付出进攻的答复可以逐步促进鼓励的并购文化氛围

　　学会严词拒绝之前说的是预防，在受到了令人不适的骚扰后，一定要学会严词拒绝。以后会有时间来处理工资问题，或者其他让你困扰的问题，但现在呢？只要道歉就行了。第要适度激励不能过度激励。先对老板说：我真的很抱歉我喝得太多了我的配偶向你抱怨了我吐在你的夹克上了。杭州某外贸公司的职员小蕊，不久前就为此纠结许久。现在再要求娶公主，已经很简单了。很多人说这个问题单单女性自己有意识没有用，要从根源上解决，这个说法当然是没有问题的，但是现实中，根源上问题的解决可能无法从女性个体来做到，那么先学会一些自我保护的方法是非常必要的，在此给职场女性们提个醒：要有警惕心，职场不是童话没有伤害对一些场合和邀约要提高警惕，防人之心不可无，比如应酬酒局、异性单独出差等，能避免尽量避免，如无法避免请给自己留一点后路：主动告知亲近的人自己的行踪，并说明后续需要提供的帮助，如及时接送等；离席返回后，开封的饮料尽量不要喝等。要根据对手的利益框定选择项，并要寻找能够让你们双方都能获胜的谈判方案。回报对手的让步可以进一步促成积极的谈判氛围。要与以上的重要人物建立良好关系，你可以从小事帮忙开始，例如在秘书忙得透不过气时帮她接一个电话，于内部培训时替员工训练主管移动桌椅。人力资源部总管：让你洞悉公司的内部职位空缺，有了第一手资料当然能更容易调到属意的部门。此时要换位思考，试着理解他们，然后让他们提点建议。第要有指导作用。部门经理面对最多的还是自己的下属，因此和下属的沟通显得尤为重要。马云曾经说过，大致意思是看一个领导称不称职就看他在过去的一年中批评了谁、奖励了谁、提拔了谁、辞退了谁。在另一个聚会上，就不会这样了。职场人际关系微妙复杂，用一句话可以这样形容：你永远摆不平，你不玩还不行。有一点要承认地是，就像智力天生会有不同，情商也天生会有不同，有的人很自然地就会与人相处，有的人则努力也成效不大，所以，不必为此过于烦恼。此时就需要学习一些人际技巧：热情对待同事投桃报李，没有人会对热情的人冷淡。别人来办事时的笑脸相迎。
　　一起吃饭时分享笑话与有趣的话题，但热情不等于过于亲密，同事不是朋友，要注意：不探讨同事过于个人的事情。尊重同事礼让、客气是尊重，但更重要地是：从不打断别人说话，耐心倾听别人的事情，虽然于已无关，但也表现出认同与理解。讨论工作时，即使不同意，也从不说什么：瞎说废话胡说八道，而是陈述理由。从内心认同同事认同同事的爱好、兴趣与习惯。工作时间之外可以约了去喝茶、逛街。在同事遇到困难时，决不袖手旁观，尽自己的力量和可能予以帮助。
　　人与人之间的关系是一种相互的投射，如果想别人对自己如何，则一定要对别人如何。相信自己对待同事的付出，一定会有积极地回报，同事之间相处时，只知道享受别人的友情阳光，而不知回报的人，一定会被慢慢地排除出友情圈子。注意不是一起喝咖啡，喝咖啡时双方会有许多面对面，特别是眼神的交流，会让那些有社交恐惧症的人感到压力山大！而吃饭时，大家彼此都有事情做，就不会太在意对方的神情。赞美是一种最低成本、最高回报的人际交往法宝，在与人初次见面的时候一定要善于运用这一法宝。职场上有一句英国谚语必须紧记：Whenyoupointafingeratsomeoneelse，rememberthatthreefingerspointbackatyou，意思是当你对某人指指点点时，同时也有更多的人与你作对，假如你四面树敌，最后吃亏的还是你自己。公关、传讯经理：善于宣传的公关部人员，将你的名字带到公司各个部门，让你人气急升。