把工会建成真正职工之家的思考

　　职工是企业的宝贵财富。要保持企业长久的生命力，就要不断提升职工的获得感、安全感，让职工感受到企业的关怀，满足职工精神层面的需求，以激发职工的工作热情，进而提升企业的竞争力和生命力。
　　工会是职工之家，是职工利益的代表。建设和发展好职工之家，是为职工提供全方位关怀、为企业打下良好发展基础的一项重要工作。对此，笔者结合工作实践，从以下三个方面作分享。
　　增强责任意识凝聚思想共识
　　强化宣传教育引导。为鼓舞职工士气、凝聚职工思想共识，企业工会要积极发挥工会的大学校作用，引导职工明确当前企业的发展方向和目标，增强职工对于建设职工之家工作的责任感和紧迫感。
　　调动职工参与积极性。征集落实合理化建议，激发职工的智慧潜能，调动职工参与建设职工之家的积极性。例如：大庆油田文化集团工会开展了为文化振兴发展献一计合理化建议征集活动，积极落實《关于新闻向全媒体发展的建议》《关于增加文创产品种类的建议》《关于更新游泳设施和增加经营方式的提案》等合理化建议，为职工之家的建设和发展发挥了积极作用。
　　夯实民主管理基础。为进一步夯实民主管理基础，企业工会要深入开展干部大调研活动，深入生产一线倾听职工的真实需求，对劳动保护、人员培训等问题制定有针对性的解决方案并加以实施。同时，要切实发挥企业民主管理的重要作用，促进企业民主管理制度化、规范化、法制化建设，使企业民主管理工作不断焕发生机与活力。
　　落实真情关怀提升职工幸福感
　　针对性帮扶减压。随着企业的不断发展，企业对职工的综合能力要求也在不断提升。面对压力，部分职工可能会出现心理抑郁、思想偏激等问题。对此，企业工会要注重对职工的人文关怀和心理疏导，及时化解职工的思想问题和心理障碍，提升职工的成就感、归属感和幸福感。例如：大庆油田文化集团工会有针对性地开展别让压力伤了你女性心理养护团体心理辅导等主题EAP（员工心理援助项目）服务，引导职工正确处理家庭关系、人际关系和利益诉求，缓解职工心理压力。
　　切实维护职工权益。要积极推动保障职工和工会组织权益的法律法规和政策落实落地，从根本上维护职工的合法权益，努力把基层工会建设成为职工的维权之家，让权益维护理念普及到每一位职工。
　　提升职工幸福感。职工的幸福感是衡量企业工会工作成效的一大指标。提升职工的幸福感，对于增强企业凝聚力、创新力等方面具有十分积极的意义，企业工会应在此方面多花力气、多下功夫。例如：大庆油田文化集团工会不仅在元旦、春节、中秋、国庆重要节日对困难职工及家属进行了走访慰问，还十分注重为集团职工做好医疗服务工作，为职工提供强有力的医疗保障。
　　加强组织建设形成强大合力
　　提升队伍整体素质。企业工会要以创建学习型组织、争当学习型职工为发展目标，鼓励职工自学成才，并结合单位的实际情况，丰富建设职工之家的内容与形式，为职工学习新知识、提升文化素养水平创造条件，努力引导职工适应新形势、增强竞争能力，为提高职工之家的整体素质储备力量。
　　规范工会资产管理。企业工会要定期深入基层开展调研，了解各类器材、设施的配备情况、损坏情况，并根据需求统筹安排，为各部门完善相关娱乐配套设施。工会还要定期开展固定资产全面清查工作，统计工会资产数据、摸清资产管理情况，进一步规范基层工会的固定资产管理工作。
　　加强工会自身建设。企业工会要将加强工会自身建设与职工之家建设活动紧密结合，把建设职工之家活动与争创学习型组织、创新型组织结合起来，努力把基层工会建设成为提高职工能力水平的学习之家。例如：定期对基层工会干部进行工会业务和规章制度培训，提升业务能力，保证职工之家建设取得应有的效果。
　　作为党联系职工群众的桥梁与纽带，工会在推动企业持续发展中起着重要作用。做好工会工作，建设职工之家，不仅需要工会干部掌握专业知识技能，更重要的是要有一颗真切关怀职工、爱护职工的真心。只有捧出一颗真心，才能真正成为职工最可信赖的娘家人，真正把工会建设成为职工最温暖的家。