选择央企外企私企年后的差距有多大

　　1、央企10年
　　我认识一个朋友在某央企从事机械工程师职位，每月薪资4000，工作地点北京，他义务反顾地选择了这份工作。为什么？
　　央企优势：
　　1。周围会结交有背景的同事，增加社交经历
　　2。福利待遇好，很多大型企业会为员工提供食宿
　　3。丰厚的过节费用
　　4。混够年头工资稳步增长
　　5。有些企业还为分房，给员工解决户口
　　6。节假日正常放假，很少加班
　　央企劣势：
　　1。可能获得太过安逸，缺乏竞争力，专业技能没有得到充分地发挥，经常出现大材小用的情况
　　2。论资排辈情况比较严重，升职困难
　　发展情况：
　　由于个人的能力和经历不同，不能一概而论，资质好的在十年有可能做到企业中高层，资质平庸的也可能十年在一个岗位默默耕耘。
　　2、外企10年
　　提到外企大家首先想到的都是高耸入云的摩天大厦、窗明几净的办公室、外语交流的职场白领等，但外企也分工种，有些光鲜亮丽，有些技术人员也很downtoearth（接地气）。
　　外企优势：
　　1。接触国际化办公环境，视野开阔
　　2。办公环境好，周围同事普遍素质较高
　　3。普遍有一套成熟商业模式
　　4。工资在同行业中有竞争力
　　5。新人可快速得到正规职场锻炼
　　外企劣势：
　　1。工作严重细分，个人发展空间小
　　2。没有核心技术部门，容易被人取代
　　3。加班严重，身心压力比较大
　　4。周围同事攀比性高，生活开销较大
　　5。以拼命工作为荣，容易忽略个人问题和家庭
　　发展情况：
　　外企经常会出现职场男超人、女强人，他们习惯把生活的重心偏向工作。我认识一个外企100强的中国区公关经理，虽然她的职位已经很高了，但是她每年仍有13的时间在出差，平日工作至凌晨两三点也是经常的事儿。工作了很多年，已经从新人蜕变成为中层骨干，但如果没有关系和资源，依旧还过着这种忙并快乐着的日子。
　　3、私企10年
　　私企对于大家来说可能不会是工作的首选，但对于大多数人来说，私企却会成为我们的归宿。想想现在势头正猛的互联网巨头BAT，互联网金融企业，IT巨头华为、小米都是曾经的私企，有些现在已经成功上市，身价倍增。
　　私企优势：
　　1。企业岗位的灵活度高，对员工锻炼大
　　2。不同的企业文化，令员工有较强的归属感
　　3。私企往往多干多得，员工激励比较高
　　4。同事相处相对单纯简单
　　5。很多私企的薪资也比较有优势
　　私企劣势：
　　1。讲求高效工作，缺乏规范的工作流程
　　2。很少对员工有成熟细致的培训制度
　　3。奖惩严明，做错事情真的会扣工资
　　4。升职加薪往往没有严格的指标，容易让人迷茫
　　5。鱼龙混杂，有海龟，有本科，有大专，素质不同
　　发展情况：
　　首先讲讲坚持住的老员工，你的工资应该不会低到哪去，怎么说10年在私企也算熬成婆了，每月工资上万肯定没问题。对于跳槽的人来讲，如果不跨行，工作内容和性质大致就定下来了，追求的主要就是高薪资和高职位，十年的经历，跳槽23次算是比较正常，虽不敢保证每个人都能成为总监，但是经理和高级经理应该是有了，年薪2030万也算正常。
　　不过央企在现在限薪的大环境下，也不比以往了，人际关系也更为复杂，但稳定性强具有很大吸引力；外企也不比往日了，据说不少也很本土化，工作压力大，竞争激烈；私企里不乏华为小米BAT等明星企业，不过主要集中在电子信息互联网领域，更多的是中小企业，很多家族式管理，在里面工作归属感不强，稳定性弱。
　　选择哪类型的企业发展更好？哪类型的企业更毁人？其实真的没有一个定论。有人说在外企工作最锻炼人，接触高端人才，培训机制成熟，但是很多人离开了外企就找不到合适的工作。他们习惯了固定思维，无法适应灵活的私企作风，也不能接受生活水平的下降。所以说，选择什么样的企业类型还是要根据个人适合来定，这样才能将个人能力发挥极致，个人幸福感也会更高。