大学生就业调查报告精选多篇

　　第一篇：2014年大学生就业问题调查报告
　　大学生就业问题调查报告【摘要】近年来，我国高等教育不断进行改革，高等教育加快了从精英化向大众化转变的步伐，高校大学生数量迅速增加，大学生就业问题日益凸现。通过本次实践调查，我们进一步了解分析了金融危机下大学生就业状况以及大学生为就业所需要提高的素质能力和就业工作指导，寻求缓解大学生就业压力的途径。
　　【关键词】就业职业规划大学生招聘
　　一、大学生就业现状分析
　　2014年开始的世界性经济危机席卷全球，在世界经济一体化格局下，高速发展的中国并不能独善其身，在一些地区、一些领域，经济危机已经表现得非常明显。近期，中国社会科学院发布的2014年《经济蓝皮书》指出：预计到2014年底，将有100万名大学生不能就业，2014年还将有592万名大学生毕
　　业面临找工作，大学生就业问题非常严峻。来自人力资源和社会保障部的数据显示，2014年全国普通高校毕业生规模将达到699万，比2014年增加19万人，是新中国成立以来毕业生最多的一年。
　　二、2014年与2014高校毕业生就业形势分析
　　2014年，全国普通高校毕业生将达到559万人，比xx年年增加50万人。然而，2014年的国际金融危机对我国经济造成的困难日趋显现，2014年毕业的611万大学生就业形势面临着更加严峻挑战。在全社会就业形势严峻的情况下，高校毕业生依然面临比较严峻的就业形势。
　　（一）、0809年的就业率对比分析：
　　2014年就业蓝皮书指出，2014年本科院校大学生就业率有所下降，而职高院校学生就业率与往年持平。统计研究数据表明，2014届大学毕业生半年后的就业率约为86，比起12年大学生毕业半年后就业率下降了2个百分点；2014届211院校毕业生半年后就业率为89（非失业率90），非211本科院校为87、高职高专为84；而xx年届半年后就业率211院校为93（非失业率94）、非211本科院校为90、高职高专院校为84。其中，2014届大学毕业生约三分之一的就业是在毕业后半年内完成的。
　　按教育部公布的数据，中国2014届高校毕业生总数为559万，其中大学毕业生总数约为529万（本、专），按本研究得出的比例推算，2014届大学毕业生毕业后就在国内外读研究生的人数21。43万，毕业半年后的就业人数达到约434万人。在毕业半年后的73。56万的失业大学毕业生中（包括有了工作又失去的），有51。59万人还在继续寻找工作，有5。46万人无业但正在复习考研和准备留学，另有16。51万无工作无学业没有求职和求学行为者。
　　（二）、2014届毕业生就业地点分析：2014届毕业生就业量最大的前10位城市依次为：北京、上海、广州、深圳、杭州、天津、成都、南京、济南、苏州；高职高专毕业生就业量最大的前10位城市依次为：北京、上海、广州、深圳、南京、苏州、杭州、成都、郑州、青岛。
　　（三）、2014届毕业生就业率最高和最差的专业分析：2014年从本科专业大类来看，就业率最高的依次是工学、管理学、经济学，但工学在毕业半年后平均月收入上低于经济学专业大类。从专业中类来看，地矿类专业独居榜首，工科类专业就业率受金融危机影响较小，就业率前十的专业中类中，有8个为理工类专业。专业小类的就业率排名更是明显化了这一倾向，高职高专专业也呈现出理工类专业就业率较高的趋势。
　　我们作为大学生，如何针对就业难问题？一：做好职业规划，职业生涯规划是对个人职业生涯发展道路进行规划的一个过程，作为当代大学生更需要对自己的职业生涯进行规划。从营销学的角度看，大学生要找到工作，必须满足用人单位的需求。用人单位需求何在？有一点是很明确的，它不是教育机构，旨在让你进去进修然后成为全面发展的人；它也不是慈善机构，因为悲怜你找不到工作而履行神圣的社会职责。它是什么？是劳动机构，是雇佣你进去干活的，因为你付出了它所需要的劳动从而以工资作为交换的合作方式。遗憾的是，不少大学生却不明白这个道理，一厢情愿地把用人单位当做配合自己实现个人职业生涯目标的工具，喜欢就进去带着，不喜欢就一走了之。根据yjbys求职网上用人单位反馈回来的信息，大学生就业后一年内的流失率竟高达50，两年内更是达到了75！
　　二：做好职业测评，现在网上有很多的职业测评系统、职业测评软件、职业测评网站等工具，可以非常好地帮助应届毕业生检验自己的能力，分析毕业生适合的职业等，毕业生再结合自己的兴趣爱好，可以非常准确地定位出最适合自己的职业以及自己的能力水平，这样就给自己找工作提供了一个标尺，也是增强了毕业生在求职时的大方向的把握度。
　　三、提升自身综合素质，很多找不到工作的同学会习惯性地抱怨，学生太多，就业压力大，却不从自身找原因。我们不得不承认，现在大学生的综合素质正在逐年下降。就业压力大的大环境我们无法改变，我们能改变的只有我们自己。不要做无用的埋怨，积极面对困难和挫折，采取措施，积极主动的提升自身的综合素质才是解决问题的办法。比如参加就业培训、职前培训提升自身
　　综合素质。现在有非常多的职业培训机构所开设的教学项目都是非常适合应届毕业生的，如新东方、北大青鸟、达内等。
　　四、找准求职方式，现在大学生常见的求职方式无非有以下几种：1、校园招聘会，常见的校园招聘会面试方法有：1、无领导小组讨论；2、结构化面试；
　　3、压力面试。无领导小组讨论是指由一组应试者组成一个临时工作小组，讨论给定的问题，并做出决策。在无领导小组讨论中，得分最高者一定是那个以沉稳的语调提出深刻见解的最后发言者。结构化面试，也称标准化面试，是指按照事先制定好的面试提纲上的问题一一发问，并按照标准格式记下面试者的回答和对他的评价的一种面试方式。遇到这种面试方法，建议大家还是根据应聘职位的特点跟自己的优势来回答。压力面试是指有意制造紧张，通过提出生硬的、不礼貌的问题故意使候选人感到不舒服，针对某一事项或问题做一连串的发问，打破沙锅问到底，直至无法回答。其目的是确定求职者对压力的承受能力、在压力前的应变能力和人际关系能力。
　　目前就业形势比较紧张，只有身上有亮点的学生才更容易被注意，才更有可能被用人单位选中，也才会有更广阔的职业发展空间。因此，发掘并增强就业竞争力应从发现自己与其他人的不同之处入手，发挥自身特长，并不断强化，有可能会得到意想不到的收获。
　　综上可以看出，日益增长的毕业生人数以及日益增长的就业压力下唯有加强自身综合素质的发展，认清现实的就业情况，好好的利用学习的时间为将来的就业增加筹码。
　　第二篇：大学生就业调查报告
　　绥化学院调查报告
　　大学生就业调查报告
　　学生姓名
　　学号
　　指导教师
　　包瑞201451619计算机科学与技术赵卫绩绥化学院
　　大学生就业调查报告
　　系别：计算机学院年级：2014级专业：计算机科学与技术（软件工程方向）
　　姓名：包瑞学号：201451619
　　前言
　　调查显示11届毕业生对就业形势表现不乐观，对找到合适的工作缺乏足够的信心，仅有20。08的受调查毕业生表示自信可以找到合适的工作；而高达42。96的毕业生表示通过努力可以找到工作，这在一定程度上显示出毕业生对能够找到适合自己的工作的不自信；就业态度的变化，能从一个方面反映市场上人才供给的情况。在当前，大学生就业比较困难的情况下，先就业再择业的态度成了多数毕业生的首选，有44。21的10届毕业生表示会先就业后择业。这一方面表示毕业生就业的心态有了很大程度的转变，另一方面对企业来说，在引进大学毕业生后，如何吸引、保留人才成了企业需要考虑的重要问题。可以给就业提供一些建议。
　　一大学生就业率
　　不同类型大学生的就业率有所差别。研究型大学（211高校）毕业生的半年后就业率为94，毕业时就业率为88，半年后就业率比毕业初始就业率高6个百分点。非研究型本科大学（非211普通高校）的毕业半年后就业率为90，毕业时就业率为59，约三分之一的就业是在毕业后半年内实现的。高职专科院校毕业生的半年后就业率为84，毕业时的就业率为43，近一半的毕业生是在毕业半年后才找到工作。
　　从学校的专业类型来看，外语、外贸类的高校就业率较高。比如，在被调查的2113所院校中，就业能力指数排名最高10所院校分别为：外交学院、上海对外贸易学院、北京语言大学、广东外语外贸易大学、深圳大学、北京第二外国语学院、上海杉达学院、上海海事大学、华东政法大学和东北财经大学等。
　　就业率最高的本科专业前10名为：机械电子工程（100）、医学检验（99。1）、医学
　　影像学（99）、注册会计师（98。4）、物流工程（98。3）、勘查技术与工程（98。2）、建筑学（97。9）、车辆工程（97。7）、信息安全（97。2）、过程装备控制工程（96。8）。从中可见，这些专业的就业率，最高的达到100，最低的也有96。8。在就业率最高的专业中，一个显著的特点是其专业性很强，其他专业毕业生不易进入，这些专业所就业的领域是中国增长较快的行业或职业，如医学仪器、建筑业、运输业、注册会计师等。这表明，对专业训练要求较高的专业其就业率处于最高行列。另外，在就业率最高的10个本科专业中，月薪在2500元以上的有8个，2500元以下的只有两个。总体而言，就业率最高的本科专业，薪资也较高。
　　就业率最低的本科专业前10名为：音乐表演（72。1）、运动训练（73。9）、中医学（77）美术学（79。5）、音乐学（83。9）、生物技术（84。2）、体育教育（84。3）、生物工程（84。3）、农学（84。6）、应用心理学（85）。就业率最低的专业主要集中在两大类专业，一个大类是艺术类专业，包括美术、音乐和音乐表演专业；另一个大类是生命科学类专业，包括医学、生物学和农学专业。就业率最低的本科专业毕业半年后的就业率都在85以下（含85）；绝大多数月薪都在2014元以下，只有三个专业刚刚超过2014元，大大低于本科应届的2483元的平均水平。这说明，就业率最低的本科专业，薪情也不乐观。
　　最热门本科专业（就业人数最多的专业）的供应量和就业量。这10个热门专业的半年后的失业人数达6。7万，占本科总失业人数的32。9。其中三个专业的毕业生在半年以后失业人数在万人以上，另外，这10个热门专业的半年后就业率分别为91（计算机科学与技术）、91（英语）、95（会计学）、91（国际经济与贸易）、91（工商管理）、86（法学）、92（电子信息工程）、96（机械设计制造及自动化）、89（汉语言文字）、90（信息管理与信息系统）。另外，由于上述这10个热门专业的毕业生数量庞大，虽然失业率并非最高，但实际的失业人数很大，这10个专业中有九个列位于失业人数最多的十个本科专业中，仅有机械设计制造与自动化这个专业之外。热门专业失业严重，十个最热门专业占了本科半年后失业总人群的32。9，对各高校、地区和全国的失业总体水平影响最大。对失业人数最多的专业的招生人数采取宏观控制，消除供给结构性失业，才能有效降低失业总水平。
　　调查显示的最冷门的10个本科专业（就业人数最少的专业）分别为水产养殖学、医学影像学、编辑出版学、审计学、勘查技术与工程、食品质量与安全、药物制剂、运动训练、医学检验和德语，这10个专业的就业需求量都超过毕业生的供给量。冷门本科专业的就业
　　量少，供应量也少，因而就业率相对较高，其中的10个最冷门的专业名列就业率最高的专业。
　　二大学毕业生的薪资水平
　　薪资水平与预期。毕业生就业前的薪资期待值底线都低于毕业半年后的实际薪资。这可能是由于毕业生们普遍感受到就业压力而不敢对薪资有过高期待。本科的月薪期待值底线比毕业半年后的实际月薪少了806元，相差幅度为32。4；高职专科的月薪期待值底线比毕业半年后的实际月薪少了419元，相差幅度为24。2。这说明，应届大学毕业生对薪资的期待底线值与实际薪资有一定差距。
　　本科毕业生的月薪水平明显高于高职专科毕业生。另外，在本科高校毕业生中，不同类型学校的毕业生薪资水平也有所不同。研究型大学（211高校）本科毕业生半年后的平均月薪为2949元，而普通本科高校（非211高校）毕业生半年后的平均月薪为2282元，研究型大学本科毕业生的平均月薪高出普通本科高校毕业生34。1。
　　薪资的地域差异和企业类型差异大学毕业生薪资水平的地域差异。行政等级越高的城市，毕业生的月薪越高。在直辖市就业的毕业生的平均月薪几乎高出地级城市毕业生的三分之一，收入分配的地区差异在毕业生身上得到了充分体现。中外合资独资企业的毕业生月薪远高于其它类型企业，月薪水平排在第二位的是国有企业。反映出了在不同类型用人单位的毕业生的月薪差异。
　　薪资水平的专业差异。数据显示，毕业生半年后月薪最高的10专业是法语（4783元）、石油工程（3550元）、注册会计（3494元）、德语（3473元）、微电子学（3447元）、建筑学（3427元）、软件工程（3384元）、信息安全（3293元）、保险（3102元）和日语（3096元）。这10个专业的月薪，都超过了本科应届毕业生的平均月薪2483元。月薪最高的是法语专业，达到了4783元，约是本科平均月薪的2倍。本科专业高薪前10名中，小语种专业占据了3名，分别是月薪最高的法语专业，排名第4的德语专业和排名第10的日语专业。此外，电子信息类专业也在高薪前10名中占据了3名，分别是第5名的微电子学，第7名的软件工程和第8名的信息安全。这说明，小语种和电子信息类本科专业处于我国大学毕业生薪资结构的塔尖。月薪最低的10个专业分别是：临床医学（1540元）、小学教育（1588元）、中医学（1676元）、教育学（1744元）、美术学（1745元）、医学影像学（1774元）、林学（1833元）、历史学（1837元）、体育教育（1845元）和音乐学（1853元）。这10个专业的月薪，都在1500元到1900元之间，远低于毕业生月薪的平均水平。令人感到意外的是，10个月薪最底的
　　专业中，医学类专业占了四个，其工作与专业相关度非常高，这些工作要求的在职培训时间长，毕业生短期内薪资偏低。另外几个低月薪专业的毕业生有可能是大多从事教育工作，初期就业的收入较低。
　　薪资水平的行业差异调查数据显示，毕业生半年后月薪最高的5个行业是：证券业（3501元）、控股及其他金融投资机构（3354元）、航空运输业（3314元）、银行业及信用合作社（3289元）、石油和天然气开采（3232元）。本科行业高薪前5名，实际上就是金融证券、航空以及石油天然气这三大行业。这也是社会上公认的高薪行业。月薪最低的5个行业是教育业（1832元）、农业生产作物类（1878元）、林业（1901元）、各级党政机关（1914元）、群众团体、社会团体、民主党派和宗教组织（1922元）。
　　结语
　　综合上述数据分析结果，我们发现，应届大学毕业生在刚毕业之时的就业率较低，但毕业之后的一段时期内就业率明显提高。这意味着，应届毕业生的就业促进工作不应该只针对在校的将要毕业的大学生，高校、政府相关部门和就业促进机构帮助大学生就业的工作应该延续至大学生离开校院之后，这样的话，大学生的就业还将会进一步提高。其次的一个发现是，不同专业毕业生的就业率和失业人数有所不同，以及各类专业毕业生从事不符合本专业的工作的比例和数量也有所不同，这说明，目前我国高校各类专业的招生人数与市场人才实际需求有所差距，如果专业设置和招生人数的确定更多考虑市场需要，可以更有效地降低大学生失业人数和非本专业就业的可能性，减少教育资源的浪费。还有一个发现是，目前应届大学毕业生对其薪资水平预期已降到相当低的水平，低于他们实际获得的平均工资水平。这说明，大学生期待过高工资而导致他们不能顺利就业的说法不完全成立，目前这一因素已不是导致大学生找不到工作的一个主要原因。最后还有一个值得注意得现象，从事不同职业的毕业生薪资水平差距很大，金融服务业及相关行业和其它一些新兴技术行业的新就业者收入较高，而一些传统的、同时又极为重要的社会公共服务行业的新就业者的收入则偏低。比如，在基础教育行业和提供基本医疗服务的行业的新就业者的薪资明显低于毕业生平均工资水平，而实际上这些行业的工资水平并不低，较资深的教师和医生可称得上是中高
　　收入者，对新进入者采取低工资的策略，有可能会降低这类行业未来的人才素质。
　　2014年3月1日
　　指导教师评语：
　　评分：
　　指导教师签字：年月日
　　第三篇：2014年大学生就业调查报告
　　2014年大学生就业调查报告
　　2014年，全国普通高校毕业生630万人，比2014年增加20万人。而2014年全国普通高校毕业生将达660万人，比今年增加约30万人。毕业生就业形势依然严峻。。
　　为了更好的了解大学生的就业心态和对目前就业形势的认识，我们组织了此项调查，由此进一步分析大学生的就业前景，以便为学校提供未来就业指导工作的资料与对策依据，也使我校大学生在整个大学学习期间进行以提高就业竞争力为目标的就业准备，培养大学生追求最优选择和最佳就业的精神与品质。
　　调查方案设计
　　一、调查目的：为了解毕业生的就业期望，自身素质的评价，学校就业指导，对就业形势的看法，旨在了解当前的就业形势对大学生的影响；通过对影响大学生就业因素的调查，更好地调节用人单位与毕业生之间的供需关系；为当代大学生职业生涯规划的发展作一个新的描述；帮助大学生尽快认识自我，学校为学生提供就业引导，使学生能谋取理想职业。为同学们在今后的求职就业过程中提供参考。
　　二、调查对象：毕业生
　　三、调查内容：
　　1。学生的就业去向
　　2。学生的就业态度
　　3。关于就业指导方面
　　四、调查形式：该问卷以日志的形式发表一篇，收到207个好友（毕业生）评论，邀请好友是随机邀请。随机抽去7个好友，收集好数据后我进行了初步统计。（统计结果此处略）
　　调查文件采用单项选择，不定项选择和限选题三种方式来设计问卷。
　　1。性别a、男b、女
　　2。你对自己今后的就业状况持怎样的的态度？
　　a很乐观b有难度，但能克服
　　c。很悲观，不知如何是好d其他
　　3在求职中最困扰你的因素是什么（最多可选择3项）
　　a学校就业指导不够b信息量少
　　c对企业岗位专业知识缺乏了解d能力不足
　　e优势难以发挥f求职方法技巧欠缺g对社会缺乏了解h对企业招聘流程和基本要求缺乏了解j其他
　　4。请问择业前您考虑的首要因素是什么？（单选）
　　a经济收入b个人发展机会c。专业知识的应用d生活环境e工作的稳定性f。其他
　　5。请问您的择业观念是什么？（单选）
　　a。先就业，后择业b先择业后就业
　　c不就业，继续深造d自主创业
　　6。您就业会优先选择的是（单选）
　　a出生本地b东部经济发达地区c西部经济发展地区d其他
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　　7。你对试用期内的工资要求是每月：（单选）
　　a1000元以下b1000元2014元c2014元3000元
　　d3000元4000元e4000元以上
　　8。你认为2014年毕业生就业形势如何？（单选）
　　a形势严峻，就业难b形势正常
　　c形势较好，容易就业d不了解
　　9。你认为学校在毕业生就业方面应加强哪些工作？（可多选）
　　a加大就业信息发布密度b多联系用人单位
　　c为同学多提供实践机会d召开校友座谈会
　　e其他
　　10。你已有较明确的就业方向与目标吗？（单选）
　　a有b没有
　　11。你确定工作单位时下列因素中你最重视哪三项？（按照重视程度依次排列）
　　a地理位置（所在地区经济状况等）b单位性质（国企事业、三资、民营等）c社会地位（知名度、权力、规模等）d社会意义
　　e薪金福利f行业发展空间
　　g个人发展空间h专业对口
　　i符合个人性格、兴趣爱好g利于解决大城市户口
　　k其他
　　。12。您对学校就业指导的看法：
　　a非常实用，能对自己求职成功起到重要作用b一般，有一定的作用
　　c没有太大作用d说不清楚
　　13。对于学校就业指导，您最希望获取哪方面的信息（限选两项）
　　a应聘技巧b用人单位信息c求职心理辅导
　　d职业规划辅导e专业出路f其它
　　14。企业的招聘信息你主要通过哪种渠道获得（限选两项）
　　a学校就业指导中心b求职网站c人才网站
　　d社会招聘会e校园招聘会f老师、亲戚朋友
　　g专业媒体（电视、报刊等）h其它
　　15。当你选择工作时，你最想进入的行业是（最多选三项）
　　ait与通讯业b金融、证券、保险业c商贸业
　　d电力、石化等能源业e新闻出版业f房地产业
　　g医药食品业h旅游交通民航业i制造业
　　j政府机关k其它
　　16。您青睐选择哪些性质就业单位（可选一项或两项）
　　a民营企业b国营企业c外资企业d私营企业
　　e合资企业f政府机关g自主创业h其他
　　17。你认为自己目前最欠缺的素质主要是（限两项）
　　a、基本的解决问题能力b、沟通协调能力
　　c、承受压力、克服困难的能力d、相关工作或实习经验
　　e、专业知识和技能f、其他
　　18。您认为解决就业问题的有效方法是什么？（单选）
　　a调整个人心态，降低择业标准b。学校与社会提供更好的就业指导和服务
　　c在大学期间重视自身能力的全面培养d。政府相关政策的支持
　　e改革教学内容f其他
　　19。找工作时你怎样看待专业和工作性质的问题？（单选）
　　a一定要找与专业对口的工作
　　b可以与专业有关联性的工作，不一定对口
　　c专业与工作性质无关，先找一份工作再说
　　d根据自己的喜好选择行业
　　20。你对就业信息的关注程度（单选）
　　a一直关注就业信息b只是偶尔关注
　　c在看到时会留意一下d不关注
　　调查分析
　　1、大学生对就业前景的关注的比较少
　　在调查中了解到，大学生对就业信息的关注还是比较少的，只有24的同学表示一直在关注就业信息，而71的同学只是偶尔关注，在看到时留意下。而对就业情景的关注程度，直接影响了对为所选职业所做的准备程度和将来职业所带来的成就高低。同学们大都表示对未来的工作有担心，但在实际生活中却缺少了这种基本的努力。典型的眼高手低表现。
　　2、自身工作经验缺乏
　　调查显示，有60的大学生认为造成就业难的状况，除了社会压力大，企业用人少的因素外，主要问题还是在于自身的工作经验的缺乏，缺少实战经验是致命的因素。目前大学生的个人综合素质和能力缺失，突出表现为相对缺乏社会实际工作经验，缺乏解决现实问题的能力，缺乏艰苦创业精神，在与人合作与沟通方面存在着障碍。在调查中发现，有57的同学认为沟通能力是自己在求职过程中遇到的最大的难题。
　　3、就业指导对于学生来说很重要
　　在接受调查的大学生人群中，有67。01的人觉得就业指导很重要。给就业指导工作重新定位，成为学生思想政治教育的一个部分，作为对学生的人生指导，满足学生对于就业的需求，贯穿于大学教育的始终，既弥补以前就业指导的不足，加强就业指导的理论研究和实践操作。
　　4、就业方向
　　先就业后择业成为第一选择，大学生在职业取向方面：先就业后择业，先择业后就业，不就业继续深造，自主创业它们分别为38，27，25，10，调查显示，在面对就业压力时，多数学生表现出特有的自信与成熟，在此问题的选择中，特别值得关注的现象是继续深造，这选项占，有过四分之一的学生希望继续学习，而且此风近年经久不衰，且愈演愈烈。进一步提高学校就业指导工作的质量就显得尤为重要。
　　5、就业取向
　　就业地区首选经济发达地区，调查结果表明，学生在选择就业地区时，选择经济发达地区占66。5。这说明两个问题，一是经济发达地区除了有较可观的工作待遇外，更能为就业者提供在学习提高的机会，这与学生的自我发展，自我实现的需要时密切相关的。二是经济发达地区的就业机会较其他不发达地区的高，且就业岗位多元化的选择方位较之其他地区多，这也成为就业者选择的原因。
　　6、就业态度
　　而大学生在对自己发展前途的态度上，一半以上选择很乐观或比较乐观，占57；在问及求职中最困扰的因素时，8认为学校就业指导不够；16认为信息量少22认为对企业岗位专业知识缺乏了解；10认为能力不足；9认为优势难以发挥；17认为求职方法技巧欠缺；16认为对社会缺乏了解。
　　7、毕业生对试用期工资要求
　　大学生毕业参加工作的初期月薪，12选择1000元以下；20选择1000元2014元；选择2014元3000元的占48；22选择3000元4000元。总体来说，大学生对于试用期的工资集中在2014到3000元的范围。
　　8、就业倾向分析
　　大学生今后就业的岗位大多集中在国企及政府部门，就业地区主要集中在经济较发达的城市，总体趋向稳定大学生毕业后的行业类型主要集中在国有企业和政府部门。大学生选择上述地区的原因主要集中在该地区有较大的发展机会或有良好的社会资源，占57；15选择该地区是因为生活条件好；而因看中创业环境的有8；回报家乡有10；因为家人安排或其他原因分别占4、6。
　　9、就业信息的获取
　　大学生获取就业信息的主要渠道还是人才招聘会50的大学生获取就业信息的主要渠道是学校或院系就业信息栏；25认为是人才招聘会；10认为是学校就业网；从班主任及任课老师或亲朋好友方面得到就业信息的，分别占3、10；也有少部分通过电视报纸等媒体或其他渠道获得。
　　总结：
　　1。因为学生现在仍在安逸，舒适的校园中生活，对激烈的社会生活没有足够的了解。在经济上仍依赖父母，忘却了就业压力带来的紧张感，每天仍是如中学生活，上课、下课，对就业缺乏了准确的了解和认识。
　　2。学校提供的就业指导不到位。同学们表示，虽然学校开设了就业指导课，但只是泛泛的讲些大道理，缺少了实际的操作能力。
　　3。学生要加强自身素质，提高各方面能力，树立正确的择业观，选择适合自己的发展之路。
　　第四篇：大学生就业问题调查报告
　　我们采用问卷的调查方式对我校学生进行了大范围的调查！我们主要采取网络和走访教室、图书馆、宿舍和路边拦截的方式，发送调查问卷。团队合作为了顺利完成老师交给的任务，同时也想帮助更广大的在校大学生了解当前和未来的就业形势！在采访对象中有刚迈入大学不久的大一新生10名，处在风华的大二学生23名，更有已经到了择业和继续深造的大三学生27名。能够全面地了解在校大学生对当前的就业形势的看法和了解
　　中国改革开放的30年也是中国经济飞速发展的30年，在这期间大学生的数量更是突飞猛进。大学生也有过去的天之骄子成为今日的无人问津！到底是什么原因导致这种情况，怎样才能让大学生更好的就业，充分发挥自己的优势呢？带着这一问题和思考，同时完成老师布置的任务我们进行了这一次调查并进行了准确统计和深入分析：
　　被调查的学生为我校大学生。我们采用自制的大学生就业调查问卷，通过qq在线、深入宿舍、自习室、图书馆和路边拦截的方式进行！共发放调查问卷70份，收回有效调查问卷60份。有效问卷调查者主要来自机电专业、工业设计专业、外语专业、信息专业、经管专业和金融专业！采取随机抽样的调查方法。男女比例24：36。
　　从调查的数据看出，大学生未来就业形势严峻主要是由社会、学生、学校和用人单位四方面造成的。主要问题体现在大学生的心理状况、本身的工作能力和学校的就业指导工作不足和社会和用人单位对大学生的要求严重不一致造成的。我们主要对这四方面进行了分析：
　　一、激烈的市场竞争情况
　　我们的人力资源，尤其是大学毕业生不是太多而是太少。我国7亿多庞大的从业人员中，高层次人才稀缺，受过高等教育的仅为5左右，那为什么还出现大学生就业难呢？除了思想认识上的问题外，主要是难在就业市场机制不完善。在我们的调查中，无一人对当前形势乐观，60人之中只有2人认为当前形势还是较好，有9人占调查的15认为还算正常的就业形势，而其他50人占总体的83普遍认为当前就业形势严峻，感到压力重重。现在大学生都普遍认识到职业规划的重要性，在受访者中有仅有2人不了解、一人认为其不重要，而认为重要的占到调查的75。在当前学的专业和工作不对口的情况下，大多数人还是觉得自己的专业是有前途的，其中认为很有前途的有12位，而认为自己专业较有前途的则达到36位，占所有调查者的80，仅有6人认为本专业很没前途。可以看出大学教育还是相当重要的。由于竞争的加剧，大多数的学生对自己有个清醒的认识，在问及毕业初的薪酬时，有31个人认为起初工资为1500元，14人认为应该为2500元，两部分加起来占总人数的75，在物价日益增加的基础上，大学生要求这样的工资是不高的，可以看见竞争的大学生的影响。
　　第一，随着企业改革的深化，还会不断有一些工人下岗或者失业，这批人的就业难度是非常大的。第二，城镇新增劳动力就业人数比较大。比如说大学生，今年应届大学毕业生将达到495万人，这也是近几年来最高的。今年要求职的大学毕业生在600万人左右。第三，中国农村有大量的富余劳动力要转移到城市里就业。基于这三条原因，做好就业工作，今年要付出更大的努力。当前社会普遍压迫大学生，尤其是刚毕业涉世未深的大学生，他们的能力还只浮于理论上，社会经验不足，处事和办事能力不够，况且每年有那么多大学生，供大于求从而造成当前的局面。
　　二、学校对安排大学生就业方面指导不足
　　在我们受访的大学生中，只有5人对学校的就业指导工作感到很满意，感到较满意的有24人，两者合计占48，而感到不满意和很不满意达到52，充分体现我们学校的就业指导还需加强，照顾到更大多数学生的情况。教育导致大学生就业难的因素还有很多，我们主要从以下三点进行分析：
　　首先，根本的问题是，教育与生产相脱离。我国现在生产模式是世界加工厂，主要需要的是廉价劳动力的血汗工人和有经验的技工，是体力劳动者，而大学教育培养的是高价劳动力的脑力劳动者。所以，要说头脑还缺乏市场经济意识，那不是大学生，而是指责大学生的专家、学者和领导者自己。但这不是我们认识问题的出发点，我们认识问题的出发点应当是：中国不应该是大学生供过于求，需要降低大学生的价值体现，而是要尽快改变我国的生产模式，使大学生的价值能够充分体现；使中国能够自主创新，发展生产。党中央一再强调发展自主创新经济，但大学生就业难却成了问题，这种情况说明发展自主创新经济还没有落到实处，还是停留在文件上。实践是检验真理的标准。大学生就业的实际，可以检验党的发展方针。
　　第二，重要的问题是，教育之本是育人。教育产业化要正义，说法可以不改，但含义要矫正：教育产业化是为社会生产人才。那种为学校、校董和一些教授生产利润，应该叫做教育资本化；现在许多学校名曰产业化，实质资本化。而社会培训机构被产业化人士评为资本化，是为自己谋利益，却为市场化人才做出了具大贡献。像我们最熟悉的北大青鸟教育就可以称得上it教育航母。教育改革要拨乱反正，要改变对学校乱扩大升级，对学生广种薄收的状况；要学习培训机构，根据社会发展的进程需要，决定学校培育人才的结构，各专业的高、中、低人才要有比例。
　　第三是观念问题。中国是有社会主义特色的国家。因此，中国的教育应当是公有制为主体，为人民服务为宗旨。教育不应该是个人的投资，而应当是社会对发展的投入，是一种社会积累。教育费用应当由国家、社会承担，从物质基础上培养学生的为祖国、为社会回报而学习的思想观念。教育费用由国家、社会承担之后，还缩小了脑力劳动和体力劳动的劳动力的生产价值的个人差别。这不仅有现实的意义，而且有很深远的意义。
　　三、大学生自身素质因素
　　在谈到毕业后的打算后的打算后，50多的人都是把考研放在首位，其次是找工作创业等，从中可以看到很多大学生是害怕面对社会竞争的，采取考研是为了更晚一点面对竞争，也是对自己以后能找个更好的工作。在问及到，毕业后他们认为最重要的是什么时，有15个人认为兴趣是最重要的因素，占总人数的25，而更多的人选择最要的因素是个人发展空间的重要性，占总人数的61，而其他因素则被大学生看轻。在大学生考虑工作的地方时，20个人选择留在大学所在地，10人则选择回家乡，38人则是主张去发达城市闯一番，而对于岗位过剩的西部地区则只有2人选择。在大学生所重视的素质中面试技巧和计算机因素对大学生的影响占有相当大的比重，占50左右，而专业能力差而被普遍的看低，究其原因是现在的大学生就业是专业不对口的结果。大学生就业难不可忽视的因素是大学生自身准备不足造成的，在受访者中，有相当一般分的大三学生对所要去的企业竟然一点也不了解，，占总人数的33。调查中他们普遍感到经验不足是造成他们就业形势严峻的主要因素，约占50。除了这些方面，我们大学生还存在以下问题：
　　（1）、诚信问题，不少毕业生发现求职时有一定的证书、文凭、履历能为找工作带来方便，有的大学生凭勤奋刻苦，在大学期间努力争取获得相关证书，不刻苦学生则通过投机取巧或造假来骗取企业初步信任，对大学毕业生整体形象造成一定的损害。
　　（2）、大学生整体素质有下降趋势。由于近几年公办高校扩招，加之民办高校急增，招生规模不断扩大，招生分数不断降低，加上不少大学生大学学习不认真，动手能力差，缺乏实践经验，大学生整体素质有下降趋势。
　　（3）、大学生自身定位偏颇。都希望找收入高、待遇好的单位。由于我国不同地区经济发展的不平衡性，东西部地区之间、沿海地区和内地之间的差距较大，大学毕业生选择就业区域时，过度集中于北京、上海、深圳等热点地区，造成这些地区的就业压力明显增加。同时，大学生高不成，低不就心理定位严重影响就业。据中新网报导造成本科学就业难的最主要原因之一是目前本科生‘高不成、低不就’的心理状态。
　　第五篇：大学生就业问题调查报告
　　调查报告
　　题目关于大学生就业问题的调查报告学校沧州师范学院院系数学系专业数学与应用数学（12专接本）姓名高园园学号1201401105
　　关于大学生就业问题的调查报告
　　一、前言
　　1。【调查背景】：我国大学扩招后，大学生就业难的问题已经是一个不争的现象，且有可能越来越难的趋势。一方面和中国经济结构体制和教育改革落后有关，更和当今大学生的就业观滞后有关。
　　2【调查目的与意义】：主要了解在校大学生就业期望，自身素质的评价，学校就业指导，对就业形势的看法，旨在了解当前的就业形势对大学生的影响；通过对影响大学生就业因素的调查，更（请收藏好范文，请便下次访问WwW。hAOWORd。COm）好的调节用人单位与毕业生之间的供需关系；为当代大学生职业生涯规划的发展作一个新的描述；帮助大学生尽快认识自我，学校为学生提供就业指导，使学生能谋取理想职业，为同学们在今后的求职就业过程中提供参考。
　　3。【调查时间】2014年5月28日2014年6月7日
　　4【调查地点】：沧州市
　　5。【调查对象】：沧州市各大高校学生
　　6。【调查方式】：问卷调查
　　7。【调查过程】：首先设计调查问卷，然后到各高校进行调查问卷，调查完毕后，做数据分析，归纳与整理。
　　二、正文
　　1。大学生就业问题现状：
　　大学生就业难，遍地都是大学生。每到找工作的时候，大家都会争先恐后得去招聘会挤，到头来可能有些人花了钱进入会场，却连和招聘官交谈的机会都没有，很多人投了简历都如石沉大海，无声无息去也。找到一份合适的工作实在太难了。很多应届毕业生从心底发出这样的慨叹。2014年，据估算全国至少有80万名毕业生要面对一毕业，即待业的窘境。很明显，我们人才缺口大和大学生就业难形成一个矛盾，当高教供给与社会需求之间出现失调时，便会出现一个扩招怪圈：高校扩招本科毕业生就业难硕士生、博士生甚至博士后层层扩招就业矛盾后推上移高一层次毕业生挤压低一层次的毕业生，层层挤压，整个社会就业形势更趋严峻继续加速扩招。如此形成恶性循环，容易引发教育通胀，由此带来的毕业生就业矛盾被后推上移，隐患将日益凸显。而且会加剧人才高消费现象，大马拉小车，造成教育资源的严重浪费。
　　2。大学生就业问题出现原因分析：
　　从调查的数据看出，大学生未来就业形势严峻主要是由社会、学生、学校和用人单位四方面造成的。主要问题体现在大学生的心理状况、本身的工作能力和学校的就业指导工作不足和社会用人单位对大学生的要求严重不一致造成的。我们就这四方面原因进行了分析：
　　（1）用人单位
　　用人单位选择大学毕业生，最主要是看重学生如何调整就业心态，而提高职业素质、提高技能反倒其次；而大学生甚至学校看来，提高技能及提高职业素质是最主要的，调整就业心态并不重要。用人单位认为德才兼备是用人的恒久标准，单位对毕业生品德的重视程度远远比毕业自身的重视程度要高得多。
　　（2）自身原因
　　、毕业生就业观念存在误区。一是选地域。在大学生的意识中，大都市
　　总是意味着机会、高薪和前途，这导致最需要大学生的地方少人问津，而都市的大学生求职者则人满为患。二是挑单位。大学毕业生都希望选择一个地域条件好、待遇优厚、社会地位高的职业。三是重薪酬。高薪水、高福利等盲目求富观念在大学生中流行，带来了就业难。
　　、毕业生综合素质缺憾。一是学业不精。有的学生在学校里只是混，没有静下心来学习。二是社交能力欠缺。说话办事的能力、沟通合作的能力、交际公关的能力欠缺。三是缺乏社会实践经验。有的学生很不重视社会实践，甚至连学校要求的暑期社会实践都不能认真完成，更谈不上学到具体的实践。
　　（3）社会原因
　　、出口减速。次贷危机引发的金融危机，造成美国经济和世界经济的衰退，在很大程度上影响到中国的出口。有研究证明，在中国经济外向度较高的情况下，中国外贸出口每波动1个百分点，将影响中国18万～20万人的就业。受负面影响较大的主要有纺织服装、制鞋、玩具、摩托车、家具、照明器具、自行车等出口依存度较大的行业，而这些行业多是劳动密集型行业。
　　、从紧的货币政策。从2014年开始实施从紧的货币政策，意味着企业资金的获取难度加大，投资受到约束。全国工商联最新的调查显示，2014年一季度全国税收增长33。8，而私营企业税收增长33，低于全国整体0。8个百分点。这是自2014年以来私营企业税收增幅第一次低于全国水平。作为吸纳就业的主体，民营企业特别是中小企业经营困难会在很大程度上对就业产生冲击。
　　、企业成本上升。原材料价格及劳动力价格均呈上升趋势，人民币升值、出口退税政策调整、两税合一等政策，也会提高出口型企业的生产成本。《劳动合同法》的实施也在一定程度上提高了企业人工成本。目前来看，受成本上升影响较大的是劳动密集型企业和中小企业，由此对就业产生的消极影响是不容忽视的。
　　（4）学校原因
　　、调查发现一半以上学生对学校的就业指导工作感到不满意。高校大规模扩招，造成市场供大于求。造成目前毕业生就业形势严峻，很多毕业生找不到工作的情况，许多人认为是因为我国高等教育培养的人太多了，过剩了。其实，我国受过高等教育的人口仅占总人数的5左右，而发达国家的这个数字已经达到13。因此，我国的人才过剩时相对过剩，而且，社会对毕业生的需求跟不上高等教育扩招的步伐，也为高校毕业生供大于求制造了假象。我国的大学生毕业生在大城市、大企业、大公司人才济济，人满为患是过剩了。而一些中小企业，事业单位，偏远地区，经济不发达地区则是人才稀疏，人才缺乏。
　　高等学校的专业设置。层次结构、课程内容、教学水平与社会需求不相适应。在大学生就业市场化的情况下，大学的专业设置和调整却显得十分滞后，致使毕业生专业结构与市场供求出现了错位，从源头讲，这已经成为制约大学生就业的一个重要原因。大学的专业及课程设置滞后于社会的发展是教育的特点，但没能够以市场需求为导向进行主观调动，进一步放大了专业及课程设置的盲目性，专业趋同现象十分严重，造成共给结构严重失衡。不少学校专业划分过细，难以跟上市场变化的步伐。而用人单位对应聘者的实际操作能力、适应工作能力提出了越来越高的要求。
　　3。大学生就业问题对策和建议
　　（1）学生应努力提升综合素质
　　、注重专业学习。专业强、基础实、理论深、技能佳，是每个用人单位渴望的人才标准。大学期间的专业学习是学生走上工作岗位，实现人生价值的重要基础，大学生在校期间必须注重加强专业知识的系统学习，苦练内功，提升素质，培养能力，掌握技巧，为顺利就业打基础、创条件、做准备。
　　、加强实践锻炼。从进入大学起就要有意识的进行就业规划，通过各种途径寻求实践机会，为将来的就业竞争增加砝码。要在加强专业学习的基础上，重视校内和校外的社会活动，这些活动特别是社会兼职可以引导大学生走向社会，加强实践学习，熟悉工作流程，丰富社会经验，拓宽人际关系，是大学生进行能力锻炼、施展个人才华的重要舞台。
　　、调整就业心态。对于大学生自身来说，首先要有一个健康的心理直面压力和挑战。物竞天择，适者生存，是亘古不变的真理，特别是我国现阶段，社会的转型和转变都不可能一蹴而就，在不能改变社会的情况下，要逐步调整自己的心态，适应社会的要求。改变过去那种一步到位的就业心理，放弃宁为玉碎，不为瓦全的旧知识分子偏激心理，不把考研、考公务员当成救命稻草（毕竟能如愿的只是极少数），树立先就业，再择业的健康观念，先争取工作岗位，为社会和家庭减负，再在工作中磨练自己，寻找机会进行突破。
　　、还应在大学时全面关注社会动态，早早做好职业规划，并不断朝着这个方向奋斗。同时在不影响学业的情况下，适当的做些兼职工作，增加对社会的认识和经验的积累。充分利用大学的资源，全面掌握知识，以便在各行各业都能够快速接手工作。同时大学生们也应避重就轻，不要总涌往发达城市，西部地区更有利于发挥大学生的抱负和才能，而且薪酬待遇普遍高于东部，为西部发展做出贡献。
　　（2）单位：切实纠正用人偏见。
　　、用人单位一方面要与学校加强互动交流，多了解学校里各专业的特色，还可以借鉴大学生见习制度的思路，为在校大学生提供寒暑假实习基地，既锻炼了学生的实际工作能力，也有助于企业考察人才。另一方面，用人单位要进一步转变思想，牢固树立科学的人才观，切实纠正用人选材的偏见。一个单位要想得到可持续发展，既要使用好人才，也要注重人才的培养和储备。从我们的调查情况来看，多数学生充满激情、有闯劲，富有创新精神，而且理论功底扎实，接受新鲜事物快，可塑性强，如果对他们适当加以培训，一定能为企业带来更好更长远的发展。所以，企业不能只图眼前的短期利益，过分看重工作经验，而要有长远的人才战略眼光，要改变唯经验论、唯文凭论的做法，还要纠正性别上和地域上的用人偏见，切实做到不拘一格招揽人才，实现企业与人才的双赢。
　　（3）高校提高大学生就业对策
　　、应该努力提高办学水平。高校应转变观念，把握教育国际化的潮流，加强世界高教领域的交流与合作，全面提高办学水平。
　　、不断进行教育改革，高校必须以市场为导向，紧密联系经济社会发展的实际情况，加快调整高校专业结构，合理配置教育资源，以培养适销对路的人才。
　　、建立完善大学生就业服务体系。高校要尽快建立和完善集教育、管理、指导和服务等功能于一体的毕业生就业指导和服务体系。
　　、学校应该实行积极的大学生安排就业政策，不仅在未来的发展方面，而且在心理调节上面，减轻大学生的就业焦虑心理。
　　（4）社会及政府其他对策
　　应对大学生就业问题还须政府社会共同努力。政府社会必须进行相应总体性调
　　整。大学生就业状况从一个侧面反映出社会的发展水平，直接影响高等教育的发展及人们对高等教育价值的判断。政府要通过努力发展经济，调整产业结构，尤其是建立高新技术产业，提高产业水平，来增加对人学毕业生的吸纳能力，使高等学校的人才培养和社会的人才使用衔接好，这是政府和社会的责任。
　　三、结束语
　　关于大学生就业出现的问题复杂多样，调查具有局限性，不能准确反映我国大学生就业问题，所提出的建议只适用于部分人群，还有许多方面需要改进，需要大家共同努力。