有格局的老板有钱还不够要让战友都有钱今年起社保缴

　　有格局的老板：有钱还不够，要让战友都有钱，钱才会喜欢你
　　昨晚睡前，刷到条求助的朋友圈。
　　一个90后美女老板发的，说服装店开不下去了，正在亏本清仓，希望大家帮忙转一下。
　　也就两年前吧，她的店还名列女装类TOP100。
　　客观地说，这姑娘颜值不输杨超越，还特别能吃苦，自己一个人又当老板又做模特，还要兼职文案、修图、客服和发货。
　　做到一定规模之后，她开了工作室。除了选款和当模特之外，其他事情都有了专业的人来做。
　　但是，店里生意却越来越差。去年双十一，她不止成交量惨淡，退货率还高得出奇。
　　刚开始她跟我抱怨客服不给力，招人难。我还专门给她推荐了电商行业资深HR，帮她招人和制定KPI。
　　结果，没聊多久这姑娘就被HR拉黑了。我问了才知道，她对员工要求特别高就算了，绩效还卡得特别严。有个仓库人员因为给客人发错了颜色，直接被扣掉半个月工资。
　　那奖金部分呢？我问。
　　HR发了个翻白眼表情，也就是在里面发过几次100块钱左右的小红包吧。
　　当她提出更能调动员工积极性的激励措施时，姑娘的原话是，客人都是冲着我来的，客服凭什么拿这么高的销售提成。
　　那时我就知道，关店是迟早的事。
　　为什么？
　　1、员工不给力，多半是钱没给到位
　　就在去年这个时候，德邦快递年会上了热搜。
　　在会上，德邦快递董事长崔维星给82名优秀一线员工，每人发了价值10万元的金砖。
　　没错，就是实打实的黄金。
　　之后有人采访崔维星，为什么发这么多？
　　他的回答简直不能再朴素了：钱发多了，客户体验就好了。
　　任正非也说过相似的话，华为在分钱的问题上就坚持一点：钱给多了，不是人才也变成了人才。
　　所以啊，作为老板，在抱怨员工不给力的时候，不如先反思一下，钱有没有给到位。
　　好的老板，在分钱这件事上，从不跟员工玩虚的。
　　小巨人李泽楷就公开分享过他父亲传授的赚钱秘诀：你在和别人合作，假如你拿七分合理，八分也可以，那你就只需要拿六分。
　　什么意思？只有舍得把钱分出去，让别人多拿点，你才能多赚点。
　　2、不让中间商赚差价，是一种低级思维
　　去年，互联网最能拉到好感的广告语是哪句？
　　就是，不让中间商赚差价。
　　为什么火？因为它正好说到了很多人的心窝里呀。
　　对这样的人，大家应该不会陌生：当你去国外旅游，他们不止会理直气壮地要求你帮忙代购，还会让你多跑几家商场，货比三家，以最低价成交。
　　到时候，别说主动给跑腿费了，人家还会让你抹个零。
　　你付出体力劳力，在他们眼里，一文不值。
　　我刚到香港时准备跟一个朋友合租，当时联系了一个中介，把需求和预算跟他一说，第二天就选了三套房子带着我们去看。
　　朋友对第二间很满意，但他在中介面前表现得很嫌弃，到了晚上他才私下跟我说，反正房子已经找好了，不如撇开中介，直接联系房东，这样就能省下一笔中介费。
　　享受了别人的服务，又不愿意让别人赚差价，才是真小气。
　　3、你跟霸道总裁之间，差的不是钱，而是怎么分钱
　　我们大多数人，跟霸道总裁之间，差的不是钱，而是怎么分钱。
　　如果在分蛋糕过程中，总觉得自己功劳最大，应该多拿，摆脱不了这种思维，无论是个人还是公司，迟早都会陷入困境。
　　连锁超市巨头沃尔玛和日用品制造商宝洁公司，就有过一段不愉快的合作经历。
　　早年，沃尔玛的市场策略是走低价路线。把零售价压低了之后，开始想方设法让供货商宝洁公司也压低价格。
　　宝洁当然不同意降价。于是沃尔玛就想出了奇招，威胁宝洁说，不降价就会把产品挪到不显眼的位置，甚至全部清退下架。
　　宝洁作为日用品巨头，当然不肯妥协。之后停止供货，两家公司持续僵化状态。结果是，谁也没讨到好处。
　　宝洁产品的销售，在美国国内受到很大影响，而沃尔玛陷入了压榨供应商、恶性竞争的丑闻。
　　原本锦上添花的合作，却成了一个败笔。根源就在于双方都想将自己的利益最大化，寸步不让。
　　不谈互利互惠，只谈利益最大化，才是最大的陷阱。
　　不少人问过我，叔，怎么才能躺着挣钱？
　　毕竟大家都知道，只有当你睡觉的时候还有钱赚，才有可能实现财务自由。
　　这么说吧，我心目中最会躺着赚钱的人，就是那个借钱给员工买股份的老板，步步高集团董事长段永平。
　　为了让员工拿得更多，他把自己70的股份稀释到只有17，之后在他出资创下的OPPO和VIVO两家公司，也继续实施全员持股制度，把赚的钱分给员工，自己只占OPPO一成股权，VIVO不到二成。
　　然后挂着步步高董事长的头衔，每年回国参加两、三次董事会，负责定下战略和方向，然后一心一意做个悠闲的甩手掌柜。
　　所以我的答案是，在协作体系中想赚更多钱，最聪明的办法，就是把手上的蛋糕分出去。
　　不止是开公司，我们每个人每天都会碰到这种分蛋糕的场景，好比说有朋友给你介绍了兼职，要不要请人吃个饭，发个红包；
　　在亲戚帮助下促成了订单，要不要表示一下，送份大礼？
　　我赚到了钱，也要让你赚一份，大家互惠互利，才能钱途无量。
　　反之，舍不得把蛋糕分出去的人，别说躺着挣钱了，自己手上这一口都不一定能保住。
　　今年起，社保缴费标准有这4大变化！
　　社保的重要性已经不用多说了，和我们的生活紧密相连，也和我们的切身利益所挂钩。
　　今年社保缴费标准有这4大变化，小编整理了一下，早知道早受益哦！
　　一、征收部门改变
　　2019年1月1日，我国的社会保险费用将由税务部门直接征收。税务部门接管征收社会保险费之后，它的力度会比之前的更强。所有企业和员工都是要严格按照本人的工资的基数去缴纳社保的费用。
　　之前有些企业按照最低的缴费标准去给员工购买社保，由税务部门征收之后，这个情况就不会再存在了，很大程度上保障了员工的利益，并且员工能得到的福利也会增多的，企业是不能省下这个费用的。
　　二、社会平均工资上涨
　　社保缴费的标准其实是由所在地的社会平均工资决定的，按目前的执行标准来说，社保的最高缴费是相当于当地平均工资的3倍，最低标准则是相当于平均工资的60。
　　而我们目前的社会平均工资增长维持在8左右已经很多年了。
　　三、社保缴费标准上涨
　　2019年的社保缴费标准还是会继续上涨的，上涨的幅度维持在5左右。
　　这样对于灵活就业人员来说的话，尽早缴纳社保到足够的年限是好的，不要嫌弃这是一件麻烦事，这都是对自己的生活有好处了，花一分钱给自己买一份保障，何乐而不为呢？
　　四、社保缴费基数变化
　　由税务部门直接征收社会保险费之后，它的力度远比之前的征收部门大的多。这样有效的针对企业不按照规定缴纳社保费用等一些不良的现象。随着经济情况的不断发展和逐渐地稳定，我们能够建立更科学更完善的养老保险征缴系统，让大家的缴费情况更公平，更能得到保障。
　　社保的征收部门改为税务部之后，在很大的程度上保障了企业员工的利益。每年社保机构都会在固定的时间核定基数，根据职工上年度的月平均工资申报新的基数。但现实中，有些单位为了节省用工成本，按最低工资或者低于员工实际工资的数字为基数为员工缴纳社保费，这是不合理也不合法的。
　　划重点：《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。一些单位如不及时为员工缴纳社保，将影响员工养老金、医保报销等相关待遇的享受。
　　以上这4点就是社保缴费标准的变化，希望对大家有所帮助。
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