职场中，几乎每个人或多或少都遇到过一些被忽视、被忽略、甚至觉得受了委屈的时刻。有人会抱怨自己变成了透明人无论说什么，做什么都引不起领导的重视和关注，就更别提升职和加薪了。 为什么受伤害的总是我？ 郁闷一 一直以来，王一澜都习惯在早上提前10分钟到公司，替大家简单打扫一下卫生。一来是干净清爽的工作环境有助于保持愉快的心情，提高效率。二来，小王期待通过默默的表现，有朝一日可以获得领导的好评。结果，领导确实表扬了雷锋，可是却没有点到他的名字，而是将功劳记到了同屋的小赵身上。 专家支招 传统意义上讲，小王是个懂得服务大家的好同事，这是值得肯定和鼓励的。但是，他期望通过学雷锋，做一些琐碎的小事来博得领导欢心，却是职场理念中所不提倡的。这类人往往缺乏自信，又迫切需要得到别人的认同。他们不愿将功夫花在提升业绩上，因而容易在一些小事上做文章。 导致这场郁闷的原因可能有两种：一是领导从主观角度出发，按照第一印象对员工进行了并不客观的分类。当某个人在别人眼中的特质恰巧吻合了小王的贡献类型，就会使领导轻易地产生了一种源于原始依据的判断，从而将功劳张冠李戴。另一种原因是，领导对于事情的真相其实一清二楚。但是他认为小王不务正业，将表现的重心和过多的心机投放在与工作无关的琐碎小事上。所以他越打扫得起劲，领导越发觉得这个人只适合当清扫工，非但不会赞赏，反而会故意视而不见。 郁闷二 张雨在开会的头一天开夜班车，好不容易整理出一份可行的计划书，准备第二天好好表现一把。结果在会议的自由发言阶段，这份计划并未受到上司的任何关注和肯定，但经过同事Alice换汤不换药的转述后，反而被大加赞赏。 专家支招 小张肯花业余时间做计划书，应当肯定他积极的工作态度。但是，为什么那么容易地就被人侵权？ 原因可能有两种。第一种情况是由他的不自信导致的。他在发言时，声音和表达方式都欠火候，使领导单从他的状态上就将那份计划书划入初级水平，失去了仔细聆听的耐心。第二种情况是，领导心中肯定了计划书的内容，也非常明确计划书真实的归属。但是由于小张人微言轻，领导实在怀疑他的执行能力和在团队中的号召力，故而牺牲掉创意者，而将计划书人为地判定给自己相信和依赖的下属。 郁闷三 李萌参与的一个项目，在经过三个月的努力后，终于圆满完成。项目的负责人兴致高昂地邀请很多合作的同事去KTV消夜狂欢，却唯独忘记通知他。小李很失落，不知道自己是要去还是不要去。 专家支招 任何一个人，在完成了一项阶段性的工作后，都渴望得到领导的鼓励和认同。但是，小李在此时，面临的是被遗忘和被忽略。 一方面，可能是由于他在项目中的表现平平，与每个人的交往和沟通程度都不深。所以领导从一开始就没有将其划入伙伴的行列；另一方面，小李可能没有给领导通知的机会。他处于一种相对于被动的状态，认为只要低头默默做事，荣誉和溢美之词就会顺理成章地接踵而至，从而忽略了和领导的交往，在领导发出邀请的时候，他并不在场。你不能指望领导满世界找你，只为拉你唱一首歌或者喝一杯酒。领导不重视原因在个人 资深咨询师赵劭？指出，其实这种被忽略的感觉只是当事人的主观臆断，不是必然和绝对的发展结果。问题的根源出现在行动本身，而不能归罪于领导的不重视。 企业咨询师张丽同时表示，我们不排除有些领导会依赖主观印象给员工的行为进行定位和划分，从而屏蔽掉一些真实的信息。但是从另一方面来说，员工的懦弱和甘于平庸也助长了这种情况的恶化。 在谈到这群透明人的时候，赵劭？认为，这类人大多数情况下缺乏自信，希望通过依赖别人的赞赏来肯定自身的能力。但表现手法又往往欠缺力度和火候，并且一般不重视人际关系的培养和巩固，傻傻地卖命到头来却不能引起相关的重视，人就会相应陷入一种矛盾和痛苦的状态。 透明人在老板眼中往往办不成大事 透明人有没有想过，你在老板心目中究竟是个什么样的人呢？ 高级心理咨询师、治疗师，高级职业指导师陈阳认为：其实领导也对这些人无可奈何，他们大都习惯同所有人等距离外交，游离在任何一位领导的班底之外。所以对领导来说，这些人都是可有可无的，完全不用太操心他们的声音和意见。 陈阳表示，任何领导身边，都有一群忠实的骨干，也就是领导的夹袋中人。这个班底无时无刻不发挥着作用，甚至主导着领导的判断和决定。 就小王而言，他每天积极主动打扫卫生，但在领导眼中，他的个性比较甘于现状。对他好一点，或者也不可能将其纳入自己的班底。对他恶劣一点，因为他与同事等距离外交，也没有人会实质性地为他出头争取。 由于领导在行事之前，往往会优先考虑自己经验中已有的对象。而小王这样的人，虽然属于良性员工，但是影响力也相对很小，办不成大事。因此，到了最后，领导往往会习惯于张冠李戴，或者视而不见，而在这个过程中，透明的程度也就越发地严重。 透明转磨砂要学会积极交流 毋庸置疑，每一个职场透明人都想尽快摆脱这种状态，虽然不可能一下子变成焦点，但至少也要从透明转变成磨砂。 以张雨为例，他失手的关键或许不在于声音的分贝和重复发言的次数，而在于他忽略了同团队的沟通和协作。 如果他在策划阶段，就积极地与他人交流，获得了众人的支持和帮助。那么领导自然就会心情舒畅地论功行赏。同时，这种谦让的态度也让班底里的伙伴有安全感，消除了他们的敌意和不满。当每个人都能相对心平气和地看待你的成绩，你就避免了有功而树敌的危险。在和谐的氛围中，彼此友好彼此支援，整个部门才能健康地运转下去，而透明人的状态也一定会得以改观。 转载
北史主要内容简介及赏析纪传体断代史。一百卷。唐李延寿撰。成书于唐显庆四年（659年）。李延寿，李遐龄。其生卒年月不可考，大致生活在唐高祖、太宗和高宗年间。相州（今河南安阳）人。是唐代著名史学家……史记张释之冯唐列传张季之言长者原文翻译及鉴赏张季之言长者，守法不阿意〔2〕；冯公之论将率，有味哉！有味哉〔3〕！语曰〔4〕不知其人，视其友。二君之所称诵，可著廊庙〔5〕。《书》曰：不偏不党，王道荡荡；不党不偏，王道便便〔……淘宝运营上传商品时要注意的细节今天想跟大家聊聊：一个优秀的运营，在上传宝贝时应该注意哪些细节。上传商品谁不会？哦了，如果下面这些细节在你上传商品的时候，全都注意到了，并且还执行了，那么算我白写，你白看！……刷了那么多爆款文章你却还不知道自己被鄙视了我可以计算天体运行的轨道，却无法计算人性的疯狂牛顿的确，人性可能是最复杂也最难研究的东西，它既强大又虚弱，既卑琐又崇高，既能洞察入微又常常视而不见。就好比现在那么多……农村种什么赚钱种未来有前景的冷门种植品种在农村，人们可以种的农作物有很多，如何能在众多农作物种植中赚钱呢？特色冷门的农作物可以多来了解下。越早的特色种植越能抢占市场先机从而通过种植赚取更多的利润，同时，其中的风险也是……事实男孩和女孩的认识只是一种巧合，悲伤的女孩在古城门口遇到了一个失魂落魄的男孩，巧的是，他们同是一种职业猎人。是的，彼此都很喜欢这个职业。女孩的名字叫天使，男孩的名字叫阿门。就这样……最好的家风是善良文京博国学善良，是一个家庭最可宝贵的资产。01：hr曾经读过一篇文章，其中的一个情节特别有趣。作者回忆在读小学四年级的时候，有一天在放学回家的路上，受两个同学……盖聂是鬼谷子的徒弟吗盖聂的师傅到底是谁盖聂是鬼谷子的弟子吗鬼谷子是春秋战国时期道家、纵横家的鼻祖，是中国历史上一位极具神秘色彩的人物，被誉为千古奇人，长于持身养性，精于心理揣摩，深明刚柔之势，通晓纵横捭阖之术……孙权为什么不惜同盟关系破裂也要夺回荆州东汉末年，之所以会形成三国鼎立的局面，跟赤壁之战曹操大败吴蜀联军有关。不过此后曹魏的实力依然强于东吴和蜀汉，所以刘备需要跟东吴结成盟友关系，方可抵抗曹操。但刘备和孙权之间始终有……给男友的情话大全浪漫情话长句给男朋友的情话最新1）没有理由，爱你没有理由，在白天你是太阳，在夜晚你是月亮，下雨了你是我的雨伞，天冷了你是我的衣裳。2）牵你的手，朝朝暮暮，牵你的手，等待明天，牵……雍正死亡之迷绝非吕四娘刺杀真相到底是啥雍正十三年（1735年）八月二十三日，雍正皇帝在圆明园猝然去世。雍正皇帝死的十分的突然，无论是他的皇后皇子，还是身边最得宠的大臣都没有丝毫心理上的准备。据雍正朝大学士张廷玉的《……踏莎行年代：宋作者：欧阳修《踏莎行》候馆梅残，溪桥柳细，草薰风暖摇征辔。离愁渐远渐无穷，迢迢不断如春水。寸寸柔肠，盈盈粉泪，楼高莫近危栏倚。……