企业安全生产课程杭州企业安全生产培训课程

　　企业安全生产课程
　　先进的安全管理经验告诉我们：安全管理是一个庞大的系统，需要从物和人两个维度出发，有决策层的重视、管理层的执行、全员参与，对安全生产进行全过程管理，并树立自上而下的安全优先理念，才能真正实现事故控制的目的。
　　那么，企业要如何做好安全管理工作呢？下面给大家推荐一个非常实战的企业安全管理课程，这个课程通过大量案例告诉你，安全管理体系不仅仅用于审核，更应该融入公司的正常运营体系，不再为员工额外增加负担，轻松的构架以事故控制为目的的系统安全管理体系。
　　企业安全生产管理培训课程
　　课程收益
　　1、树立管理者的安全管理意识
　　2、学会安全生产的管理工作
　　3、学会员工安全意识培养的时机和方法
　　4、学会现场安全督导技巧
　　5、完全掌握特殊人员的安全保护
　　6、掌握职业卫生和职业病的常识
　　课程时间：2天（12小时）pm9：0012：00pm14：0017：00
　　课程形式：讲授辅导、案例分析、小组讨论、情景模拟、互动游戏等
　　课程纲要
　　第一单元安全生产的重要性
　　（一）安全事故图片展示
　　1、煤矿企业安全图片展示
　　2、火灾产生的灾难照片
　　3、设备安全隐患照片
　　（二）安全事故直接与间接所产生的损失
　　1、一组煤矿企业安全意识淡薄的视频
　　2、火灾产生损失的数据展示
　　3、一份安全缺失所产生的安全隐患
　　（三）国家对于安全生产的政策
　　1、安全第一，预防为主
　　2、安全大于一切
　　（四）安全生产法律、法规
　　（五）安全生产折射出来的人性管理
　　第二单元安全生产概论
　　（一）生活安全
　　1、盗贼多如鼠，出门要留神
　　2、迷药很可怕，谨慎再谨慎
　　3、骗子太猖狂，莫要贪便宜
　　4、银行卡需谨慎，否则后悔晚
　　（二）用电安全
　　1、个人家庭用电安全
　　2、企业用电安全
　　3、用电安全隐患的排查
　　（三）设备安全
　　1、设备安全意识培训
　　2、设备安全的傻瓜去除法
　　3、设备安全的提升
　　（四）化学物品安全常识
　　1、化学品安全须知
　　2、化学品都包含哪些
　　3、化学品的使用和保管
　　4、化学品使用，管理人员的持证上岗管理
　　（五）消防安全
　　1、消防器材的使用简介
　　2、消防意识培养
　　3、消防具体事宜了解
　　第三单元安全生产日常管理
　　（一）安全的四级检查
　　1、政府安全机关的检查
　　2、公司的统一部署检查
　　3、各个车间的自我检查
　　4、、班组自我检查
　　（二）安全事故分析
　　1、安全事故调查小组成立
　　2、事故原因调查
　　3、事故报告的撰写
　　4、事故的处理
　　（三）安全事故应对
　　1、做好员工安全意识培训工作
　　2、定期的安全事故预防培训
　　3、多渠道的进行宣传
　　4、安全事故应对方案的制定
　　5、反馈制度的建立
　　（四）危害预防与控制
　　（五）安全与健康教育
　　第四单元员工自我安全管理
　　（一）员工自我安全管理的现实需求
　　（二）安全意识树立，员工在想什么
　　（三）实现自我管理的过程
　　（四）实现自我管理的关键
　　（五）安全问责制
　　第五单元现场安全管理
　　（一）一线主管人员安全管理的四到原则
　　（二）员工安全意识的缺失
　　（三）安全管理的标准化
　　（四）安全的目视管理
　　（五）安全管理看板管理
　　（六）安全管理中的傻瓜管理法
　　第六单元特殊人群的保护
　　（一）未成年工的保护
　　1、未成年工的概念
　　2、未成年工的保护要求
　　3、未成年工的培训和体检
　　（二）妇女的保护
　　（三）残疾人的保护
　　第七单元职业卫生和职业病预防
　　（一）职业病有害因素
　　（二）职业病概论
　　（三）职业病管理
　　（四）职业病的预防和管理
　　想了解更多课程信息，请咨询：18820199226（何老师）13670296381（林老师）
　　企业安全生产管理培训机构
　　是国内专业的企业管理培训、咨询服务平台。一直致力于企业管理技能的提升，以培训企业管理人才，提升企业管理水平为己任，为企业量身定制个性化的培训解决方案，最实战的管理课程和最实效的管理咨询服务，公司目前建立了国内最大的讲师资源库，基本涵盖了国内各行业、各领域的主流讲师。其中储备师资达6000多位，签约合作优质讲师2000多位，密切关注全球最新管理技术，深刻把握中国企业实际需求。
　　企业安全生产管理培训流程
　　具体培训流程分以下几个阶段：
　　1、企业需求调研
　　了解企业的具体培训需求，明确企业培训目标；在培训课程设置、授课教师要求及授课时间等方面进行探讨。
　　2、企业现状分析
　　分析企业的现状与问题、行业的发展趋势、员工的普遍情况，保证了企业内训具有极强的针对性。
　　3、制定培训方案
　　根据客户要求的课程内容，确定教材和讲课内容，并制订适当的培训方案。
　　4、确认培训方案
　　和企业确认培训方案，对所期望的结果达成共识。
　　5、签订培训合同
　　双方通过协商，就培训的具体内容、日程、费用等方面达成一致意见，签署培训合同。
　　6、培训现场服务
　　按协议所规定的时间和要求进行培训的实施。培训实施过程中，课程助理负责课程服务工作，及时反映客户的合理要求。
　　7、培训效果评估
　　培训结束后，学员将填写学习心得及培训评估表，将对培训各方面的意见和建议反馈给我们。进行评估统计，结果反馈给客户以及相关人员，以便在今后的培训中不断提高我们的培训质量。
　　杭州企业安全生产培训课程
　　习近平总书记关于安全生产工作的一系列重要论述和指示，尤其是关于坚守生命红线，加强安全风险管控，建立双重预防性工作机制，推动安全生产工作关口前移等重要指示要求，是安全生产理论的重大创新，也是习近平新时代中国特色社会主义思想的重要组成部分。应当说，抓安全风险管控对比单抓重大危险源监控而言，更加全面、更加具体、更加有效。因为重大危险源涉及的行业领域窄、总体数量少，且都是静止的，而安全风险点涉及的行业领域多、总体数量大、许多是动态的，事故概率大。加强对安全风险点的管控亦包括对危险源尤其是重大危险源的监控。所以，强调加强安全风险管控，既体现了突出重点、防范在先的原则，又扩大了防控覆盖面，这对防范遏制各类事故尤其是重特大事故发生十分有利。再加上隐患排查治理，形成双重预防性工作机制，将会收到更大更好的效果。
　　那么，企业要怎么才能做好安全风险管理工作呢？下面给大家推荐一个非常实战的企业安全管理课程，通过学习国际著名企业的安全管理的实践和经验，掌握事故的调查分析与处理方法，有效分析和评估工厂中的潜在危险，保证员工在生产经营过程中的安全和生命健康，保证生产的实施并顺利进行。
　　企业安全生产管理培训课程
　　培训目的
　　？提升学员安全意识及安全管理意识
　　？让学员了解杜邦的发展史及安全管理体系成长历程，了解安全管理体系成熟必须经过的四个历程；
　　？了解安全管理体系的基本工具（杜邦如十大安全理念、STOP程序、JSA等）；
　　？了解什么安全文化及安全文化建立要领；
　　？了解安全管理的基本手段及杜邦安全管理成功模式
　　培训方法
　　讲授实例、案例分析研讨、经验分享、游戏互动等
　　培训对象
　　企业高层、部门负责人、安全管理主管及专员、车间主任、班组长或一线员工（针对一线员工要适当调整课程内容）
　　课程大纲
　　一、树立正确的安全意识
　　1。1我国安全现状，通过一系列数据来说明目前我国安全管理上的进步及存在的问题；
　　1。2中国的马路战争
　　1。3冰山原则与事故损失
　　1。4责任意识与正确的安全意识
　　1。5别躺在极低概率上睡大觉
　　1。6安全要从一点一滴开始做起，从海因里希事故金字塔想到的
　　二、杜邦安全管理模式
　　2。1杜邦公司简介及杜邦安全管理系统介绍（包括杜邦安全历程、杜邦安全文化、安全管理在杜邦的位置、杜邦公司安全业绩等）
　　2。2杜邦安全文化简介
　　2。3杜邦十大安全理念详解
　　2。4杜邦SHE管理模块
　　2。5行为安全管理12模块
　　2。6其它专业安全管理要求简介
　　2。7卓越的安全管理架构
　　2。8STOP程序简介
　　2。9JSA简介（包括JSA概念、JSA运用方法、运用时机及运用方法等）
　　三。其它安全管理要点
　　3。1优秀的公司，我们的榜样
　　3。2安全管理容不得差不多先生和下不为例
　　3。3荷花塘现象告诉我们的
　　3。4正向激励与负向激励原则：热炉法则
　　3。5安全指导老师不可缺：作业标准化
　　3。6有那么多制度为什么管不好？
　　3。7决策层对安全的承诺
　　3。8让安全行为成为员工的习惯化
　　想了解更多课程信息，请咨询：18820199226（何老师）13670296381（林老师）
　　企业安全生产管理培训机构
　　是国内专业的企业管理培训、咨询服务平台。一直致力于企业管理技能的提升，以培训企业管理人才，提升企业管理水平为己任，为企业量身定制个性化的培训解决方案，最实战的管理课程和最实效的管理咨询服务，公司目前建立了国内最大的讲师资源库，基本涵盖了国内各行业、各领域的主流讲师。其中储备师资达6000多位，签约合作优质讲师2000多位，密切关注全球最新管理技术，深刻把握中国企业实际需求。
　　企业安全生产管理培训流程
　　具体培训流程分以下几个阶段：
　　1、企业需求调研
　　了解企业的具体培训需求，明确企业培训目标；在培训课程设置、授课教师要求及授课时间等方面进行探讨。
　　2、企业现状分析
　　分析企业的现状与问题、行业的发展趋势、员工的普遍情况，保证了企业内训具有极强的针对性。
　　3、制定培训方案
　　根据客户要求的课程内容，确定教材和讲课内容，并制订适当的培训方案。
　　4、确认培训方案
　　和企业确认培训方案，对所期望的结果达成共识。
　　5、签订培训合同
　　双方通过协商，就培训的具体内容、日程、费用等方面达成一致意见，签署培训合同。
　　6、培训现场服务
　　按协议所规定的时间和要求进行培训的实施。培训实施过程中，课程助理负责课程服务工作，及时反映客户的合理要求。
　　7、培训效果评估
　　培训结束后，学员将填写学习心得及培训评估表，将对培训各方面的意见和建议反馈给我们。进行评估统计，结果反馈给客户以及相关人员，以便在今后的培训中不断提高我们的培训质量。