你真的会跳槽吗那为什么还找不到好归宿

　　跳槽是为了获得更好的工作，不是从一个坑里跳进另一个坑里。那你真的会跳槽吗，通过跳槽找到好的归宿了吗？
　　如果没有，就是你跳槽出了问题。我总结了关于跳槽的五个要点，就是为什么精心准备的跳槽，到头来没有发生作用，或者发生了反作用。
　　不知道，你在跳槽的时候，有没有注意过这五个要点：
　　1、跳槽的原因和情绪
　　说是正儿八经为了好工作跳槽的情况，是少之又少的。有哪一个，不是在情绪上有了起伏，才做出的跳槽决定？
　　原因不一定是重要，重要的是情绪。因为情绪是导火索，一旦点燃，管它什么原因呢，只要情绪上满足了，就彻底爆发了。
　　表面上是为了找更好的工作，其实是情绪冲动之行为。跳槽解决的是情绪上那一刻的爽，不是后来工作的好与坏。
　　这种情况下，你跳槽的结果十次会有七八次都不理想。因为你的跳槽的原因和情绪出了问题，所以归宿也不会有多好。
　　2、跳槽的时间和准备
　　跳槽跳的好，离不了时间选的好和准备做的好。再好的机会，想落地，都离不了时间和准备两个因素。包括跳槽，你不否认吧？
　　时间不对，准备不足，即便后面的工作再好，你想跳槽，也未必会跳的顺利，一点麻烦都没有。跳槽关乎的不是你一个人的事。
　　还有公司，还有工作和其他人等。要是你想跳就跳，想留则留，那还要公司制度有什么用？跳槽是一个流程，很少一瞬间就搞定的情况。
　　别因为时间和准备不够充分，错失一个好机会和好工作。那你跳了也是白跳，要么原公司拖着不放人，要么新公司放弃了你。
　　3、跳槽的理由和方案
　　理由要准备两套，一个是为自己，一个是为公司。方案也至少要有两个，一个是跳槽成功的，一个是跳槽不成功的。
　　再由充分了，外界再怎么干扰，都不会影响你的决定。你也不会在机会面前犹豫不决，瞻前顾后了，更不会影响你未来的计划。
　　你敢保证跳槽后的结果就一定是好的吗？不可把控因素太多了，你不能不提前考虑尽可能周到些，即便有了意外，也不至于手忙脚乱。
　　所以，理由和方案不充分的人跳槽，情理之中就很难有好的归宿了呀。一个意外和困难，就会毁了你跳槽的理想。
　　4、跳槽的果断和灵活
　　该跳不跳，事后必恼。这就是跳槽跳的不果断和不灵活导致的结果，你决定的事情，只要想得足够成熟，就不要再前怕狼后怕虎了。
　　果断，才不会丢掉新机会。灵活，才不会丢西瓜捡芝麻。别人说的，跟你想的不会完全吻合，你看见的，跟你想的更不会严丝合缝。
　　那么跳槽的时候，就需要你的果断和灵活，对机会辨别真伪，做更有利于自己的决定，未来才不会更差，归宿才不会更差。
　　否则被外在牵着鼻子走，走到哪都是被动，好归宿轮也轮不到你呀，因为你一直处于被动，根本没有机会。
　　5、跳槽的目标和备选
　　想获得好工作，一定要有好工作的标准和目标，甚至是备选。之后，才是考虑要不要跳槽的事情。你跳槽的时候有这样的过程吗？
　　没有目标和备选的跳槽，完全就是在撞大运，撞着了跟撞不着的几率各为一半一半，看似胜算很大，实则一点都不靠谱。
　　这就是你老觉得工作不舒服，跳一个恶心一个，恶心一个失望一个的原因。等再也跳不动的时候，只能安于现状，苟延残喘了。
　　闭上眼，都能看到的未来，指定不是你想要的未来，也不是你跳槽的目的。那为何跳槽前不给自己定个目标和备选呢？
　　你以为跳槽容易，可它需要注意的点有很多，以上五个，也只是笼统片面的概述罢了，可见它的不简单。
　　如果你就是为了让自己轻松，不是为了工作，那你可以想跳就跳，什么时候跳就什么时候跳，但你要做好为你行为买单的准备。
　　种什么瓜，得什么瓜。别到最后吃瓜吃出苦水时，再去后悔，再去感慨跳槽的不易，可这又有什么用呢，一切都回不来了。