职业生涯规划之内职业生涯与外职业生涯

　　1hr上周朋友K接到了一家心仪的上市企业设计院的Offer，她个人对此比较满意，但是因为她现在在一家体制内工作，在他的亲朋好友看来是金饭碗，所有人都反对她跳槽。她很困惑，一方面她自身不喜欢现在体制内的工作，觉得没有成长，另一方面所有人都反对，上市公司压力大，不稳定，大家都是为她好，她自己也更加忐忑起来。
　　其实这种问题很常见。现在的工作自己做也能做，却心理不喜欢，不认同，但别人都觉得好，想离开现在的工作，没有环境的支持，留吧，不甘心，死气沉沉，走吧，不放心，缺乏勇气。
　　我们在现实生活中，还常常看见一些现象。
　　有的人，哪怕获得了外人很羡慕的职业地位薪水，但是对职业没有归属感，更常常感到很怀疑焦虑，看似能力不差，但是最终成就有限，甚至外界评价人很聪明，只是可惜了。
　　有的人，职位收入并不高，外人看待遇并不好，也不大受世俗尊重，但是本人非常努力，工作敬业，工作从不抱怨，活得很幸福。
　　2：hr美国著名职业生涯管理专家埃德加施恩把职业生涯分为外职业生涯和内职业生涯两个层面。
　　所谓外职业生涯指在个体从事职业活动中，工作单位、工作地点、工作内容、工作环境、职务与工资待遇等因素的组合及其变化过程；内职业生涯指从事职业活动中，所具备的知识、观念、心理素质和内心感受等因素的组合及其变化过程。
　　内职业和一个人内在的兴趣、禀赋、动机和能力相联，这是内敛的，只有自身知道，一般来说它是连续发展着的，绵延在人的一生之中。
　　而外职业和人的职位、社会角色相关，这些都是外显的，也是可以描述出来的，往往会受外部机遇、生存境遇和其他环境因素的影响，所以更容易发生变化和转折。
　　K就是典型的内外职业生涯发生了冲突。
　　3：hr一、内外职业生涯要匹配
　　1。内职业和外职业方向发生冲突，自己内心价值观和外部环境差异很大，内心极不认可，当外职业生涯发展不尽如人意又无力改变时，会强化人的无助感和无奈感，产生对环境、命运、组织或领导的抱怨，很容易放弃努力。K在现有的工作上就没有办法投入感情，相信努力更谈不上了。
　　2。内职业和外职业方向一致，内职业比外职业高，比如自己的专业能力高于平台环境，自己某些方面的诉求长期得不到回报和反馈，就会心里有个大洞，无法由外界的安慰，亲朋的支持而得到满足。
　　3。内职业和外职业方向一致，外职业比内职业高，内心对自己的要求低于外职业的标准，知识技能缺乏进步的动力，就会让人感觉德不配位，甚至尸位餐素，内在觉得外部要求过高，压力太大，我明明只要现世安稳，却为生活所迫，放弃自尊。
　　二、外职业生涯先于内职业生涯规划
　　在做规划的时候，我们要先规划我们的外职业生涯，然后发展我们的内职业生涯。
　　没有外职业，内职业是没法实现的。因为哪怕想法太多，却没有实现形式，没有人靠想象就职业成功了。
　　如果了解自己想要什么，再去找一个理想的职业当然最好。
　　但是很多人开始一个职业时没想太多，比如，做猎头吧，我看过很多人做这份工作是出自偶然，也许只是为了找一份工作。既然有了这个外职业的落点，就应该先努力做好手头的工作，同时多了解这个行业的：行业性质，历史概况，社会职能，技能知识，发展路径，然后我们就可以规划自己的职业生涯了。
　　1。明确自己的定位
　　了解自己擅长什么，不擅长什么，有哪些能力，有哪些资源，有哪些经验，喜欢什么不喜欢什么。
　　2。建立目标
　　这个目标是外部可见、可描述的目标，规划自己的外职业生涯。
　　你需要知道自己要去哪里。
　　比如猎头有几种路径，你要做到什么地步，是往深做，做顶尖顾问，还是往广做，带团队做管理，是在这个细分领域做高手，还是最后成为HR专家，甚或通过猎头锻炼自己的能力再做下一步事业
　　3。查差距找方法
　　我现在是什么样的资源，我的目标是那样的，那我要怎么做。。。。。。
　　4。积极行动，实现目标
　　一个字：干，光是想是不能成事的。
　　5。要不断修正目标
　　不断探寻自己的内职业生涯，一面向内，一面向外。
　　一方面，对外追求卓越，取得良好的他评。
　　一方面，对内探究价值观，取得正确的自评价。
　　三、关注自己的内职业生涯
　　在追求外职业生涯同时要发展自己的的内职业生涯。在工作中比较、发展自己的内职业，也就是反复探究自己的知识技能和价值观是否符合这个工作。
　　人的内外职业生涯不可分，真正决定职业生涯品质的是内职业生涯，对内职业生涯的重视不足，或影响外职业生涯发展结果的获得，或影响外职业生涯状态的自我评价与体验。
　　1。内职业生涯发展能够带来专业上的胜任感；
　　2。内职业生涯发展带来职业上的掌控感；
　　3。内职业生涯发展带来自我价值感；
　　4。内职业生涯发展带来带来心理上的富足。
　　外职业生涯发展过程中，你会遇到很多艰难时刻，要克服很多困难。
　　志向有多远大，成就就会有多大。
　　没有内职业生涯的支持，没有说服自己，外职业生涯也很难实现得好，更要命是你很难逻辑自恰。
　　4：hr我经常听职场里做领导的，尤其是热爱自己这个行业职业的领导抱怨下属：没有主动性，没想清楚，不知道自己要干什么。
　　这是因为外职位生涯是外界给的，内职业生涯却决定一个人的动力，但是大部分人并没有探究过自己的内职业生涯，也就是没想清楚自己为什么干一份工作，自己内心真正渴望做什么。
　　每个人在思考自己职业时，都要考虑职业的走向，要让外职业和内职业匹配。如果发生冲突时，要考虑是什么情况。可以采取以下措施：
　　1。跳槽，转行转业
　　2。改变环境，争取更大权限
　　3。转移注意力，在职业外寻求发展
　　任何一种职业规划，想要内外职业生涯匹配，得到职业满足，都要在职业生涯中做自己热爱的事，先要找到支点，把外职业做好，再探寻内职业，发展内职业生涯，然后再去规划新的外职业生涯。
　　你呢，你的内外职业匹配吗？