党建融合体系激发矿山新活力

　　坚持党建工作与生产经营深度融合，以企业改革发展成果检验党组织工作成效，是国有企业党组织工作应当遵循的基本原则之一。太原钢铁集团有限公司代县矿业有限公司（以下简称代县矿业有限公司）党委（以下简称矿党委）认真贯彻落实新时代党的建设总要求，积极构建以党建素质提升党建生产经营党建文化培育为内容的党建N融合体系，以党建激活力、促发展，凝聚起了代县矿业有限公司高质量、可持续发展的磅礴力量。
　　党建素质提升聚合力强素质提能力
　　作为有着60年历史的老矿山，代县矿业有限公司当前发展面临着诸多难题：露天资源即将枯竭，露天转地下、新建尾矿库等重大工程项目需快速合规推进，职工家属生存面临考验；劳动生产率低，竞争力不强；部分老职工对分离办社会职能改革不理解；安全、环保、降本指标压力巨大。如何面对新挑战、解决新问题，成为了摆在代县矿业有限公司领导班子面前的难题。
　　在学习中凝聚思想合力。为统一思想、凝聚力量，有效解决部分干部职工的思想问题，矿党委抓学习凝聚思想合力。一是认真开展不忘初心、牢记使命主题教育，按照读原著、学原文、悟原理的学习要求，广大党员干部围绕《习近平关于不忘初心、牢记使命论述摘编》和习近平总书记视察山西重要讲话精神等，通过自学、集体学习、交流研讨等方式加强学习，不断提高运用党的创新理论最新成果武装头脑、指导实践、推动工作的能力。同时，各基层党组织积极开展重温入党誓词、听党课、唱红歌、讲传统等形式多样、主题鲜明的系列活动，回顾党的光辉历程，讴歌党的丰功伟绩，促使广大党员干部以更加饱满的热情、更加昂扬的斗志、更加务实的作风，积极投身企业改革发展各项工作中。二是注重把抓好改革创新、奋发有为学习大讨论活动作为解决思想问题的重要抓手，以学习推动思想革命。在学习大讨论活动期间，代县矿业有限公司党委中心组将集中学习研讨与现场调研交流相结合，累计集中学习7次、集中研讨3次，全体中心组成员结合六个破除找问题、查短板；广大党员干部通过学习讨论活动，增强了推动企业改革创新的紧迫感和责任感。通过学习大讨论活动，形成了具有一定特色的1133创新管理机制，为代县矿业有限公司改革发展注入了新活力。
　　在实践中提升能力素质。矿党委注重在推动实践活动中提升广大党员干部职工的能力素质。一是加强知识型、技能型、创新型人才队伍建设，深化职工敬业度评估和职业技能测评。如：积极为职工搭建技能提升平台，通过开展岗位练兵、技术比武等活动，激发职工刻苦钻研技术的热情，让各类人才的创造活力竞相迸发，为推动新时代代县矿业有限公司高质量可持续发展集聚人才力量。2019年，代县矿业有限公司陈东亮、侯玉锁、康庆国被命名为太原市时代新人晋阳工匠；同时，康庆国荣获太原市技能标兵荣誉称号，陈东亮、侯玉锁均被国家人力资源和社会保障部授予全国技术能手荣誉称号。二是持续开展党员争优活动，以党员网格化帮扶群众两级机关人员帮扶班组的形式，扎实开展降本增效活动，促进广大职工人人争当降本增效的楷模。如：采矿部机关党支部16名党员与基层职工结成帮扶对子，在降低成本、提升效率、质量控制、安全管控、技能提升等方面开展帮扶工作，形成了党员人人头上有指标、个个肩上有职责的帮扶网络，有效促进了采矿部降本目标的完成。同时，矿党委持续开展党员争优评比活动，有效激发了党员立足岗位、创先争优、发挥作用的热情。
　　党建生产经营推动矿山焕发新活力
　　近年来，矿党委积极推动党建工作深度融入生产经营，党政共同发力，有效推动了老矿山焕发新活力。
　　同谋划同考核。围绕企业生产经营瓶颈问题，代县矿业有限公司在每年年初召开的职工代表大会上，由党委书记、经理分别与副经理和部长签订《太鋼集团代县矿业有限公司生产经营承诺书》，并进行公开公示，由公司纪委监督；定期开展干部亮承诺阶段考评述职会，党委书记、经理点评，全矿科级干部和职工代表现场测评打分，考评结果纳入绩效考核，以此促进党员干部勇于担当、积极作为。同时，每年年初，矿党委还分别与4个党总支、33个党支部签订《党建工作目标责任书》，层层压实管党治党责任，为推动矿山生产经营提供组织保证；坚持围绕生产经营抓党建、抓好党建促发展，把党建工作和生产经营工作一起谋划、一起部署、一起推进，将基层党组织活动与矿山的技术创新、安全生产、环保节能、质量等工作紧密结合，使党组织的战斗堡垒作用、党员的先锋模范作用在企业生产、经营、管理一线充分彰显。
　　主动自我变革。矿党委针对部分干部职工求稳怕乱、闯劲不足等问题，深入分析研讨，群策群力想办法，制定了打破现状、真抓实干的组合拳：在采矿系统率先实施露天、地下开采机构的整合再造，进一步理顺管理流程，将4个作业区精简为2个，实施干部竞争上岗，通过人岗匹配优化人员60余人；回归采选区域外协现场通勤业务、球团区域外协部分检修业务、峨矿（峨矿是太钢峨口铁矿的简称，为代县矿业有限公司原名称）宾馆外协服务业务等，减少外协人员26人，降低外协费用50余万元；通过双向选择、职工志愿、逐一谈话的方式，使转岗人员均公平、公正、合理再上岗。新整合后的铲钻作业区、筑运作业区等单位，工序成本得到了精细控制，人才优势得到了有效互补，党支部的凝聚力、向心力更强了，企业高质量发展的势头更强劲了。
　　对标学习健体。代县矿业有限公司采取走出去、请进来等方式，与同行业先进对标。如：班子成员到先进的民营企业金程矿业公司对标学习，邀请民营企业久力球团厂负责人与党员干部进行面对面沟通交流；选矿部与河北司家营铁矿对标，并实施更换衬板骨干力量承包制，改变了原有的组织模式，激发了职工潜能，检修作业效率提高30，全年可创造经济效益200余万元；原球团系统回转窑结圈周期不到20天，到金程球团厂对标学习后，单位采取了调整回转窑窑头喷枪位置和角度等措施，使回转窑结圈周期延长至35天。
　　党建文化培育弘扬积极向上正能量
　　矿党委以党建引领文化建设，通过开展文明创建活动、实施文化建设工作、弘扬劳模精神、工匠精神，培育企业积极向上的正能量。
　　崇尚道德。矿党委以庆祝新中国成立70周年为契机，在广大职工中深入开展爱国主义教育，加强职工思想道德建设，如：通过悬挂国旗、张贴宣传标语、传唱爱国歌曲等，以此增强广大职工的爱国爱岗热情，激发其民族自豪感和逐梦奋斗的积极性、创造性。
　　崇尚文明。矿党委结合实际，在全矿范围内开展了以家风家教为主题的征文活动，开展诸如《心路28公里》《传承》《安全与执着》《敬业是什么》等微电影创作活动，以精彩的人物故事、鲜活的镜头语言，聚焦身边职工践行社会主义核心价值观的点滴，反映矿山职工家属日常工作、生活中爱岗敬业、诚实守信、孝亲敬老的凡人善举和向上向善的正能量，传播和弘扬社会主义核心价值观，弘扬美好生活的时代新风，推动企业形成了人人践行社会主义核心价值观、争当时代新人的生动局面。
　　崇尚文化。矿党委在矿办公楼制作了企业文化长廊，全面展示党建工作的总体要求、目标任务和党员干部不可触碰的红线，以此引导和规范党员干部的言行、坚定其政治信仰。各基层单位在办公区域和生产现场均张贴社会主义核心价值观和太钢企业核心价值观宣传语，并通过宣传引导，努力使社会主义核心价值观和太钢企业核心价值观内化为职工的精神追求、外化为职工的自觉行动。
　　崇尚劳模精神工匠精神。为弘扬先进，激励广大职工凝心聚力、攻坚克难，代县矿业有限公司每年均开展峨矿工匠峨矿劳动模范等先进典型选树、表彰、宣传活动，激发了全矿职工爱岗敬业、勇于担当、奋发作为、争创一流的工作热情和积极性，在企业形成了比学赶帮超的浓厚氛围。
　　代县矿业有限公司党委通过构建党建N融合体系，使党组织的向心力、凝聚力和战斗力越来越突出，企业干部职工人心思进、人心思干的氛围越来越浓厚，广大党员当好先锋作表率、拼搏奉献勇担当的力量越来越强大，企业以高质量党建引领高质量可持续发展的势头越来越强劲。