饭局技巧掌握这些让您快速的升职加薪

　　职场就像战场，任何时候都不能放松警惕。即使你把盔甲放在酒桌上，你也很可能会被射杀。以下饭局技巧请注意，做好了让您快速的升职加薪！
　　一、职场聚餐主动给别人倒酒要注意这几点：
　　（1）倒酒的顺序，如果平时和领导或者客户坐在一起喝酒，一定要先给客户和领导倒酒，这样既体现了你的诚意，也让客户和领导觉得受到重视。除了客户和领导，其余人都需要逆时针顺序倒酒，最后只是给自己倒酒，让很多人觉得很舒服。
　　（2）倒酒的方法，不要小看倒酒的方式。其实倒酒也很讲究。如果我们在倒酒的时候直接用瓶口对着别人，是一种非常不礼貌的行为。正确的做法是左手拿起杯子，然后轻轻倾斜，倒酒。这种倒酒方式，既优雅又优雅。很多人看了就会知道你是个特别的人。
　　（3）杯里的酒量，相信很多人都听过这样一句中国古话，茶8分，酒满。很多人倒酒的时候，都会根据对方的酒量来倒酒。其实这种做法是不正确的。倒酒的时候一定要把杯子倒满，不能洒出来，这样会让别人觉得你说话做事很热情很有技巧。
　　二、酒桌一定要注意九个小细节。
　　（1）在轮到他们敬酒之前，领导们互相喝酒。敬酒，必须站起来，双手举起酒杯。
　　（2）可以多人尊重一个人，绝对不能一个人尊重很多人，除非你是领导。
　　（3）尊重他人。不碰杯，喝多少看情况。比如对方的酒量，对方的饮酒态度一定不能比对方少喝。你必须知道你尊重人。
　　（4）自己尊重别人。你碰杯，你说，我喝完你就大方了。
　　（5）记得多给领导或者客户加酒，不要盲目的给领导酒，也就是给领导，还要装作想喝是因为想喝而不是为了领导喝。比如领袖A不能喝醉，可以旁敲侧击，阻止那些准备崇拜领袖A的人。。
　　（6）如果没有特别的人在场，最好按照时间的顺序去碰酒，而不是偏袒其中一方。
　　（7）如果不从表面上谈生意，喝好了生意就差不多了，大家心里都有数，不然人家不会敞开心扉跟你喝酒。
　　（8）敬酒时注意自己的语言，不要说让对方感觉不好的话。这是非常不礼貌的，尤其是你一定要喝下这杯，不然会很没面子，对方会很尴尬，对你有不好的印象。
　　（9）不要自作聪明，尤其是大家给你倒酒的时候不要躲躲藏藏，或者用手挡着瓶子，不要敲东西，把酒杯倒过来，偷偷把倒出来的酒倒掉，这是非常不礼貌的行为。
　　三、和领导吃饭喝酒要注意哪些潜规则？
　　（1）认清谁是主角，谁是配角。
　　无论是领导带你出去吃饭，还是公司聚餐，你都要时刻记住自己的角色和位置。如果你是出去应酬，虽然领导带你去接触客户，但主角毕竟是领导。你只是一个小跟随者，或者你想帮停酒，或者你必须有差不多数量的人支持现场；如果是公司聚餐，要明确自己的立场，不要给领导喝酒。如果领导真的不想喝，他会说点什么，你可以帮领导悄悄挡一挡喝的。我们不能篡夺主人的角色。根据自己的身份和地位，在领导身边恰当地玩绿叶，是我们最大的责任。
　　（2）知道该说什么不该说什么。
　　在酒板上，即使大家喝了三轮就开始随便聊天，你已经喝过了，也要时刻记住该说什么不该说什么，谨慎一点。因为无论是商务聚餐还是聚餐，哪怕是公司内部聚餐，每个人都是说话者无意，听者有意。留不住就说别人的痛点或者公司的秘密。比如你领导的事情，公司内部的各种人事安排，工资待遇等话题，一定不能提。
　　（3）注意餐桌礼仪和细节。
　　都说酒看人品，但在举行宴会之前，礼仪和细节只看品质。比如和领导吃饭，一定不能坐在主位，要用公共筷子夹菜；如果桌子上有鱼，鱼头要对着主人；领导不翻桌子；吃饭过程中，不要小动作，不要拉桌子，不要拉凳子出声，吃饭时不要把嘴抽得很响。这是不礼貌的行为，会让领导感到很惭愧。
　　（4）懂得敬酒和规矩。
　　任何酒局都会互相敬酒。当我们向别人敬酒时，我们应该知道以下规则：注意大领导的顺序；2酒满敬人，茶满骗；3了解基本词汇，比如直接领导说谢谢培养，大领导说谢谢支持；4对方不能喝或者不想喝，但可以适当更换酒；态度一定要端正，让他感受到你的热情。
　　让您快速的升职加薪的十项技能
　　第一，做好本职工作。
　　做好自己的工作，是你展现优秀能力的基础。如果工作做不好的人还想升职，那是不可能的！
　　第二，设定自己的工作目标。
　　有些人在公司工作，没有计划。他们只知道如何工作。时间久了，他们和别人的差距越来越大，直到最后被有能力的人取代。有计划的人，他们朝着自己的目标努力，每天都在进步，工作越来越好。所以我们上班的时候，大家都要有计划的工作。
　　第三，摒弃工作中拖延的坏习惯。
　　在工作中，很多人都有拖延症的问题，但是很多人并不在乎这个问题，反而会影响你工作的效果。你为什么拖延工作？你的工作肯定有问题。你不坚持。你看着看着，问题不大，后果也不严重，只是拖延做事。在这种情况下，我们应该冷静一段时间，然后再做一次。大家当然可以做到完美。
　　第四，搞好人际关系。
　　关系不仅仅是和高层领导的关系，还有和同事的关系。如果你的同事不同意你，你就不太可能想升职。即使你升职了，我们也很难开展工作。因为和你关系不好的同事很可能会把你搁置，所以平时工作的时候一定要注意积累自己的好人缘。
　　第五，总是用更高的标准要求自己。
　　当你是一个普通员工，你可以用主管的思维去思考问题，去问自己，不断训练自己的基本管理能力。
　　当你是主管，可以用经理的标准来要求自己，学会带领团队，实现自己的目标；当你是经理，就要有CEO的眼光和规划。
　　只有你有了目标，你才能强迫自己向上，永远停留在舒适区，你只能做一个键盘男去进攻阶级固化。
　　六、自我表现要有分寸，不要工作太高，和老板比。
　　有些能力强、学历高的人，往往会骄傲地展示自己的才华，与上级形成对比，甚至贬低、轻视上级。这样的下属很容易被上级冷落。即使你有更多的优势，也只会不顾老板的自尊和面子而被束之高阁。所以在自我表现上，能力出众的人要克制自己学会低调做人，才能处理好各种关系，为自己赢得腾飞的机会。
　　七、在工作中不断学习。
　　不管我们做什么工作，在哪里工作都是一样的。社会发展很快，这需要我们了解很多。在工作中，我们应该不断学习新知识。如果公司学到了新知识，就要积极学习，关注职场动态，努力提高工作竞争力。
　　八、学会察言观色，明白老板的意图和潜台词。
　　你的老板让你做一件事，但有时直接告诉你不方便。有时候你只说七分，剩下的三分还得自己算。经常听到老板说谁理解能力差，把一件事解释了几遍也理解不了我的意图。，也听到一些老板说某某脑瓜灵，刚过关。
　　当然，要想练好这项技能，也不是一朝一夕的事。职场人要想早日成功，就要仔细观察老板的言行，并通过实践来判断老板的意图。
　　九、防止恶作剧。
　　职场上，背后总有小人，让你防不胜防。我们在尽力的同时，也要注意这些在背后捣鬼的小人，不然我们的晋升可能会被这些小人毁掉。
　　十、学会总结我们的工作报告。
　　我们不仅要完成工作，还要总结工作。这样，通过总结报告，我们就可以把工作梳理清楚，让我们可以全方位的向领导展示自己，让领导知道我们做了多少事情，领导就愿意给我们更多的机会，更大的舞台。