条职场法则

　　工作差不多5年，收入、职位却似乎难以大幅跨越，渐趋瓶颈。我们要调出从试刊至今4次年终福利薪酬调查，为你提供职场法则。
　　文CBN记者龚鸿燕杭晓琳
　　我们不仅对公司人在2010年的薪酬、职场表现做出总结，并且根据连续4年的调查结果，针对工作年限约5年的公司人描绘出了一个SalaryMap。希望可以让你预估出自己2011年的收入，或者，如果你愿意的话，可以成为你找到一份更高薪工作的参考。
　　01：薪酬面前，忘掉所有制差别吧！
　　2010年，接受调查的公司人中，有30。16来自私营企业。综合4年的调查数据，从总收入来看：外资、合资、国营以及私营企业并没有太大的差别。但从制度的角度来看，国有公司在薪酬上相对而言不是很灵活。人员级别、工作年限等都受制于公司领导层的收入水平这一制度决定了其总收入及涨幅不会太高，同时对薪酬市场反应比较慢。
　　但单就年终奖而言，国有及私营企业又不同于外资公司，相对比较灵活调查中出现非现金形式年终奖大多来自于这两类公司。而遇到年景好的时候，私营企业年终大红包可能就顶一年的薪酬。
　　02：压力与收入成正比
　　压力越大，收入越高，这通常表现在市场及销售部门。
　　调查结果表明，市场及销售人员普遍收入包括年终奖在内相对较高，其收入直接与任务量挂钩。收入中40为浮动收入，并且有着多样的激励方案。这也意味着，在获得高收入的同时，他们也承担着较高的工作压力。
　　我们年终奖金的依据主要是业绩，大致包括销售额、利润率、增长率、员工劳动生产率。这几个指标更多还是看团队和集体的。龙湖集团首席人力资源官房晟陶说。
　　03：逃离北上广的路径
　　一般而言，同公司的薪酬制度不会因地区不同出现太大差别，但城市生活的压力各有不同。二三线城市将是一个选择尤其是大部分消费品、汽车包括奢侈品都把市场重点向二三线城市转移的时候。
　　2010年一些医药医疗器械公司、纺织品公司、消费品公司都开始在二三线甚至四五线城市开拓市场，促使当地产品研发和营销两类人才需求旺盛。电子、汽车、工业自动化行业则把未来几年的重点放在如成都、重庆、苏州、兰州、大连等二、三线城市，相应的高层管理人员需求也将增长。
　　科锐咨询公司《2011年雇佣及薪酬分析研究报告》显示，46的被调查者回复表示愿意考虑二三线城市机会。
　　但简单逃离北上广并不是一个最佳选择，在一线城市工作的经历，熟悉大公司运作的方式经验会更有帮助，因此如果你是随着公司业务外派到家乡或二三线城市可能要大大好于回到这类城市去找工作。
　　04：向巴菲特学跳槽
　　巴菲特曾说：如果你对投资略知一二并能了解企业的经营情况，那么选5至10家价格合理且具长期竞争优势的公司。这位价值投资者已经持有可口可乐股票长达22年，他同时持有消费品、金融、能源、医药、铁路等行业股票。
　　我们的调查结果也证实了巴菲特的思路：即使在金融危机来临的时候，消费品、能源、医药等行业的年终福利及薪酬落差也相对比较小。虽然从今年调查来看，医药行业平均年终福利排在了金融、房地产及汽车之后，但其维持了较为稳定的加薪幅度。根据科锐咨询公司调查显示，该行业市场总监职位税前年薪为50万元至70万元，仍处于较高的水平。
　　巴菲特比较喜欢业务简单、具有品牌优势、不受经济周期明显影响可以保持稳健增长的消费类企业，找工作也是如此。所以，我们还是要提防周期性行业带来的风险。
　　05：智力密集性行业从长远看更有价值
　　很难相信会有人不羡慕摩根大通。该公司拿着97亿美元来作为薪酬成本，人均达到37万美元。根据科锐咨询公司的调查，2010年金融行业管理层的年终福利最高可达到年薪的60。
　　这些公司要求的要么是金融专业背景，要么就是MBA毕业。这就是智力密集的特征：整体门槛相对来说比较高。海外求学经历、经济金融专业学位、良好的英语水平才是获得高收入的要素。美世咨询公司咨询总监杨玲说：专才做得好甚至要比管理道路到达更高的位置，更高的薪酬。
　　因此，如果你是个专业型人才，可以考虑金融、高科技、咨询及医药研发。
　　06：盯紧点，公司的利润中心、核心工种
　　传说中的腾讯DNF部门，2010年度分红高达48个月的工资。这主要源于这款游戏是腾讯重要的收入来源，所以相对来说对于这一块的投入包括人力投入也一定是最大的。
　　考察公司，第一要看公司的核心竞争力是什么，利润中心在哪里，哪个部门最赚钱就是你要盯牢的。如果是核心部门的核心工种，就是最正确的选择。科锐的调查表明，证券领域2011年人才需求的重点在基金经理人、A股研究员、渠道销售等岗位，其中明星基金管理人年薪可达上千万。
　　另外，对于公司内部换岗位的人来说，看老板的关注点在什么地方，不要轻信新业务的重要很多人被公司新业务蛊惑，选择去拓展新市场新业务，要慎重。尤其要注意的是，这个项目的牵头人是什么人及老板的重视程度。
　　07：做销售，要选对行
　　销售一直是职场中最热门的工作，收入也最高，但选择销售工作也要甄别行业，小心压力很大，但收入却难以达到与压力匹配程度。在这4年调查中，表现最稳定的是房地产行业。即使其间经历了多次调控，一次金融危机，但都没影响地产行业的整体收入水平和市场表现。从理论上说，买楼在现阶段（估计十几年时间里），依旧是生活必需品范畴，它在中国还不大像是一个周期性的行业这可能不合理，但就是现实。大多数高科技企业在2010年也走出了金融危机的影响，业务量开始反弹，并且在智能手机、移动搜索服务、游戏、电子商务等领域增长迅猛。尤其是B2C电子商务领域，截至2010年12月，该市场交易额已逾4。5万亿，直接带动了该领域内采购、市场等方向的人才需求。
　　一个销售想换个工作，行业选择尤为重要。巴菲特不做低回报率的生意，销售也如此。高成长、高投入、高回报的行业，因为大量资金进入，行业比较年轻，所以进入会得到不错的前景。
　　08：盈利，盈利是王道
　　选择了正确的行业，得到了正确的岗位，但却选错了公司，这恐怕是最悲剧的事情了。
　　千万不要轻信故事，被五彩斑斓的泡沫所诱惑不管哪个行业。在经历过金融危机之后，大家都懂得的一个道理是抗风险的能力是根本，盈利企业，尤其是稳定的盈利企业更有保障。要了解你所选择公司内在的价值，也就是是否具有持续稳定盈利的保障。如果你不愿意在一家公司工作十年，那就不要考虑加入它一个月。更何况，我们还知道有泡沫的存在尽管这个金融危机的周期还没完全走完，但我们看到泡沫已经不少了。
　　还是巴菲特这个家伙所说：只有退潮时，你才知道谁在光着身子游泳。要避免成为光着身子的人。
　　09：题外话之一：通胀猛于虎，但也要淡定
　　2010年的焦点是通货膨胀。它变成了潮人的标志之一，连完全不懂经济学的人也知道它的含义了。无奈，它将在2011年仍然保持同样的热度。
　　通货膨胀的确可以依赖涨工资和年终奖的增加抵消一部分损失，也可以通过加薪来弥补差距，但这只是我们面对温和的通货膨胀情况下。一旦通胀恶化，那可能就未必能抵消得了了。严重通胀的情况下，全社会的消费能力都会下降。那时候，大家都一样，你也只能淡定了。
　　10：题外话之二：年终奖，奖给你的未来
　　不管在哪个公司，年终奖和收入对于管理者来说，都是奖给未来的，付给未来的收益的。如果对年终奖不满，跳槽可能会让你体会到薪酬迅速增长20至30，甚至50的感觉。但你不能永远靠跳槽来获得这种满足感。总有一天你会跳不动，或者没有地方可跳。
　　所以你有必要去琢磨你的未来和公司的未来它们是否会合拍且一直合拍？
　　我们不仅对公司人在2010年的薪酬、职场表现做出总结，并且根据连续4年的调查结果，针对工作年限约5年的公司人描绘出了一个SalaryMap。希望可以让你预估出自己2011年的收入，或者，如果你愿意的话，可以成为你找到一份更高薪工作的参考。