位成功人士告诉你岁前要警惕的个职

　　一份停滞而无法成长的工作，不管自己当初是喜欢还是不喜欢，不管平台是大还是小，不管挣钱是多还是少，其实我们都很难持续地去赋予热爱和激情，并从中获得快乐。
　　职场如战场，虽然看不见硝烟，但依然战火燃烧。
　　20多岁的某一天，你走出大学校园，一脸青涩，对职场一脸懵懂，充满未知；
　　又或者，已经在社会这所大熔炉里摸爬滚打了两三年，正慢慢褪去职场小白的稚气，一面准备大干一场，一面也会对未来充满彷徨
　　我们调查了工作多年的职场人士，他们以自己的职场经历，告诉我们在进入职场后容易遇到的3个陷阱：
　　01：hr职场没有眼泪，忍忍就过去了
　　所有的鸡汤都告诉我们：职场不相信眼泪，没有谁的职场不委屈。
　　于是，哪怕是我们在职场上遇到了职场暴力，我们也会一遍遍地告诉自己：职场就是这样的，忍忍就好了。
　　可是，我们混淆了两个概念，如果在职场上碰到了一些麻烦，我们可以哭完继续去努力解决，那如果我们遇到的根本就是职场暴力呢？
　　我的笔友林林，毕业后在一家公司工作了8年，她一直都很努力，也很喜欢自己的工作，从总经理秘书做到部门经理。但是后来公司发生了一些组织结构上的变化，新的总经理由于同上任总经理的关系不好，而她曾经是上任总经理的秘书，于是便成为现任总经理的眼中钉，肉中刺。
　　工作上不断挑刺，在众人面前常常无端指责，还常常捕风捉影地进行人身攻击。
　　原本信奉工作激励生活的林林，变得对工作和生活都失去了兴趣，作为一名职场老人，也难熬这无尽的职场暴力。
　　一个人总是被否认，很快也会变得自我否认，认为自己真的就是不好。
　　摆在她面前有两条路：要么辞职，要么继续熬着。辞职吧，放不下自己在这里的一切，毕竟已经在这里工作了8年；继续熬着吧，自己早已经找不到工作乐趣及认可。
　　后来，她毅然辞职，很快被对手公司以更高的工资挖走，在新的公司，以自己卓越的专业技能很快得到重视，新的工作虽然非常忙，但是工作重新变得充满激情。
　　回想起这段往事，林林说，对于职场的暴力真的没有必要忍，尽快出手，快刀斩乱麻，更快找到适合自己的平台，于人于己，都是一件好事。
　　李诞在奇葩大会上说：
　　这个社会不是要去站在把钱挣了，或者说要去跪着把钱挣了，而是商量着挣钱，没有让你那么卑微，也没有让你拿命横。
　　当你遇到职场暴力，你真的不需要忍。
　　想想，你每天除了睡觉以外的大多数时间都笼罩在那无尽地否认中，工作热情被消磨，工作认同感被失去，每天上班犹如刑场，无法获得认可，更无法获得成长。
　　那样的职场，就是一个黑洞，他不仅不会激励你的生活，还会给你带来无尽的自我否认，把你带进负面情绪的漩涡，无法摆脱。
　　所以，如果你真的遇到了职场暴力，离开，是最好的选择。
　　02：hr第一份工作不重要
　　在我们刚踏上职场的时候，总有人来告诉我们：别挑啦，先有个工作干着呗，总比闲着好啊，先干着这份工作，回头有好的再换啊。
　　在刚毕业求职未果的焦虑下，你真的会相信这种话，会把自己的就业期望降得一低再低，有可能真的会选择去做一些没法获得成长、没有上升空间的工作。
　　而一旦进入到那样的环境里，我们以为我们可以逐渐脱离，却发现被现实温水煮青蛙，难以跳出现在的舒适区，又或者因为之前的平台太小，很难突破自己跳到更大的平台上去。
　　相比起薪水，对于第一份工作来说，最重要的是平台。
　　Frank和大伟是大学时候的同班同学，两人毕业后，Frank经过几轮的求职，去一家跨国外企做了实习生，月薪2000元，大伟毕业后，投了几次简历未果，便接受家人的建议，去了舅舅的装修公司，负责项目监工，因为是亲戚，一开始就开出了月薪5000元。Frank找到自己喜欢的平台，觉得很高兴。大伟找到了既轻松又高薪的工作，也很高兴。
　　六年后，当他们都进入而立之年。
　　大伟舅舅的装修公司，本就是以简单的施工为主，设计能力跟不上，随着一些大型装饰公司的进驻，越来越难接到活，公司风雨飘渺，三个月没有发出工资来，大伟想离开去另觅工作，才发现，即使自己在装饰行业工作了六年，既没有学会好的设计理念，也不会规范化的施工管理，自己需要同刚毕业的大学生一起去竞争助理的工作岗位。
　　而Frank经过这些年的学习和努力，成为了公司的中层，前不久跳槽去了另外一家公司，工资翻了一番，月薪2万元。
　　第一份工作的重要性在于，一个好的工作平台，会让你从进入职场的开始，就在一个好的氛围内耳濡目染，不管是职业技能还是职业素养，都是非常好的孵化器。
　　一个好的工作平台，能帮助自己找到自己的职业方向，明确自己的职业目标，会将你变成一个更好的职业人。
　　从另一个角度上来讲，每一家公司在招聘的时候，都期望能用合适的钱，找到满足自己需要、并且能够给自己创造相应价值的人。
　　所以，在招聘的时候，有着相同文化背景及价值理念的公司会产生最直接的意向。
　　举个最简单的例子：外企在招人的时候，倾向于会选择同样有外企工作背景的，如果有比自己公司规格更大的公司的工作经历，便是招聘时候的直接加分项。
　　所以，你第一份工作的平台，就是你日后职业道路的跳板，职场之路，要以什么样的上升路径进行，第一个跳板真的非常重要。
　　03：hr一定要选择自己喜欢的工作
　　无数的过来人，会告诉我们要遵循自己的内心，选择自己喜欢的工作。
　　选择自己喜欢的工作，这句话没有任何问题。但是问题是，对很多人来说，自己喜欢的工作，真的就是适合自己的工作吗？
　　上个月公司一位助理岗位面试了一位男生，30岁，工作6年，换了4份工作，从业的领域及岗位跨度都极大，从电子商务到机械制造业再到快消品业，从销售员到技术员再到生产管理，而这次要面试的岗位是一位人力资源助理。
　　在面试的过程中我们发现，这位男生对于岗位工作的内容到我们对公司了解几乎一无所知。
　　我很难将这种状态与六年的工作经历联系到一起。
　　这个男生从大学毕业的时候，正赶上电子商务的风口，再加上自己喜欢，于是毕业后就投身到电子商务的蓝海。
　　但是真正工作后半年后，才发现梦想和现实之间的差异大得能塞进一座珠穆朗玛峰，长时间高强度的工作让自己没有时间去体验生命的美好，这时候他发现自己爱的只是外表的炫酷，而不是这个行业背后的枯燥。
　　于是一年后，他辞职，然后，遵循着自己内心的喜好，兜兜转转，辗转于各个领域。
　　问及为何会选择我们公司时，他说，我觉得我还是比较喜欢做与人交流的工作，所以我选择了人力资源。
　　我们常说，女怕嫁错郎，男怕入错行。
　　女人最怕嫁给爱情后，发现自己败给了物质；男人最怕选择了自己热爱的工作，结果发现自己进入了一个坑。
　　这世间通常的事情是，你喜欢的工作，并不是真正适合你的工作。
　　04：hr最近《奇葩说》有一个辩题：当你选择一份工作时，你是会选择高薪不喜欢的工作，还是选择底薪但是自己喜欢的工作。
　　我喜欢其中的一个观点：
　　选择自己不是特别喜欢的工作，换种语言来讲，就是走出舒适圈，就是去成长，成长意味着我们不会再像小孩子一样任性，我们不再像小孩子一样，仅仅把喜欢和讨厌当做我们评判一个事情的唯一标准。
　　人哪有那么多的选择，人生下来就是身不由己，把自己当前不喜欢的东西，变成自己的喜欢，这何尝不是一种成长。
　　蔡康永说：
　　用喜欢或不喜欢来选择工作，对90的人来说是挺危险的，因为恐怕你以为你喜欢的事情，你去做了以后你会发现你原来根本没那么喜欢。
　　有些人觉得自己不满足于眼前的苟且，认为自己的爱好才是自己心之所向，自信于自己的兴趣有很深的造诣，于是兴致勃勃地半路改道。
　　可是当自己真正去从事所谓热爱的事，你才发现你觉得你自己引以为傲的爱好，在真正的专业面前，根本就是望其项背。
　　斜杠好做，如果真的要把爱好变成自己的职业，你会发现梦想与现实的巨大落差，以及由此带来的巨大杀伤力。
　　在我们选择一份工作的时候，并不是完全要随着自己喜欢的直觉，而是需要明晰自己的风险和挑战，确定自己的方向与出路，当你确定自己真的可以去做这件事情，并且做好了承担风险的准备，你再去做这样的选择。
　　而现实情况下，我们在选择一份工作的时候，很难做到十全十美，职场本身就是一场成年人的权衡利弊，我更倾向于去选择一份能够带给自己成长和让自己学到东西的工作。
　　因为，一份停滞而无法成长的工作，不管自己当初是喜欢还是不喜欢，不管平台是大还是小，不管挣钱是多还是少，其实我们都很难持续地去赋予热爱和激情，并从中获得快乐。