和谐劳动关系构建中利益协调有效途径

　　摘要：在现代化社会中，劳动关系为最基本的关系，和谐劳动关系是构件中利益协调的必然需求。目前，我国的劳动关系大体上是趋于稳定和谐状态当中的，可是，往往在平静的水面下会潜藏巨大的暗流涌动。企业与劳动者之间依然潜存各种矛盾，怎样促使劳动关系更加协调，是目前我们需要解决的一个重要问题。本文文章针对和谐劳动关系构件中利益协调有效途径进行论述。
　　关键词：和谐劳动关系利益协调途径
　　一、构建和谐劳动关系的重要意义
　　和谐劳动关系指的是，处在一定组织形态当中的协调沟通、有序参加、积极有为、公平公正、和睦共处的劳动关系。通常而言，市场经济环境下的企业劳动关系与企业管理人员、劳动人员与政府公共管理部门间息息相关，三方利益格局只是市场经济环境中企业劳动关系的一种外在形式，在整个生产关系当中，劳动关系作为最基本的构成单元，对生产关系的不断形成与发展有着极大的影响。要知道，经济基础决定上层建筑，只有经济结构稳定了，才能够促进稳定性的社会结构。所以，劳动关系是否和谐也将会是衢州市社会稳定和谐发展的风向标。
　　二、和谐劳动关系构建中利益协调有效途径
　　1。高度注重劳动关系中存在的问题
　　党的十六届三中全会当中曾提及：树立科学发展观；在党的十六届四种全会中提及：党执政能力中促使构建社会主义和谐社会的能力得到进一步提高作为重要的构成部分，同时将发展和谐社会融入到社会经济建设、政治建设及文化建设当中的重要位置。可以明显的看出，党在发展观念上，极为注重人的发展、劳动者的问题及劳动关系与构建和谐社会之间的关系。
　　2。转变政府职能，加强宏观管理
　　在制定宏观政策与政府干预方面，需坚持党与国家基本分配准则及分配机制，确保相关分配政策得到真正的落实，使得业主与劳动者的合法收益得到真正意义上的保障。二次分配过程当中，政府部门需要利用税收、财政支付等有效方法，促使整个社会的保障水准得到进一步提升，认真履行最低生活保障制度，真正意义上做到效率优先、兼顾公平。
　　此外，作为衢州劳动关系的政府公共管理部门衢州市人力资源与社会保障局，务必要强化其执法与监督力度，加强其劳动监察与劳动争议处理方面的制度建设，切实履行执法责任，增强其对劳动的执法监督检查工作。进一步深化制度革新，将劳动领域中对机制建设有阻碍的因素完全的彻底清除，将以往行业、身份等非公平性的因素给就业造成的影响彻底的消除掉，强化对劳动就业方面的科学指导及系统化的管理，创建公开、平等、竞争、有序的劳动力市场制度。并且，需进一步强化对国有资产的监管强度，完善国企制度及相关政策，加强政府部门的监督，确保企业制度改革进程的基础上，预防国有资产出现不必要的流失，维护广大职工的基本权益，做好劳动关系矛盾与职工群体性事件的有效性预防。
　　3。充分发挥工会组织和基层党组织的作用
　　工会组织需要在宏观方面加强立法与政策参与，制定相关方面的参与法律规章机制，这样才能够从根本意义上使得职工的合法权益得到法律性保障。同时积极参与劳动法律监督及劳动争议问题的处理，积极配合行政部门做好劳动法律规章制度的执行及检查，杜绝有侵犯职工合法权益的违法行为出现。要代表广大职工与企业进行公平性的协商，签署集体合同，同时可以通过公开平等的民主管理及监督方法，对企业行政进行监督，以确保广大职工的利益得到真正意义上的保证。注重工会组织的革新及进一步发展，促使工会干部综合素质水平得到显著程度的提升，更改固有的运行机制，以确保其能够更好的满足现代化社会市场经济的发展需求。
　　与此同时，需拓展企业组织的覆盖空间，坚持就近管理、活动便利的基本准则，将企业作为中心创建党支部，实施联合、挂靠等模式，在企业当中创建全方位的基层党组织，坚持三会一课制度，强化企业员工对知识理论的学习，促使党员培训、党员联系职工等方面的制度进一步完善化，以促使党组织凝聚力战斗力得到进一步的提高，发挥党员的先锋模范带头作用。
　　4。加强协调劳动关系三方机制建设
　　利益协调在构件和谐劳动关系方面，实施政府、工会、雇主构成的三方制度，可促使政府劳动保障部门、工会组织与各企业间有效的协作，形成良好的合作氛围。在与劳动关系存在密切联系的重要问题上需要发扬民主精神，充分听取各方给出的建议，确保各项政策的制定科学民主化，对劳动关系进行科学的协调，维护我国劳动关系的稳定协调，调动广大劳动者的积极能动性，为劳动关系的协调及稳定发展创造优质的条件。
　　5。提高企业人力资源管理水平
　　企业需坚持以人为本的发展理念，创建真正意义层面的人力资源管理。创造良好的企业文化，增强企业凝聚力量，激发广大职工的工作积极能动性，创建科学合理的薪酬结构，通过各种激励的方式，激发起广大职工工作的能动性及创新能力。
　　综上所述，在顺应衢州市企业未来发展走向的前提下，坚持三会一课制度不动摇，将党组织建设与工会建设有效的综合在一起，从职工发展现状及存在的现实性问题着手，巧妙的采用现有的资源，一同开展各种形式的促进和谐劳动关系的活动，将党员发展与职工建设联系在一起，促使党建带动工建、工建服务党建的早日实现。
　　参考文献
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