对生活充满热爱，只有热爱生活的人，才能替公司干大事，而且在生活中成就大事。
　　雅虎甚至还要求所聘用的人必须结识一批英才，因为雅虎常常利用企业内部员工的关系网网罗人才。
　　雅虎聘用的任何员工短期内都要负责管理他人的工作，因此，雅虎的员工必须具备良好的建立人际关系的能力。
　　联想：有上进心、悟性强
　　联想集团董事局主席柳传志选人有两条标准：第一是看有没有上进心。年轻人能不能被培养，上进心强不强非常重要。企业真正要做好，总得有一批这样的人，真的是为国家、为民族富强，把职业变成事业的人。纯粹求职的人，在联想没有大的发展。
　　第二是看悟性强不强。什么能妨碍悟性的发展呢？是自己对自己的评价过高。悟性无非是善于总结的意思，但过高地看自己，容易忽视别人的经验，不能领悟别人的精彩之处，这种人挺多。有很多人有一定的能力，聪明而已，达不到智慧的程度。有的人个性很强，强到外力砸不破的时候，这个人也没有培养前途。