国有煤矿企业如何做好基层党建工作

　　【摘要】随着市场经济的不断发展和改革开放的不断推进，国有企业党建工作也面临着许多亟新情况、新矛盾和新问题，工作任务也必须适应时代要求和发展需要。
　　【关键词】国有煤企；基层；党建工作
　　煤炭企业作为一个已经有着很长历史的行业，对新中国的发展起到了举足轻重的作用，在煤炭业务不断拓展的同时，党建工作也在随着社会的发展而不断改变其形式和方法。在当前的新形势下，尤其是国有煤炭企业的党建工作也随着社会的进步面临着新的问题，如何做好基層的党建工作，这是本文需要讨论的问题。
　　一、当前国有企业中党建工作面临的问题
　　（一）党员干部管理不完善
　　在多年的工作中我发现，许多基层党组织的机构设置十分欠缺，甚至缺乏基本设置，管理松懈，思想落后。三会一课的规定未曾实现，支部会议不完整等等问题。在党员干部工作好坏的考核上，仅仅注重行政工作业绩，而忽略了政治表现。有的党务工作者不熟悉党的精神及党务工作内容，也没有进行过系统的培训，对党务知识知之甚少，在管理教育中方法比较成就，管理上效果不明显。
　　（二）思想政治教育活动匮乏
　　在调研中我发现基层党组织生活制度落实不够全面，在许多事情上流于形式，没有将党的核心思想内容贯彻入基层中，不重视党员的学习，缺乏实实在在的科学文化、生活技能、法律法规、文化素养等方面的教育。在这种文化氛围匮乏的环境下党的建设工作很难真正落实。特别是个别单位的个别党员对政治学习不感兴趣，业务知识完全不熟练，导致工作能力差、思想守旧，在党的工作中主旨意识淡薄。
　　（三）党组织的地位和作用转弱
　　一是个别单位对党建工作重视不足，存在重经济、轻党建的思想，造成党建工作在整个企业中地位弱化甚至流于表面，一岗两责也根本无法落实。二是少数党员不愿意从事党务工作，认为党务工作不如行政或生产工作来的实际，肤浅的认为党务工作没有前途，甚至是无法体现个人能力。三是个别单位十分不重视党组织的活动，自作主张的将党组织活动减少或者取消，还有甚者把仅有的党组织活动时间改为其他生产或者行政活动时间，使得党组织的地位和作用近一步弱化和转淡。
　　（四）党员的先锋服务意识不强。
　　在基层工作中，尤其是我们的老旧煤矿中，一些党员由于自身素质不高，对党的觉悟也不够，在生产生活中对于党员的先锋服务意识缺少，从不严格要求自己，缺乏党性，在日常工作中把自己当做普通群众，只顾及个人利益，而忽略了集体利益。还有的党员工作缺乏热情和积极性，认为我只要完成自己的工作即可，思想上不求上进。还有少数党员只缴纳党费而很少甚至不参加党内活动，有些还需要催缴党费，甚至是拖欠、不交党费。在我们的党章中曾经明确表明过，党员应该坚持党和人民的利益高于一切，个人利益服从党和人民的利益，吃苦在前，享受在后，克己奉公，多做贡献。这些虽然是个别现象，但是这些现象的存在也严重影响了党的形象，影响了党组织的正常发展。为此，我们要认真的加以解决和改进。
　　（五）工作重心把握不好
　　党建工作是一项繁琐的工作也是一项艰巨的工作，在基层中党建工作更是事无巨细，而许多基层单位将党建工作仅仅停留在研究表彰奖励、党员发展、经费开支等等问题上，而忽略了一些重要的问题，如年度工作计划、上级重大决策、阶段性重要工作及经济行政工作等等。在工作重点上出现偏差，分不清哪些是重大问题，哪些是重要问题，在工作上直接导致了党建工作与经济工作脱节的现象。而个别基层单位中甚至是故意将党建工作与经济分离开来，认为党建的任务就是思想文化建设，与经济建设不挂钩，而党建工作本身是我们国有企业的一种特殊管理方式，从管理角度看有优点也有一些缺点，但是始终优点大于缺点，在我国的经济发展历史中，党建工作给我们很大帮助，为我们凝心聚力，为我们提供思想引导，在这方面上无人能及。
　　二、如何更加有效地开展国有煤炭企业基层党建工作
　　（一）加强基层党建工作，要将发挥各级党员干部主观能动性做起
　　国有企业的基层党建工作要做好，就应当有一套激励政策，激励当前员工的主观能动性和创造性。一是要抓好党建第一责任人的相关工作。基层党建的工作是否能发挥出应有的作用，关键在于基层党建带头人能否正确把握工作方向，能否在关键的活动中发挥起应有的带头作用。为了实现这个目的，国有企业对于基层的党组织第一责任人就应当妥善选择，要选择从事多年党建工作，具有相当敬业精神的员工作为基层的党建责任人，以其为主要工作点，团结带领分管总支、支部党员开展党建活动，确保党建工作具有活力，切实有效。二是要加强基层党组织建设的激励政策。在国有企业当中，党建工作不应当单纯地作为一项工作任务来对待，应当和目前企业的奖惩激励政策紧密相连，党群工作部门要根据全年的党建工作任务，制定出属于企业的年度性、阶段性工作计划，同时在计划中设计出基本工作任务以及奖励激励任务，从完成工作的角度来确保当前党建工作的激励性，我们注重以人为本，建立党内激励、关怀机制，着力提高基层党员干部收入。让真正有能力工作的党员干部有发挥之处，让他们感受到努力过后为自己带来的收获。
　　（二）基层党建工作开展的好坏，党建工作干部队伍的建设及其重要
　　党建工作的开展离不开一个重要的党建工作队伍，只有队伍建立得力，开展相关工作业务的时候也会事半功倍。一是要和当前党员党发展的总要求保持一致，控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用，将企业中切实有为的，具有干事创业激情的年轻人吸收到党员队伍中来，做到优中选优，加强党员队伍的基本素质建设，确保入口关的高门槛和高档次。二是要努力探索党员推出机制，形成党员身份的流动性，杜绝党员身份的终身制，形成定期的党员党性分析，业务能力分析和道德素养考量，按照制定出的党员基本标准来要求党员，并进行定期和不定期的核查，对于无法达到当前要求的党员，要敢于对其进行组织处理，情节严重的要剔除出党组织。最后，要注重对党员生活的关爱，尤其是对于退休老党员现身说法，优秀党员定期巡讲的相关工作做到实处，使其切实发挥出党员之间的传帮带作用，让好的工作传统和理念得以传承下去，同时对于不成熟的党员思想能够进行及时地补救，不断纯化当前基层党建队伍。
　　（三）基层党建的工作成效，要体现在为企业服务的效果上
　　国有企业的党建工作，出发点和落脚点都应该建立在为企业的生产经营做出相应的服务上，检验党建工作是否卓有成效，关键在于是否对企业的业务是否有所帮助，对于企业的发展是否提供了助力。党建工作的开展要时刻贴近企业的工作中心任务，党建工作任务的制定不应该脱离企业的生产实际，这样的党建工作就缺失了工作的最有效载体，所做的工作也大多是虚工较多，表面较多，其实乏善可陈。基层党建工作的开展，不管是组织干部选拔，还是宣传企业目前的形势任务，亦或是在开展党组织的年度活动，所有的任务的来源都是企业当前的业务工作需要，唯有把握住这点需求，妥善利用当前党建工作的各项载体，所开展的任务才能更加有效，更加让员工信服，党建工作的具体效果才能够被广大员工所认可，所接受。
　　【参考文献】
　　〔1〕龚贵元，《浅谈国有企业基层支部建设》，《柴达木开发研究》，1999。8
　　〔2〕陈占元，《对加强国有企业党的基层支部建设的几点认识》，《理论学习》，1995。3