别告诉我你会做简历

　　5。让HR一眼相中你的几个小技巧
　　俗话说，与人方便，与己方便。你要是能设身处地地为HR着想，在制作简历的过程中照顾他的不便之处（比如工作量大、时间不够用），那他一眼相中你的可能性便会大大提高。
　　具体说来，你可以参考以下几个做法：
　　技巧一：把求职意向、联系方式等基本信息写清楚，并放在简历开头。
　　把求职意向写清楚，你想应聘哪一个岗位，要做全职还是兼职，你想在哪里上班等。千万不要以为应聘的就你一个人，要学会帮别人节省时间。
　　有些人想到外地去工作，投简历时人还没过去，那这时候就要在简历中注明希望工作地点、目前所在城市，别等通知笔试或面试的时候才说一时半会赶不过去。还有些人因为已经在某处买了房子，希望就在家附近找工作，这种情况下也要注明希望工作地点在哪些城区，不要等人家通知你了才说不合适，浪费彼此的时间。
　　关键点：
　　如果对上班地点有要求，一定要写清楚。
　　有些人喜欢把联系方式放在简历的最后，且不说看的时候不方便，就是人家确定要你了，想打电话给你时还得费劲地找一找。
　　技巧二：提炼一下，用几个词概括出自己的优势。
　　就像前面所说的，HR在筛选简历时基本就两个思考步骤：合不合适？优不优秀？所以在一开始就要突出自己的优势，就像图书有个好封面一样，能够一下子抓住读者的心。
　　比如你要应聘的单位是外企，那就可以把自我评价放在比较靠前的位置，然后强调你的英语水平、学习与沟通能力、团队精神等；要是应聘国企、事业单位，就要突出教育背景、政治面貌、获奖情况等；要是应聘研究机构，就强调你的研究方向、学习成绩、获奖情况等；如果应聘销售类工作，则可以强调你的沟通能力和不服输的精神，再通过经历部分详细介绍你的工作经验或兼职经历。
　　总之，要随机应变，因地制宜。如果你觉得没什么优势可概括，那就把自我评价一栏删除，或者挪到简历最后面。至于个人兴趣、座右铭一类的信息，不算优势，不提也罢。
　　像我有个朋友是学法律的，考虑到律师这一行不好混，考公务员的话竞争又太激烈，加上喜爱文学，便想找一份出版方面的工作。一开始，他的简历是这么写的：
　　个人简历
　　基本信息
　　姓名
　　袁某
　　性别
　　男
　　（照片）
　　出生年月
　　1984年2月
　　民族
　　汉
　　学历
　　硕士
　　毕业学校
　　中国人民大学
　　专业
　　法理学
　　联系电话
　　13411
　　联系地址：北京市海淀区
　　电子信箱：
　　很明显，这份简历的开头除了告诉我们他是法学硕士之外，几乎就没有多少有利的因素了，而且信息不够全面。哪怕你投递的对象就是出版社，对方也可能搞糊涂了：我们现在同时在招文字编辑、后勤，还有一些兼职的校对人员，不知你想应聘什么岗位？
　　所以我建议他增加了求职意向一栏，将自我评价部分提前，并去除了基本信息等字眼和一些不必要的框框。由于他还没想好要做文字编辑（或执行编辑）还是策划编辑，相对明确的是想去出版社，于是我建议他从基层做起，写成文字编辑。
　　至于民族，大可不写，人家又不会因为你是汉族就对你另眼相看，写它干嘛？相比之下，籍贯就重要得多了，因为很多单位在招聘的时候会考虑你的户口问题。不管是优待还是歧视，在一开始就说出来，都可以节省彼此的时间。
　　调整后的格式如下：
　　袁某个人简历
　　求职意向：文字编辑北京全职（照片）
　　性别：男年龄：26籍贯：江苏省
　　专业：法理学学历：中国人民大学硕士
　　Tel：13411Email：
　　地址：（102）北京海淀区
　　自我评价：
　　l做事细心、认真，从事2年校对工作，多次在媒体上发表文章，对文字有着执著的热爱。
　　面对密密麻麻的简历，HR的处理方式会很粗糙，甚至有点马虎。他会想，反正人也快招满了，富余的简历看不看都没有太大关系。所以你要想从众多竞争者中脱颖而出，除了做一些技术性的手段处理（如优化邮件标题、选用封面纸打印）之外，最重要的还是站在HR的角度考虑问题，让对方一下子看到他所期待的。
　　因为了解很多应届毕业生和职场新人在这方面做得不是很好，所以我很多时候都是来信必读，生怕遗漏了那些可造之材。培养一个有潜质的应届毕业生，可能要为此花上大半年的时间，但效果往往比招一个工作三四年而能力一般的人要好。
　　不过，我也不能保证每次都能这么做，有时候忙不过来了，也会直接遗弃许多富余的简历。没办法，人这么多，我有心无力，照顾不过来啊！事后翻阅那些简历，我总会有种遗珠之恨：多可惜啊！本来挺优秀的，但是标题没写好，一开头也没能把优势展现出来，就这样被淹没了！
　　一代名将又怎样？双拳难敌四手，一样可能死于乱军之中。天之骄子又怎样？如果不能一下子展现出过人之处，一样会被茫茫人海淹没掉！多么无奈，多么可惜！
　　技巧三：让应聘单位里的朋友、校友帮忙投递简历，这样对方会更加重视一些。
　　因为是朋友或同事转交的简历，HR通常都会不看僧面看佛面，给你一次机会的。由于整体就业环境不乐观，在招聘环节，不公平的事情层出不穷。但在所有的不公平中，我认为最大的不公平就是机会不公。很多工作是他做得你也做得，但你不是没得到招聘消息，就是匆匆赶到时发现人家已经招满了。为什么？因为有人抢在你前面，把位置给占了，而你空有一身才华与抱负，却连走上角斗场跟人一较高下的机会都没有！
　　关键点：
　　学会通过朋友的关系抢到机会，但不要依赖朋友，更不要迷信关系。
　　让人帮忙投递简历，正是为了减少这种不公对你的影响。不过，你也要注意一点，不要把全部希望寄托在所谓的走后门上。他们的推荐只是让你获得一次接受检验的机会，让你与别人公平竞争，至于你能否胜出，关键还是要看能力。
　　6。让别人乐意帮助你
　　为什么要在一开头说这些问题，还说得这么琐碎呢？
　　我想给你讲个发生在我身上的小故事。
　　上中学的时候，我是个文艺青年（这个词现在好像都退化成骂人的话了），热衷于投稿。可跟许多前辈的经历不同，我从未收到过什么退稿信，稿件寄出去两三个月了，报社、杂志社既不告诉你采用了没有，也不说达不到要求、打算退稿一类的话。总之，你只能干等着，那滋味就像嫌犯等待判决通知书一样，别说有多难受了。
　　可是我不甘心啊，于是按照报刊上的电话，打到他们的办公室，询问投稿的结果。
　　对方通常会告诉我，不知到哪去了，会帮我问一下，看是谁处理的。如果是投稿后两三个月还没有回音，就基本上等于退稿了，所以我最好自备底稿。现在，几乎所有的媒体都会做出这种声明了：由于来稿较多，编辑人手不够，所以恕不退稿，请自留底稿云云。
　　这跟20世纪80年代的做法相差何止千里？真是世风日下啊！
　　但是仔细一想，觉得人家说的也不无道理。那怎么办呢？总不能就此放弃吧？当年又不像现在这般网络发达，投份电子稿既不花钱，速度也快。再说了，就算是稿件被毙了，我也想知道死因啊，这样才能有针对性地修改、提高，你说是不是？
　　于是，我打电话给之前一位说话比较热情的编辑，向他了解编辑工作的节奏，请教投稿时的注意事项。问完之后，我就心中有数了。从那以后，我投稿就做了两个改变：
　　一是在信封上注明是投给哪位编辑的。编辑部人不多，但每天收到的来信可不少，大家通常是先处理完寄给自己的，再根据各人情况分一下公共信件。我之前写的信都是注明某某编辑部收，所以经常享受这种待遇，稿件容易被遗忘不说，一旦追踪起来，也基本上是无头案，不知道传到谁手中去了。
　　注明是投给哪位编辑的之后，情况就大不一样了。那位编辑会优先处理我的稿件，还会留下较深的印象，我要了解稿件的具体情况，也只要跟他联系就行。有时候，为了方便编辑处理起来更方便，我还会在信封上注明稿件叫什么名字、是什么性质、投给哪个栏目的。
　　关键点：
　　落实到人，这样事情才好追踪。
　　二是投稿的同时寄上一个贴好邮票的信封，信封上写清自己的邮编、收信地址，必要时附上回信的信纸，写好开头：
　　陈乾文：
　　你好！我是《XXX》杂志社的编辑，收到你的来稿《XXXXX》，现决定：
　　1、采用；
　　2、退改，修改建议如下：
　　；
　　3、退稿，退稿理由如下：
　　。
　　从那以后，我投出去的稿件十有八九能收到回信，好些编辑还会另外附纸，详细地写上改进建议，让我受益匪浅。
　　为什么前后会有如此大的差别呢？原因很简单，人大多图省事或喜欢偷懒，尤其是在工作量比较大的情况下，这时候，你要是能为对方考虑，想人之所想，急人之所急，那么对方也会乐得在第一时间联系你、帮助你。
　　像我给人投稿，最渴望的就是发表，哪怕不能发，也希望能够得到编辑的指点。至于他是否知道我叫什么、我的收信地址是什么、回信时得贴多少钱的邮票，都不重要，我把这些没有多少技术含量的工作做了，他省心省事了，自然乐得给我回信。
　　关键点：
　　你帮对方节省时间，对方帮你解决问题。
　　从那以后，我就养成了一种习惯，说话、做事之前都先站在对方的角度想一想，尽量消除他的不便或困惑。这样一来，哪怕是我有求于人，对方也乐得伸出援手。
　　还是以求职为例，给大家举一个小例子吧。如果你的名字里有生僻字，怎么办？
　　习惯比较好的人就知道，做简历的时候要把拼音加上，自我介绍的时候要多说一两句话，解释一下自己的名字，让人知道你的名字怎么读、怎么写。其实，名字里有生僻字不见得就是坏事，恰恰相反，这完全可以成为你展示自己的一个好机会。一句妙趣横生的解释，能让别人牢牢记住你的名字，也让大家对你刮目相看。
　　工作后，你最好也保持这个习惯，比如说做名片的时候也把拼音加上去谁说简历或名片上不能注音的？格式不是固定不变的，形式总是要为内容服务的，不要看别人的模板上没有这些，你就不敢加。能为他人着想，才是最好的学习榜样。
　　关键点：
　　不要让名字、邮箱成为别人与你交流的拦路虎。
　　还些人的邮箱比较怪，最好也说明一下。像我之前收到一个女孩子投来的简历，她留的邮箱名字就是她的名字全拼加20008。我按照该邮箱给她回了封信，并发短信提醒她查收，结果半天过去了，也没见她给个回音，让我不由得生疑：该不会邮箱、手机号都有错误吧？
　　于是，我给她打了个电话，想问一下她是不是把2008错写成20008了。结果电话通了，但是没人接听。好在她最后给我回了个电话，说邮箱没有错，就是那么写的，只不过她现在人在外地，不大方便，得过两天才能查收邮件。
　　我不由得为她暗叫侥幸：幸好都是对的，要不然没收到一些重要的通知，怎么办？也幸好我是用手机给她打的，要是用座机，只怕她回拨过来，都不知要找谁、要拨哪个分机号了。
　　如果有人给你介绍了一份工作，你就好好珍惜，到新单位后勤勤恳恳，努力工作，这样才能给人留下好印象。你的朋友也因此不至于太难办，甚至能得个人情，让人觉得他是帮单位找了个人才，而不是安插了个笨蛋进来。否则，单位领导和你的朋友都有可能被人指责是在以公谋私。在这种情况下，你要是哪天想跳槽了，再去找他帮忙，他还会乐意吗？
　　本节要点：
　　HR看一份简历的时间通常只有15秒，所以一定要在最短的时间内吸引他、打动他！
　　做简历时，一定要在一开头就注明以下信息：求职意向、联系方式、自身优势。其中，求职意向要单一、明确。
　　学会使用关键词，让别人第一眼就看到你的优势。
　　不要以附件的形式发送简历及照片，除非对方有明确要求。
　　让朋友帮忙投递简历，能大大提高简历的命中率，但一定记得在文件名称上注明基本信息。
　　如果名字、联系方式有容易引起误会的地方，一定要加以说明，不要局限于格式。
　　总之，要学会站在HR的角度考虑问题，想人之所想，急人之所急，那么对方也会乐得在第一时间联系你、帮助你。
　　第二节简历应该包含哪些内容
　　1。用人单位关心什么，你就写什么
　　一份完整的简历，通常包含基本信息、教育背景、工作经历三部分。当然，你也可以加上获奖情况、自我评价，附上相关的证书、作品。
　　简历上要写什么，不要写什么，没有一定之规，别人的模板不见得就适合你，同一个人应聘不同单位的不同岗位，所做的简历也不一样。如果要用一句话来概括，那就是用人单位关心什么，你就写什么。
　　面对一个应聘者，用人单位关心什么呢？
　　其实就是三个问题：第一，你能不能做好这份工作？第二，你想要多少钱？第三，你能做多久？
　　第一个是能力问题，第二个是目标薪酬，第三个则是你的职业规划，有时候也跟一个人的耐性有关，有些人经常工作不到一年就觉得累了，想跳槽。对于用人单位来说，员工更替频繁可不是什么好事，HR会尤其头疼，他的工作量增加了不说，还会有用人失察的嫌疑。
　　三个问题环环相扣，第一个问题没解决，关心第二个问题便没有意义；前两个问题没解决，第三个问题自然也没了谈的必要。而且第二、三个问题也主要是通过面谈来解决。所以你做简历的时候，想着怎么证明自己有能力就行了。
　　关键点：
　　简历的作用是什么？与其说是向别人介绍你自己，不如说是证明你自己。
　　证明顺序，也是依据内容的相关性来定，哪些有关，你就写哪些，哪个最能证明你有这方面的能力，你就把它放在最前面。
　　就拿基本信息来说吧，它可能涉及的内容有一二十项，如姓名、性别、年龄、籍贯、民族、政治面貌、学历、专业、身高、体重、常住地地址、手机号码、固定电话、电子信箱、网络即时聊天工具账号（如QQ、MSN），有时候甚至要填写家庭成员、婚姻状况等。当然，还有表现你个人形象的照片！
　　基本信息这么多，哪些该写，哪些不该写？你试着站在HR的角度想一想，就明白了。
　　我们先来看一下这份简历的基本信息：
　　简历标题：应聘贵单位杂志发行人员王某北京印刷学院机械工程及自动化
　　简历正文：
　　个人简历
　　姓名
　　王某
　　性别
　　男
　　照片（略）
　　民族
　　汉族
　　籍贯
　　北京市
　　出生日期
　　1986。12。17
　　婚姻状况
　　否
　　学历
　　大学本科
　　身高体重
　　175CM、65KG
　　专业
　　机械工程及自动化
　　健康情况
　　健康
　　毕业院校
　　北京印刷学院
　　邮编102600：联系电话
　　138
　　邮箱
　　5416qq。com
　　这是一份应聘发行人员的简历，在基本信息这一部分里，我们可以看到，他写了姓名、性别、民族、籍贯等15项内容。但是其中有一部分信息是多余的，比如民族，用人单位会因为你是汉族人而雇佣你吗？还是会因为你是少数民族而对你另眼相看？如果不会，那你写民族干嘛？
　　很显然，王某在做这份简历的时候很可能就没考虑过这个问题，只是找了一份模板，模板上有这些项目，他就跟着写了。用人单位关心什么？需要知道什么？不知道。
　　类似的错误还有不少，比如身高，用人单位在招聘的时候有做出范围限制吗？体重呢？健康情况呢？也不见得会有。但是模板上有这些项目，他就跟着写了。最搞笑的是婚姻状况一栏，且不说要不要填写，人家并不是问是否结婚，他却填了个否字，正确的写法应该是已婚、未婚或离异。
　　又如出生日期，很多单位在招聘的时候只需要了解你的年纪，并不需要知道你的生日，你写出生年份或出生年月就可以了。如果该栏目就叫出生日期怎么办？很简单，把它改成出生年份、出生年月就可以了。模板不死板，它只是供你参考用的，并非一个字都不能改。
　　关键点：
　　简历没有固定的格式，不要生搬硬套，要根据应聘的单位、职位做出调整。
　　那他要填哪些内容呢？
　　很简单，一是看招聘启事，看上面明确做出了哪些要求。有些单位在招聘的时候会对学历、专业、性别、籍贯、身高等做出限制，如果有，你就在基本信息里说明。
　　比如很多单位招前台，都希望招个身材高挑、面容姣好的女孩子，在这种情况下，你就需要在基本信息写明自己的身高，贴上自己比较满意的照片。
　　又如有些单位招销售人员，明确要求是本地人，因为本地人熟悉当地的方言、习俗，比较能跟本地消费者打成一片。这时候，你就可以在基本信里注明这些，甚至自己加一个栏目，就叫会何种方言。
　　二是站在用人单位的角度考虑问题，突出跟自身优势有关的信息。比如你要去应聘总经理助理，就可以注明自己会开车，毕竟很多老总经常会开自己的车出门，但是有时候太累了，需要有人代驾。你作为助理，要是会开车，关键时候就帮得上忙了。
　　又如你要去应聘一名信息管理员，若是所做工作需要经常打字，那你就可以注明自己的打字速度。要是你在这方面有优势，HR看到你的简历时，很可能会眼前一亮，优先安排你去面试。
　　关键点：
　　与其写个人兴趣，不如写个人特长，兴趣人人有，但特长就没几个人有了。
　　有人问我：要不要写上个人兴趣？我笑道：你又不是人家领导，人家关心你有什么兴趣干嘛？与其写个人兴趣，不如写个人特长。我就知道有些单位喜欢招些体育特长生、文艺特长生，这样和兄弟单位搞联谊的时候就不至于太丢脸。
　　还有一点需要注意的，就是基本信息要完整。这里的完整不是指面面俱到，而是指用人单位能够了解你的基本情况，还能及时地联系上你。像前面这份简历，光写邮编、不写地址，就会闹笑话。现在很多单位用快递给人寄东西，不写邮编都能寄到，但是你光留邮编、不留地址，让人怎么给你寄东西？做事不够细心，很难给人一个好印象。
　　思考题：
　　看一下这份简历的基本信息，你觉得他要想应聘发行人员的话，有哪些东西可以删去，又可以补充哪些信息？
　　简历标题：应聘图书发行人员杨某北京印刷学院印刷工程
　　简历正文：
　　个人简历
　　个人资料
　　姓名：杨某性别：男
　　出生日期：1986。8。28民族：汉族
　　籍贯：北京政治面貌：团员
　　学历：本科健康状况：良好
　　所在院校：北京印刷学院专业：印刷工程英语水平：4级
　　联系电话：159QQ：455Email：yang163。com
　　个人兴趣：足球篮球电脑游戏驾驶水平：C本
　　2。不要贪图一时名利，误了大好前程
　　接下来，我们再说教育背景这一栏。
　　和你的工作经历、社会实践一样，这部分是要按照时间顺序倒过来写的，离现在比较近的放在前面，离得比较远的放在后面。为什么？一个人肯定是越学越进步，越干越出色，你去找工作，当然要先把最优秀的一面展示出来！
　　为什么我建议很多人把自我评价放在后面，或者干脆不写？就是因为他的自我评价跟工作没有多少关系，或者干脆反映不出来他有什么优势。
　　关键点：
　　向别人自己时，当然是挑最新鲜、最优秀的部分先说！
　　像下面这个就是错误的叙述顺序：
　　教育
　　背景
　　2004年9月2006年7月北京市中学
　　2006年9月2010年7月北京市大学中文系
　　社会
　　实践
　　2006年5月6月苏宁电器促销
　　2008年6月9月动画咨询师
　　（主要负责对公司的宣传和介绍，解答学生疑问，发展更多生源。）
　　2009年7月8月麦当劳兼职员工
　　2010年1月3月动画培训公司网络编辑
　　（主要负责公司网站的维护和更新，与公司美工和网页设计人员进行沟通，完善网站结构，进行简单的网络推广，统计网站点击量。）
　　实习
　　环节
　　2007年7月8月王府井图书大厦实习
　　2009年7月10月出版社实习
　　说到教育背景这个话题，我觉得有必要提醒读者们两点。
　　第一，绝对不能造假。现在的社会风气不大好，有就业歧视，这点不假，但是只要你有能力，没有谁可以阻挡你追求梦想和财富的脚步。一开始能力低点不要紧，那就从零学起，千万不要因为想快点成功，进入更好的单位，获得更高的职位，而在简历上造假。
　　像我原先还没专职做招聘公司的时候，有个同事工作五年了，各方面表现不错，都当上部门主任了。有一天，她就从单位消失了。事隔一个月，人事部门发出正式通知，说核实档案的时候发现该人学历造假。虽然她是个人才，但是性质比较恶劣，老总们商量了一下，最终还是决定将她开除，以儆效尤！
　　这件事给我的印象很深，第一次强烈感受到人品的重要性。一个人能力不行，让人不大放心，一个人品质不行，则让人不得安心！
　　还有一次，我们单位去北京某医科学院进行招聘笔试，收回50多份卷子。可能是监考不严的缘故，我在改卷子的时候发现有三个女生的答案高度雷同，就连几个错的地方都错得一模一样。根据以往的改卷经验判断，这三人考试作弊的可能性极大！
　　我当即跟老总反映了这种情况，并指出三份试卷雷同的地方。老总看后便表示，马上取消这三人的面试资格。公司虽然急需有医学背景的人才，但还不至于急到要招品质有问题的人。且不说她们的分数再高也没人敢相信，就算她们不作弊也能考高分，又有谁担保她们参加工作后不会弄虚作假？
　　在学校里，你可能懒散惯了，快考试的时候让同学们帮帮忙，监考老师有时候也会睁一只眼闭一只眼，但是工作后就大不一样了。不管是应聘环节，还是正式工作，弄虚作假都会被视为性质恶劣的重大事件，搞不会还会为此闹出刑事案件！
　　关键点：
　　工作之中无小事，不以恶小而为之，否则小则挨批评，大则可能坐牢。
　　我有个朋友所在单位的管理体制有问题，许多账目不清不楚，加上业务需要，许多款项的支出根本没法入账，都是找其他名目报销的。结果，我这位朋友鬼迷心窍，弄了不少发票，把个人花销也算了进去，让单位为他买单。孰料不出一年，上级主管部门搞审查风暴，发现他名下有2万块钱的账说不清楚来龙去脉，差点以贪污的罪名起诉他。
　　据他自己说，他多报的也就1万多块钱，其他的多是单位派给他的活动经费，但是他有嫌疑在身，那时候真是黄泥巴掉进裤裆里，不是屎也是屎了，只好自认倒霉。最后，他退还单位2万多块钱，单位同意不予起诉，但他得主动辞职，算是保全他的一点面子。想起这些，他肠子都悔青了！
　　不要把工作想得太复杂，职场中没有太多陷阱，最大的陷阱是欲望。管住自己的贪欲，管住自己的虚荣心，认真做事，诚实做人，就不会有什么大问题。
　　之所以忍不住在这个问题上多说一些，是因为我在生活中发现，有好些人根本不把这个问题当回事！
　　有一次，有个人通过我的朋友找到我，让我帮他改简历。他快过一个月就要本科毕业了，但是工作还没找好。我一看他的简历，哇，经历很丰富啊，不应该现在还没找好工作啊！
　　我便问他：你去年在某个大公司实习过啊，很不错啊。
　　不料，他回答说：没有，那是我编的。
　　我说：那你不怕吗？万一人家让你去面试，问起这个问题来，你怎么办？
　　他想都没想地说：那我就继续编呗！
　　那一刻，我无语了
　　最后，我也没能说服他。他反而觉得很委屈，说现在的单位都很势利眼，不是要求名牌大学毕业，就是要求有多少年工作经验，但是又有多少人能做到呢？他身边好几个同学的简历都有水分，他就不相信别人能比他们高尚到哪儿去。要不是信任我，他才不会跟我说这些。
　　大家都这么做，我凭什么不可以？他说得理直气壮。
　　关键点：
　　别人做错事，永远不是你也可以做错事的理由，否则别人哭的时候，也会有你的份。
　　不可否认，社会有浮躁、阴暗的一面，但是你不能因为乌云的蒙蔽，就否认了太阳的存在。在工作中，业绩是最好的背景，实在是最好的美德，不要因为别人的腐化堕落而迷失了自我。林肯说得好：你可以一时骗所有人，你也可以永远骗一个人，但你不能永远骗所有人。你虽然可以通过弄虚作假在短期内取得一定的成绩，但是谎言终有被拆穿的一天。你不在求职的时候摔跤，就会在工作中摔跤，而且摔的越晚，摔得越痛！
　　3。即使没什么可写，也不能什么都写
　　因为教育背景和实习经验（或工作经验）都平平无奇，很多人在做简历的时候便选择了两条道路，一个是造假，另一个便是罗列，事无巨细，陈芝麻烂谷子他都翻出来说。所以我要提醒读者朋友的第二点是，即使没什么东西可写，你也不能什么都写。
　　请大家先看下面这份简历：
　　简历标题：总监助理宋某某女生物医学工程
　　简历正文：
　　应聘者个人简历
　　基本信息
　　姓名
　　宋某某
　　性别
　　女
　　出生日期
　　1983年8月
　　照片（略）
　　籍贯
　　陕西
　　民族
　　汉族
　　政治面貌
　　团员
　　身高（CM）168：体重（KG）55：健康状况
　　良好
　　婚姻状况
　　未婚
　　文化程度
　　本科
　　毕业时间
　　2006年7月
　　工作年限
　　3年
　　职称
　　助理工程师
　　毕业院校
　　XX大学
　　所学专业
　　生物医学工程
　　外语水平
　　英语六级
　　计算机水平
　　全国计算机二级
　　教育背景及培训经历
　　19901997西安市XX一小
　　19972000西安市XX二中
　　20002003西安市XX一中
　　20032006XX大学
　　2009。62009。9工程师岗位培训（已取得助理工程师证书）
　　2009。62009。12项目成本控制培训班（已取得造价员证书）
　　何时何地获何证书或奖励
　　1995年获得西安市科技之春少儿书画三等奖
　　1996年获得陕西省硬笔书法大赛儿童组二等奖
　　同年获得全国双龙杯少儿书画大赛二等奖
　　2002年获得全国奥林匹克比赛物理组第三名
　　2003年获得全国奥林匹克比赛英语组第三名
　　学生期间多次荣获三好学生、最佳班干部、十佳少年等荣誉称呼
　　看到这份简历的时候，你是不是想笑？找一份工作，连在哪上小学、13岁的时候得过什么奖都写出来了。
　　你能说她不优秀吗？不能，这从她一贯的表现来看就知道了。但是我不得不说，这是一份不合格的简历。不合格的地方有很多，像基本信息一栏，就遗漏了最为重要的联系方式，除了给她回电子邮件之外，真不知我们可以怎样联系她。若非邮件标题上注明了要应聘总监助理，我们恐怕连她要干什么都不知道。
　　关键点：
　　好汉不提当年勇，除非这当年是近两三年，否则会让人误以为你江郎才尽了。
　　千万不要这是她一个人的错，说不定你的简历里也有这种笑话呢。不信的话，请看这两份简历：
　　简历一：
　　主修课程
　　机械CAD、solidworks、理论力学、材料力学、机电传动控制、现代企业管理、民营经济学、现代商务与贸易
　　个人技能
　　1：熟练掌握solidworks、CAD制图软件及PhotoshopIllustrator、Flash处理图片和图形软件
　　2：熟练机械设计。
　　3：熟练使用MSOffice办公软件
　　4：驾驶汽车（C1）
　　简历二：
　　计算机水平
　　二级VB通过，参加了三级网络技术考试，会一般的编程，爱好并了解网络知识，Dreamweaver、office
　　英语水平
　　CET4通过，成绩：498分。良好的听说读写能
　　主要课程
　　《色彩学》《排版技术》《数字图像处理及制版原理》《计算机网络》《VB》《VC》《平面设计基础》《印刷原理及工艺》
　　且不说简历中格式、字词有不规范的地方，这种罗列课程的做法可取吗？你在做简历的时候是不是也列了一大堆上过的课程？
　　我想告诉你的是，别再罗列课程了，除非你所学的是全国独一无二的，否则你写的就不再是你，而是你的专业！全国学这个专业的人都上过这些课，你的优势何在？同样是学人力资源管理的，你说你上过《统计学原理》，难道别的学校就没有这门课？大家都上过这门课，凭什么我要录用你而不录用他呢？
　　关键点：
　　你要证明的是你个人多优秀，而是你们专业、你们院系或者你们学校，所以一定要把事情说细！
　　所以要么不写，想写的话就要写得跟别人不一样，证明你在这个领域里比别人优秀，比如列出成绩、排名、绩点或所获奖励，这些都是比较不错的做法。
　　教育背景：
　　l2007。102010。07中国XX大学金融学专业硕士
　　GPA：3。64。0排名：335
　　l2003。092007。06XX大学国际经济与贸易专业本科
　　获得1次一等奖学金、2次二等奖学金
　　总之，简历是要求简洁，而不是简单。好的简历应该像利郎西服的广告语一样，简约，不简单，在聊聊数百字里证明你比别人更加优秀。所以你所要说的东西也应该是人无我有，人有我优，人优我特。别人没学过这个专业，我学过；大家都学过这个专业，我考得好；大家都考得不错，我还有一些独特的作品或经历。只有这样，单位才会优先录用你。
　　很多人就是不明白这一点，才在就业上吃了大亏。他们虽然考上了好大学，就读于不错的院系，但并未没注意到这一点，以为拿到文凭就不愁工作了，结果大学几年都是浑浑噩噩地度过，直到找工作的时候才发现自己并没有比别人强多少，甚至不如别人能吃苦、要求低。君不见，市场上已经有打零月薪的牌子的求职者了吗？如果你不想沦落到这一地步，那么请在简历上证明你自己！