员工未富先懒如何才能对症下药

　　近几年，但凡政府公考，必现千军万马挤独木桥的奇观，太多的年轻人削尖脑袋都想往体制内挤，成为一名公务员。但报考的初衷往往不是报效国家的热血情怀，而是给政府干活，政府不垮，我们不垮。努力考试并不是要实现梦想，而是让自己过得更稳点。这种观点具有普遍的代表性，折射出众多年轻一代因缺失梦想和信仰，导致未富先懒。
　　在中国很多二三线城市，放弃高考，无所事事，浪迹在网吧、台球厅的年轻人越来越多；而身处职场中的一些年轻人，也有相当部分看破红尘、醉生梦死，以混的姿态应对每一天。这种典型的未富先懒心态，将制约社会和企业的可持续发展。
　　我们都知道，一个人能不能创造价值，首先取决于他是否努力，而决定一个人的努力程度，梦想和信仰是其中的关键。没有梦想，就没有努力的动力，而信仰的缺失也必将丧失努力的动机。梦想和信仰对决定一个人的努力程度是如此重要，几乎可以把其定义为是决定成功的基因。
　　未富先懒反映的就是梦想和信仰的问题，应引起我们的警觉。这种未富先懒的心态从何而来，不说社会，看看企业。
　　当下很多企业，也窝藏一群懒人，上班踩着点，下班提前溜；凡事能躲则躲，能推则推，一天八小时工作时间，真正在状态的三、四小时已绰绰有余凡此种种，甘于平庸不思进取，是什么催生了这个群体？
　　固然有自身的因素，但所谓近朱者赤近墨者黑，企业的责任应该更大些，因为这些企业存在将人变懒的机制，这种机制主要集中体现在下述几个方面：
　　一是组织设计问题。若组织设计不科学，存在着岗位职责分配、人员编制不合理等现象，必将导致忙闲不均，有人没事干，有人干不完，最后的结果必然是有事干的人也变成不干事的人了。
　　二是绩效评价与分配问题。干得好与干得坏、干得多与干得少几乎一样的分配，久而久之也导致干得好干得多的人也不想干了。
　　三是职位晋升设计问题。在企业往上走的机会渺茫，运作规则不规范、不透明，努力与不努力的结果几乎一样，辛苦没有回报，那就干脆得过且过了。
　　所以要治员工的懒，企业一定要首先作出改变。
　　百度CEO李彦宏曾经在百度内部给员工发了一封题为改变从你我开始的公开信，在信中，他提出：鼓励狼性，淘汰小资。他把狼性定义为敏锐的嗅觉，不屈不挠奋不顾身的进攻精神，群体奋斗；而小资持有良好的背景、流利英语、稳定收入，信奉工作只是人生的一部分，不思进取，追求个人生活的舒适才是全部。
　　他表示：要让所有员工更明确，如果想找一个稳定工作不求有功但求无过的混日子，请现在就离开，否则我们这艘大船就要被拖垮。而这封信发出的背景，是百度当时的增长步伐正在放缓，为了止滑，李彦宏首先举起的便是治懒这把刀。
　　人世间的一切幸福都要靠辛勤的劳动来创造，居安不仅要思危，更要作出快速的行动。既然懒散会拖垮一家企业，甚至一个民族的发展，那么，无论个人还是单位，一定要找准问题的症结，迅速改变。吃苦耐劳是中华民族的传统美德，也是一种精神与行动的传承，只有不断勤劳的投入，才能收获光明的未来。