互联网人的寒冬和年的冬天一样冷

　　其实2017年的冬天并不算太冷，所以互联网人萧瑟的求职现状，比那冬日北风还要严寒。对所谓互联网寒冬嗤之以鼻的大厂员工们，大概只有在部门裁撤、愤而离职的时候，才能意识到移动互联网风口火热、行业凋敝的现实。
　　其实不仅仅是互联网，每个行业都是这样。
　　得意日莫忘失意时，急什么，走投无路的时候谁都会有，区别无非是现在和以后。问题的关键在于，我们该怎样去面对这场严寒的考验。
　　1油然而生的焦虑：房贷背了二百万，一摸兜里没有钱
　　每一个行业在没那么如火如荼的时候，都要面临裁员的问题。
　　北漂的程序猿们听到HR正挨个谈话劝走的消息，在回龙观贷款买下的小窝里愁得揪光了本就不多的头发，中兴通讯听到离职消息的工程师，左思右想终于钻了牛角尖纵身一跃。脉脉里只要出现据说XXX要裁员的八卦，都会迅速被无数吃瓜群众围观。
　　在房价物价的压榨下，我们活得真的很贫穷。
　　房贷背了二百万，一摸兜里没有钱，省吃俭用狂加班，忽然听说要裁员。
　　呜呼哀哉，何其惨也。
　　喧嚣都市中生存总是不易，而我们已经竭尽全力，所以承担不起改变带来的危机和重压，并不是因为脆弱。
　　2：hr寒冬不光是毁灭，还意味着机会
　　职场上，人最忌讳的就是绝对化思维。
　　非黑即白的学生时代早就离我们远去，不管你的理念是零和博弈还是相反的共赢思维，都要具备足够的包容性和开放性，才能更好地玩转职场。
　　抛开完蛋了，互联网（或者任何行业）现在已经是寒冬的绝望思想，冷静下来，你会发现寒冬不仅仅是毁灭的代名词，更意味着更多的机会。
　　以互联网界为例，唯品会、小米、陌陌成立时，恰逢2008年寒冬余波未平，他们没有刻意去抓住风口，他们自己就把公司行业做成了风口。
　　工作、创业都是这样，冻得瑟瑟发抖的永远不是你一个人，哪怕在座的都被嘲成垃圾，只要你是垃圾中那个精致漂亮的包装盒，就依旧有机会笑看春风。
　　其实老师对所有学生都会说你们是我教过最差的一届，别被表象唬住了，和你竞争的是职场上的同事、商界的对手，并不是上天和时代。
　　3积极面对严寒，这个冬天不太冷
　　作为成熟的职场人，情绪控制和状态调整是基本能力，不要因为寒冬而哭泣或抱怨，省下力气去走更远的路，才是最划算的买卖。
　　行业寒冬期，职场人应该：
　　1、找准方向，不断学习，提升职场含金量。
　　听过那句话吗？
　　唯有人才永不失业。
　　针对自身岗位需求，深入学习提升能力，让自己从普通人才变身高级人才，增加职场上的不可替代性，这才是一劳永逸解决职场焦虑感的办法。
　　2、提高执行力，专注聚焦自身优势，提升职场竞争力。
　　你要清楚公司雇用你的点在哪里，如果只是可有可无的岗位，缩减人力成本时自然第一个裁掉你，去做自己真正擅长，公司和同事有所仰仗的事情，去培养非我不可，谁都不行的能力，提高你经办工作的效率和质量，把自己变成真正做事的人才吧，职场PK，你才是常胜将军。
　　2、多思考，坚持试错，找到内心真正的热爱。
　　如果你把这当成自己的工作，那么完成它就是结束，但如果你把它当成事业，那么做到最好才是终点。
　　并不是教你像老板一样爱公司，因为毕竟赚来的钱不是揣到你的钱包里，但你要学会思考，从纠缠不清的事务中脱身出来，不要怕犯错，错误会指引你通向正确的唯一路径。当你终于热爱上什么的时候，后半生的职场生涯才会有鲜活的色彩。
　　就像我们一开始说过的那样，抓住问题的关键，去面对严寒的考验，度过难关后，你会收获更多！