职场潜规则那些混得好的人都有属于自己

　　像银行和一些大型国有单位在很多人心中，是传统又最偏稳定的职业铁饭碗，但是，在当下这个时代，如果还有人跟我谈稳定，谈保障，我会觉得是个笑话。不管愿不愿意，我们已经被抛进时代快速发展的旋涡里了，而且未来的加速度还会越来越大，为什么越来越多的人不愿意再做银行业这样稳定的工作了，难道都不想要铁饭碗了吗？
　　作者l悬崖上的猫
　　公众号l彪悍猫先生（ID：BHMaoXianSheng）
　　01时代的进程，会让银行业的日子更难
　　2015年是互联网元年，从2016年开始，很多行业都会重新洗牌，或者加快洗牌的速度。传统银行业也不例外，银行业的日子会更加艰难，互联网金融会渐渐满足大众理财需求，当政策更加开放，全套金融服务体系将更完善。
　　不只是银行业，我相信在未来10年，线上教育、知识付费会真正迎来春天，看现在很多第三方平台增长的付费用户和不断进场抢夺赛道的投资人就看得出来，传统线下教育的市场份额会逐渐缩水。再加上人工智能和虚拟现实正以超乎我们想象的速度奔向大众的视野，更多行业会失守城门。
　　或许在不远的将来，会有一大批所谓工作稳定、旱涝保收的人在困惑，为什么人家的收入在指数级增长，我的收入却连维持基本的线性增长都困难？
　　02很多人已经明白，死工资正在拖垮自己
　　上次在上海，和国有银行的一朋友吃饭。他毕业后一直在银行，规规矩矩，也算是做到了中层，年薪税后20万人民币，买了上海郊区的小房子，谨慎地花钱过日子。
　　但是，他说他很焦虑。他说上海机会很多，好些朋友做了公司，前几年邀请他入伙一起干，但是他觉得好不容易有这么一份稳定的收入，不敢放弃。
　　他看过当年觉得不如他的人现在赚了好多钱，也看到那些所谓的精英，一直痛苦地挣扎在融B轮的路上。
　　他觉得虽然身在上海这座有最活跃、最多的资本、最密集人才的城市，但自己好像是这座城市的局外人、旁观者。这座城市的热闹，和自己没什么关系。
　　而他这份薪水，越来越觉得鸡肋，吃不饱也饿不死，就像每天的生活一样没劲。看似奇怪，但细想又合情合理。工资收入，这个大多数人的传统收入模式，在这一轮互联网经济的浪潮中，正在变得越来越尴尬。
　　确实，互联网行业变化太快，成就你的，也会很快束缚你，我身处迭代极快的新媒体行业，短短四五年，见证了公众号的繁荣，见证了今日头条的崛起，正经历抖音的爆火。。。。接下来，会怎样？反正我不知道。
　　说实话，非常没有安全感，钱赚着赚着就没了。
　　那为什么什么多人没去找份像银行这样稳定的工作？
　　第一：越相对稳定的工作，越不赚钱
　　相对来说，越稳定的工作，越赚不到钱。毕竟这才符合商业规律和竞争法则。
　　第二：时代变了，竞争加剧，资历也不值钱了
　　时代变快竞争加剧不可能存在稳定的工作
　　不要以为，你在一个银行或国有企业10年、20年资历老就行了，更不要以为再工作七八年，工资自然就会涨，这种价值观只适用于上世纪。
　　因为上世纪国内都是以制造业为主，熟练工相对有优势。而现在互联网，新兴行业崛起，迭代特别快，对技能更新的要求很高。你技能不长进，工资就不会涨，甚至会往下降。在这个时代，有复盘、有思考才叫经验，否则，你那只能叫经历。
　　03很多工作虽然稳定，但薪资已失去了想象空间
　　传统的工资模式，已经越来越不适合当今的新商业，尤其是互联网商业。
　　工资的增长模式是线性的，而互联网商业的增长模式是呈指数的。工资收入模式的前提是，一个人是相对静态和稳定的，工资收入的增长是与这个人专业度和丰富经验成正比的，是随着时间呈线性增长的关系。所以工资存在合理性的一般前提，是这个公司有稳定的架构。
　　你现在做一份工作，很少会做这份工作的十年规划，做个三年规划就不错了。一方面，因为现代商业状态下工作的寿命越来越短，你干到40岁几乎就是职业天花板了，另一方面，一家公司的迭代速度非常快。
　　互联网最大的作用，在于产生了人与人更低成本的连接、更高沟通的效率、更高频的合作交易。一句话总结，就是增大个体的连接力、影响力和未来不可预测的想象空间，是有可能呈现爆炸式指数增长的。
　　所以传统的工资模式其实是并不太适合互联网商业的，因为太慢了，太没有想象力了，股权模式其实更适合。
　　如果你在一线城市，你会发现，如果你仅仅靠工资收入，一般都是买不起房子的。因为工资的涨幅一般跟不上房价涨幅。
　　所以我身边好多人都有30岁危机，工作了五六年，收入好像增长了，但是和房价、物价、自己不断增长的物质精神消费欲望比起来，反而觉得更不满足了。
　　所以，像在银业这种稳定的企业中，线性增长的工资，其实是低估了你在这个时代可能拥有的更好价钱。
　　04忘记短期的稳定，追求自己能力的铁饭碗才是真的
　　如果一个人领的是死工资，但是所处的行业让你越来越动荡，变得更容易被替代，那么这个工资收入，不仅不是保障，而是职场陷阱了。
　　举个例子，我一好朋友，在三线城市，是一个大型国企一把手的秘书，绝对是当地有头有脸的人物，有不错的仕途，但他说他很焦虑。
　　他说他和上海这种一线城市的朋友聊天的时候，虽然大家都很羡慕他现在貌似人生赢家的日子，但是他说：我有时候会听不太懂他们讲的一些互联网的东西，我觉得自己的知识结构很闭塞，感觉自己落后这个时代了，有种出局的感觉。
　　这种感觉，不想就会麻木，想起就会觉得恐怖。这种看似稳定的饭碗，好像这几年也开始变得越来越不稳定了，而且体制内的很多制约，导致他很难开发自己另一种人生的可能。应该怎么做才能有真正的铁饭碗呢？
　　第一，学会主动规划自己的发展
　　工资高和工资低的人，除了能力的差别，更大的差别是：有没有涨薪思维。所谓涨薪思维就是，对于工资的态度，不是默默等待，而是主动规划。
　　你不主动规划的话，你就会发现，你和同龄人的工资差距，会变得越来越大。
　　涨工资和个人发展这件事，也是有马太效应的。
　　什么叫马太效应？就是强者越来越强、弱者越来越弱。而且差距还会变得越来越大。
　　如果你不幸是你一直原地踏步，起点一直很低，按这样的趋势，几年后你就会发现，你的年薪可能只是别人的月薪了。
　　第二，所谓铁饭碗，是有随时离开一个企业的能力
　　互联网带给我们这一代人前所未有的机遇和前所未有的挑战。我们都有出人头地的机会，也有一不留神被淘汰的可能。
　　或许我们应该多想想如何让自己变得不可替代，变得稀缺，变得有话语权。或许我们应该多想想如何抓住周期越来越短的机遇，抓住一次人生的资产泡沫，哪怕只有一次，完成原始财富的积累。
　　就像还在体制内的人，要时刻保持离开体制的能力；就像还在领工资的人，要时刻警惕，你的价值，可能一直被工资低估了。
　　时代变化越来越快，滋生稳定的土壤没了，稳定的工作也越来越少，对自己最大的残忍就是让自己追求稳定。如果这个时代有铁饭碗，那必定不是一个企业的一个岗位，而是你不断迭代的个人能力，是你随时离开的能力，所谓铁饭碗，不是你在一家单位有饭吃，而是你足够牛逼，在任何一家单位都有饭吃。
　　所以，真的不要留恋所谓的稳定，留恋所谓的舒适区。如果你还不甘心，如果你还想做点什么，那就赶紧改变。
　　混得好的人，都有自己的铁饭碗，这样的人会换公司，换平台，但他们绝不可能失业。因为他们占据的不是一项能力外化的岗位标签，而是掌握的一项能力的最内核，于是这项能力外化出来的岗位不管以什么样的形式在改变和创新，他都能随风而变，让自己依靠土壤再长出来。
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　　本文来源：公众号彪悍猫先生（ID：BHMaoXianSheng），作者悬崖上的猫。
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